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恵和興業株式会社

仕事内容

アピールポイント: 【✨頑張り次第で、早期のキャリアアップも】 ケイワでは職種や所属部署に関係なく、 全社統一の評価・等級制度を設けています。 年齢や勤続年数だけでキャリアが決まるのではなく、 日々の姿勢と成果を評価し、次の役割を目指せます。 【キャリア・年収モデル】 主任｜年収430万円 最短2年で昇格可能 担当業務だけではなく、周囲を支えながら仕事を進める立場です。 ↓ 課長｜年収600万円 最短3年で昇格可能 チームや業務全体を管理し、部門目標や数字を見ながら仕事を動かします。 ↓ 部長｜年収800万円 最短4年で昇格実績あり 部門全体を統括し、経営にも関わるポジションです。 ※年収・昇格年数は実績をもとにしたモデルです。実際の昇格・昇給は、本人の成果・能力・適性等を踏まえて決定します。 ITの専門性を深めるだけではなく、 将来的には、会社全体のデジタル戦略を担う立場を目指すこともできます。 【✨「姿勢」と「成果」の両方を評価】 評価は、姿勢（行動）50％：成果（目標）50％の両面から行います。 年2回、上期・下期に面談・レビューを実施。 半期評価を賞与へ、通年評価を翌年6月の昇給へ反映します。 結果だけではなく、 ・新しい技術を学ぶ姿勢 ・問題に粘り強く向き合うこと ・周囲へのサポート ・改善への取り組み といったプロセスも評価します。 【✨技術で、資源循環を前に進めてきた会社です】 恵和興業株式会社（ケイワグループ）は、 宮城・福島を中心に、産業廃棄物の中間処理・リサイクルを手がけています。 1977年に学習塾として創業し、その後、 最終処分場、リサイクルセンター、リサイクル特許技術の開発からゼロエミプラントへ、 「埋立」から「再生」へ事業を進化させてきました。 現在は、 ・特許9件 ・リサイクル率91％（2024年度実績・重量比） ・年間取扱廃棄物量114,291トン ・従業員131名（2024年4月現在・グループ合計） ・売上34億66百万円（2023年度・グループ合計） という事業基盤を持っています。 そして次に必要になるのが、 そこから生まれる大量のデータをどう生かすか。 技術開発と同じように、IT・AI・データ活用も、これからのケイワをつくる重要なテーマです。 【✨目指しているのは「学校のような会社」】 経営理念は、「日本の発展に貢献できる人材を創出する」 仕事をするだけではなく、 仕事を通じて学び、成長できる会社であることを大切にしています。 IT分野は、特に学び続けることが必要な仕事です。 資格取得支援や研修制度も活用しながら、 CDOと一緒に実務を通じて経験を積んでいってください。 「いま何ができるか」だけではなく「これから何ができるようになるか」を大切にしています。

