• 正社員

株式会社ジャパン・リリーフ 秋葉原支店

職種/仕事内容

仕事内容 ＜おすすめポイント＞ ■月給32万円以上＋賞与あり ■係長からスタート！昇格チャンスも◎ ■若手メンバーの育成に関われる ＜仕事内容＞ ＼営業経験を活かしてキャリアアップ／ これまでの営業や人材業界での経験を活かし、 支店のマネジメント業務に携わっていただきます。 入社後は「係長」からスタート！ やる気と実績次第で、早ければ1年以内に支店長も目指せます。 年収も＋100万円が見込めるポジションです！ 【具体的なお仕事】 ●メンバーのマネジメント 支店メンバー4名の成長を支えながら、業務をサポート。 ●既存企業への営業対応 1人あたり10〜15社の派遣先企業を担当します。 ●新規営業の企画・提案 新たなお客さまの開拓を担う部署と協力して、 支店エリア内の新規顧客の開拓を行います。 ●支店運営のフォロー 支店で管理している派遣スタッフ全110名程度のフォローを含め 支店運営のフォローを行っていただきます。 状況に応じてメンバーと一緒にフォローに回るなど 円滑な支店運営についても覚えていただきます。 ＼こんな方におすすめ！／ ・マネジメントに興味がある方 ・自分の経験を活かしてステップアップしたい方 ・支店運営に関わりたい方 あなたのこれまでの経験が、次のキャリアに繋がるチャンスです。 ぜひ一緒に挑戦しましょう！

勤務地

アクセス

交通・アクセス 秋葉原駅から徒歩7分

勤務時間

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 9:00~18:00(所定労働時間8時間 休憩60分) ★月平均残業時間:10時間程度 平日もプライベートを大切にできる環境です。

給与

月給320,700円～333,700円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 27万7362円 〜 28万8605円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり4万3338円 〜 4万5095円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ■賃金は経験とスキルを考慮し、決定いたします。 ■交通費全額支給 ■月20時間を超える残業が発生した場合は、別途時間外手当を支給 【給与例】 給与例 年収420万円/入社1年目(20代) 年収540万円/入社3年目(20代後半:新任管理職)

休日休暇

休日休暇 ■完全週休2日制（土日） ■祝日休み ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇（入社6カ月経過後、10日支給） ■産前・産後休暇（取得実績あり） ■育児休暇（取得実績あり） ＼5日以上連続休暇の取得OK／ 2023年度に年間休日を125日以上に増加！ 有休と合わせて5日以上の大型連休の取得も可能です！ ＼オン・オフのメリハリをつけて働けます／ 土日祝休み・年間休日125日以上とお休みもしっかり確保されています。 残業もほとんどないので、オン・オフのメリハリをつけ、仕事とプライベートの両立が叶えられる環境です！

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■制度・保障 業績連動型賞与 利益分配特別賞与(前年度実績有) 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 従業員持株制度（親会社：㈱ゼロ） 各種社内表彰制度 永年勤続表彰（10年・15年・20年・25年） 社員紹介制度（採用で報奨金20万円） ■手当・補助 交通費全額支給 出張手当 扶養家族手当 慶弔見舞金 健康診断（会社負担） インフルエンザ予防接種補助（年1回） 福利厚生サービス「Benefit Station」加入 （旅行・レジャー・グルメなどを会員価格で利用可能） ■休暇・働き方 産前産後・育児休業／介護休業（男性の育休取得実績あり） 時短勤務制度（育児・介護対応） ■成長支援 資格取得支援制度（衛生管理者、中型限定解除、大型免許など） 内部・外部研修制度（入社時・階層別／2024年度実績あり）