• 正社員

株式会社エイチ・アイ・エス　訪日旅行営業本部　海外営業部

職種/仕事内容

仕事内容 【募集の背景】 国内145拠点・海外57カ国109都市145拠点（2024年7月現在） のグローバルネットワークを活かし、 海外旅行、国内旅行、訪日旅行に加え、 地方創生事業や、飲食事業など 旅行以外の新規事業も積極的に展開する旅行会社エイチ・アイ・エス。 今回は、世界中から日本に訪れる外国人旅行客に 日本の魅力を伝える営業職を募集します。 世界に対して私たちが提供し続けていきたい価値として、 HIS Group Purpose“ 「心躍る」を解き放つ” を掲げています。 お客様、地域社会、HISグループに関わる全ての皆様にはもちろんのこと、 社員一人ひとりが「心躍る」仕事ができ、 働きがいを感じることも大切にしている当社で、 語学スキルが活かせる営業職に挑戦しませんか？ 【仕事の詳細】 訪日旅行（インバウンド）に関わる 営業・仕入れ・企画・手配全般をお任せします。 ※その中でも特に新規エージェントへの営業を強化しています ＜具体的には…＞ １、新規BtoBエージェントへの営業 ２、HIS各海外支店(アウトバウンド)及び 各国のBtoB エージェントから頂く訪日に関する 見積もり、手配（ホテル・レストラン・車両・ガイド・オプショナルツアー等）、受け入れ ３、団体、MICE案件、VIPのアテンド（添乗）等の対応 ※海外とのやり取りは基本的に全て英語となります 【仕事のやりがい・魅力】 世界中から日本を訪れる外国人旅行者に向けた 旅行商品の提供（仕入れ・企画・手配）を通じて 日本の魅力をお伝えする事が出来る仕事です。 また、適正により海外への営業、 ホールセール事業、BtoB営業も担当して頂きます。 【募集背景】 インバウンド市場は、 国策である訪日旅行者数6,000万人に向けて 官民あげて伸びていく 大きなポテンシャルのあるマーケットです。 22年10月の水際緩和以降、 飛躍的に訪日需要が伸びており、 HISでも訪日旅行を 海外旅行、国内旅行に次ぐ柱にするため、 訪日案件を大きく伸ばしていきたいと考えます。 （業務内容変更の範囲） 雇入れ直後：訪日旅行に関わる業務 変更の範囲：会社の定める業務 （就業場所変更の範囲） 雇入れ直後：上記配属先 変更の範囲：会社が指定する場所 当面は上記配属先にて ご活躍いただく予定ですが、 将来的には、国内外の各拠点、 またはHIS内の他事業への異動の可能性もございます。

勤務地

アクセス

交通・アクセス 東京メトロ丸の内線 『西新宿駅』30秒／ 都営大江戸線 『都庁前駅』徒歩約8分、『新宿西口駅』徒歩約10分／『JR新宿駅』徒歩約10分

勤務時間

フレックスタイム制度 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 21日 ※平均残業時間： 10時間(閑散期平均)、20～40時間（繁忙期） ※在宅勤務：あり （業務に慣れてきたら、シフトの状況次第で可能） ＜フレックスタイム制に関する補足＞ フレキシブルタイム／7:00～22:00 （コアタイム有／フレキシブルタイム内で4時間以上勤務） 1日の標準労働時間：8時間、休憩：60分

給与

月給200,000円～290,000円 給与詳細 基本給：月給 20万円 〜 29万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ■賞与実績：直近2回は 2023年12月1.6ヶ月／2024年7月2.3ヶ月支給 【手当】 通勤手当：会社規定に基づき支給 50,000円/月まで支給 役職手当 家族手当 地域手当 ＜地域手当について＞ 第1地域（埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県） にお住いの場合:20,000円/月) ※関東地区内の上記以外の県については、 地域手当の設定はありません。 【給与例】 給与例 年収例 ・415万円／4年目（基本給23万円＋手当など） ・480万円／7年目（基本給25万円＋手当など） ・549万円／30代管理職担当リーダー ・683万円／40代管理職チームリーダー

休日休暇

休日休暇 【年間休日】 122日（2024年度） 完全週休二日制（土曜・日曜・祝日の日数／月） └原則は土日祝休みですが 案件により出勤となる場合有。 その場合は平日にお休みを取ります。 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 特別休暇 アニバーサリー休暇 産前産後休暇（復帰率100%） 看護休暇 介護休暇 有給休暇（入社半年経過時点10日/半日取得可） 長期休暇（6日以上の連休/年・入社2年目以降取得可）

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【退職金】 確定拠出型年金制度（必須加入） 【各種制度】 在宅勤務（一部従業員利用可） 副業OK（一部従業員利用可） 時短制度（一部従業員利用可） 出産・育児支援制度（一部従業員利用可） 継続雇用制度（再雇用）（全従業員利用可） 【福利厚生】 旅行割引制度 定期健康診断 共済会 社員持株制度 時間短縮制度実績多数(入社1年後から取得可能) 在宅勤務制度 定年:60歳 再雇用制度:上限65歳