仕事内容: ✅ IT実務未経験OK。「コンピューターが好き」から始められる社内ITエンジニア ✅ Microsoft 365・ネットワーク・セキュリティ・Linux・AIなど、幅広いITを実務で学べます ✅ ベンダーに丸投げしません。自分たちで調べ、試し、会社に技術とノウハウを蓄積します ✅ 社内データ×AIを活用し、将来的には新規事業・業界DXにも挑戦します ✅ CDO（Chief Digital Officer）直下。事業会社のITをゼロから学べる超育成型ポジション ✅ 主任430万円、課長600万円、部長800万円。全社統一の評価制度で、早期キャリアアップも目指せます 【✨このポジションで挑戦できること】 「ITは好きだけど、仕事にした経験はない」 「分からないことを調べたり、PCを触ったりするのが好き」 「せっかくITを学ぶなら、自分の技術が何に役立っているのか実感したい」 そんな方に向けたポジションです。 今回募集するのは、恵和興業（ケイワ）のIT環境全般を支える 「社内ITエンジニア（社内SE）」です。 一般的なシステム開発会社のように、依頼されたものを開発して納品する仕事ではありません。 働く場所は、産業廃棄物のリサイクルや資源循環に取り組む「事業会社」の中。 恵和興業は建設・解体工事などでた産業廃棄物を受け入れ、できる限り新たな資源として生まれ変わらせています。 土砂は道路の材料に、木材はバイオマス燃料や家具などに使われるボードの原料として再利用しています。 社内の社員から出てくる、 「もっと仕事を効率化できないか？」 「このデータを活用できないか？」 「AIを使えば、新しいことができるのでは？」 といった課題を、ITの力で一つずつ解決していきます。 【✨完全未経験でも大丈夫です】 入社時点で、 ・ネットワークを構築できる ・Linuxに詳しい ・プログラムを書ける ・Microsoft 365を管理した経験がある といったスキルは必須ではありません。 私たちが最も重視しているのは、 「コンピューターが好きで、自分で学び続けられること」です。 ITの仕事では、 昨日まで動いていたものが突然動かなくなったり、 見たことのないエラーが出たり、 知らない技術について調べる必要が出たりします。 そんなときに、 「分からないので終わり」ではなく、 「なぜだろう？」と調べる。 原因を切り分ける。 一つずつ試してみる。 それでも分からなければ、人に相談する。 この繰り返しができる方であれば、実務未経験でも大丈夫です。 【✨具体的な仕事内容】 社内のIT環境全般について、できるところから少しずつ担当していただきます。 ■ Microsoft 365・クラウド環境 ・Microsoft 365の管理 ・運用 ・Microsoft IntuneによるPC・スマートフォン管理 ・Microsoft Defenderによるセキュリティ管理 ・Microsoft Formsを利用した業務データの収集 ・Power Automateによる業務自動化 ・Power Apps等を利用した社内ツール活用 ■ ネットワーク・セキュリティ ・社内LANの管理 ・拠点間WANの管理 ・FortiGateを利用したネットワークセキュリティ ・各種トラブルの調査・対応 ■ PC・サーバー ・Windows Serverの運用 ・Linux環境の構築・運用 ・PC、スマートフォンの管理 ・PC故障時の原因調査 ・RAM、SSD等の交換・増設 ・各部署が利用するクラウドサービスの導入支援 ■ 業務改善・ツール活用 ・PowerShell等によるスクリプト作成 ・簡単な社内ツールの作成 ・Webサイトの簡単な修正、カスタマイズ ・各部署からのIT相談対応 ・新しいサービス、ソフトウェアの検証 最初からすべてを担当するわけではありません。 CDOや周囲と相談しながら、少しずつできることを増やしていきます。 【✨社内ITから、会社を変える。その先は業界へ】 今回の育成型ポジションの仕事は、 PCの設定やアカウント管理だけをする仕事ではありません。 ケイワには日々の事業を通じて、 ・廃棄物の種類 ・重量 ・処理方法 ・リサイクル ・運搬 ・売上 ・各拠点の業務 など、さまざまなデータが蓄積されていきます。 今後は、こうしたデータを整理し、 AIなどの技術と組み合わせることで、 新しい価値を生み出せる可能性があります。 たとえば、 ・処理工程の効率化 ・経営データの可視化 ・AIによる業務支援 ・廃棄物処理データを利用した新サービス ・産業廃棄物業界向けシステムの開発 など。 社内の業務改善として始めた取り組みが、将来的には新しい事業になる可能性があります。 鈴木CDOが考えている構想のひとつには、自社で使う業務システムをさらに改善し、将来的にはその仕組みを産業廃棄物業界へ広げていくという構想があります。 【✨受託開発ではなく「事業会社のIT」】 システム開発会社では、 依頼されたシステムをつくり、納品したらプロジェクトが終了することもあります。 一方、ケイワで向き合うのは、自分たち自身の事業です。 自分が導入した仕組みを社員が実際に使う。 使った人から、 「ここが使いづらい」「もっとこうできない？」という意見が返ってくる。 そこからまた改善する。 そして蓄積されたデータが、次の改善や新しい事業につながる。 自分が使った技術が、何のために役立っているのかを最後まで見届けられる。 それが、事業会社でITを担当する面白さです。 【✨ベンダーに全部お任せしません】 ケイワでは、 ITに関することをすべて外部業者へ丸投げすることは基本的にしていません。 もちろん、専門的な領域では外部企業の力も借ります。 しかし、 「なぜこの仕組みが必要なのか」 「どういう構造になっているのか」 「もっと良い方法はないのか」 を自分たちでも考えます。 理由はシンプルです。 外部にすべて任せてしまえば、会社の中に技術も、ノウハウも残らないから。 これからビッグデータやAIが経営にとって重要になるほど、IT理解し、データ活用が内製できること自体が会社の大きな競争力になります。 【✨第二創業期。ITが経営の武器になる会社へ】 ケイワは現在、 2033年に売上100億円、2035年に「環境×商社」への進化 を見据えた第二創業期にあります。 これまでのように、 自社の施設で廃棄物を処理するだけではありません。 将来的には、 解体・建設会社、工場、自治体、物流企業、エネルギー企業などをつなぎ、 地域全体の資源循環を設計する企業へ。 そのためには、現場力だけではなく、 データ・IT・AIをどう使うかが重要になります。 IT部門は、 会社を後ろから支えるだけの部署ではありません。 これからは、 ITから事業をつくる。ITから経営を変える。 そんな役割へ広がっていきます。 【✨こんな方に向いています】 〇 とにかくコンピューターが好きな方 ・PCを触るのが好き ・ガジェットや新しいソフトが好き ・自作PCなどに興味がある ・AIなど新しい技術を見ると試したくなる 〇 分からないことを調べるのが好きな方 ・検索しながら原因を探るのが苦ではない ・エラーが出ると「なぜ？」と思う ・一つずつ原因を切り分けるのが好き ・新しい知識を覚えることが楽しい 〇 問題解決そのものを楽しめる方 ・うまくいかなくても、方法を変えて試せる ・想定外のことが起きても冷静に考えられる ・失敗から学び、次の改善につなげられる 〇 人と話すことにも抵抗がない方 社内SEは、パソコンだけを相手にする仕事ではありません。 「PCが動かない」 「この業務をもっと楽にできない？」 という社員の声を聞き、 相手が困っていることを理解して、解決方法を考えます。