• 正社員

株式会社スープストックトーキョー

勤務地

勤務地: 屋内原則禁煙

仕事内容

アピールポイント: ＜私たちの想い｜世の中の体温をあげる＞ スープで身体を温めることは、心の温度をあげること。雨の日に濡れて来店された方へタオルを、ご高齢の方には席まで一杯をお運びする。Soup Stock Tokyoが大切にしているのは、身体だけでなく心も温まるおもてなしです。 そのはじまりは、創業者が自身の子どもの食物アレルギーをきっかけに「誰もが安心して食べられるファストフードを」と願ったこと。だからこそ「Soup for all！」を掲げ、ベジタリアン対応から赤ちゃんの離乳食、咀嚼に配慮した食事まで、食のバリアフリーを広げています。店舗では離乳食を無償で提供し、「おかわりしたくなる離乳食セット」は東京都の出産・子育て応援事業にも採用されました。 スープは「製造」ではなく「料理」。素材本来のおいしさを引き出すため、看板のオマール海老のビスクは10時間以上かけて仕上げます。社員が富山の契約農家で田植え・稲刈りをしたり、静岡でカリフラワーを収穫したりと、つくり手の現場に触れる機会があるのも“料理する会社”ならでは。 私たちは“スープ屋でありながら、スープ屋ではない”——「世の中を温める会社」。この想いに共感し、一緒に体現してくれる方を待っています。 ＜働きやすい環境＞ ・賞与年2回／昇給年2回で頑張りをしっかり評価 ・残業は月平均15時間程度、残業代は1分単位で全額支給（みなし残業なし） ・年間休日120日も可能。髪型・髪色も自由で、自分らしく働けます ＜経験を活かして、さらに上のステージへ＞ これまでの店舗運営・マネジメント経験を土台に、入社後はSoup Stock Tokyoの店長として活躍いただきます。店長就任後はグループマネージャー（SV）や別業態、本社勤務へのキャリアも。経験次第では早期の店長着任も可能で、店長550万円・アシスタントグループマネージャー650万円といった年収例もあります。年2回の評価面談で成長を可視化し、頑張りを処遇に反映します。 ＜裁量とカルチャー＞ 決まったマニュアルはなく、店舗ごとに自由な工夫ができるのが特徴。「一言プロジェクト」や「フードロスゼロプロジェクト」など現場の声から生まれた取り組みも多く、一店舗のアイデアが全国に広がることもあります。「いい人が多い」「利他の心がある」と言われる職場で、仲間の良い行動を称え合う“賞賛カード”の文化も。『家で食べるスープストックトーキョー』『100本のスプーン』など多彩な事業があり、本社や別業態へのキャリアチェンジ、複業もOKです。 ＜人と職場の雰囲気｜先輩社員の声＞ 役職や年齢に関係なく意見を出し合える、風通しの良さが自慢です。アルバイトの提案がお客様の笑顔につながることもあり、「いい人が多い」「利他の心がある」と言われる職場。仲間の良い行動を称え合う“賞賛カード”の文化も根づいています。 異業種からの転職者も多く、これまでの店舗運営・接客経験を活かして活躍しています。 ・「前職で培った店長経験を活かし、売上・スタッフ育成の両面で力を発揮できています」 ・「これまで磨いた接客力を、日常に寄り添う一杯で発揮できるのが楽しいです」 ・「前職のマネジメント経験を土台に、より広いステージで店づくりに挑戦中です」 「体温をあげる」という共通の想いを持つ仲間と、日々アップデートし続ける店づくりに挑戦できます。

求める人材: 学歴不問 飲食・小売・サービス等での接客・店舗運営経験を活かせる方 ＜こんな方を求めています＞ ・接客・販売職での実務経験をお持ちの方・店長・副店長 ・リーダーなど、店舗運営とスタッフマネジメントのご経験がある方 ・スタッフの育成・指導（OJT）に取り組んできた方 ・売上・予算管理など、数値を意識した店舗運営をしてきた方 ＜こんな経験・スキルがあれば歓迎です＞ ・チームをまとめ、店舗をひとつの方向に導いたリーダーシップ ・売上などの数値を分析し、改善策に落とし込む課題解決力（店舗運営の改善提案） ・品質・衛生管理の知識、調理・仕込みなど現場業務への理解 ・クレーム・トラブル時に、その場で判断しお客様満足につなげた対応経験 ＜大切にしている価値観＞ ・「こうしたい」という発意を持ち、自ら仕掛けて店舗とチームを動かせる方 ・スタッフ・お客様双方と関係を築くコミュニケーション力 ・利他の心で、お客様や仲間の体温をあげることを楽しめる方 ・企業理念「世の中の体温をあげる」に共感できる方

• 交通費支給
• 駅近5分以内
• シフト制
• 昇給あり