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株式会社スタイルデザイナー

仕事内容

仕事内容 【人材経験者募集。2026年から新会社としてスタートした美容室FC本部であなたの経験が活かせます。】 ～成長中の事業でサロンオーナーの成功を支える仕事～ 私たちのミッションは、人手不足に悩む美容室のスタッフ採用の成功に向けて加盟店オーナーと伴走すること。 「これまでのリクルーティング（採用・転職支援・求人広告）スキルをもっと高めたい」 「事業会社の人事部門の経験値を活かし、成長する業界で挑戦したい」 「単なる採用業務ではなく、本質的な経営コンサルのキャリアを積み重ねたい」 そんなあなたに、成長フェーズにある事業の最前線で活躍するチャンスがあります。 私たち株式会社アルテジェネシスは、Ashなど複数サロンブランドを全国で約３６０店舗展開する美容業界大手企業です。 その中で『スタイルデザイナー』事業は、美容師の方々の独立開業を支援し、フランチャイズモデルを活用して成功サロンへと導く部門であり、115店舗（２月末現在）のサロンに加盟いただいています。 これからの更なる事業発展（加盟店増）を目指し、２０２６年１月より事業部を独立子会社化し、 新たに『株式会社スタイルデザイナー』としてスタートしました。 この成長フェーズにある事業の本部部門で、人材スタッフの採用活動を通じて加盟店の経営をサポートいただける方を募集します！ 【この事業が成長している理由】 ✅ 美容師の個人独立ニーズ「自分のサロンを持ちたい」が、コロナ禍以降、急増中。 ✅ 経営ノウハウを持たない新規オーナーが多く、専門的な経営サポートの需要が拡大。 ✅ 店舗間競争が激化する中、強い経営支援のあるフランチャイズへの注目度がアップ。 ⇒当社独自のサロン経営ノウハウへの期待で、今後も加盟店の増加が見込まれます。 【具体的な仕事内容】 フランチャイズ本部の営業企画部の中で、加盟店サロンの「ヒト（美容師）」に関する課題解決（採用・教育・支援定着）を通じて、フランチャイズ加盟店の経営をサポートすること。 (1)加盟サロンの人材（美容師）採用コンサルティングと支援：人材ニーズやサロンの魅力をヒアリングし、ターゲット選定から媒体選定・現行の訴求ポイント等の戦略立案と活動。サロンと美容室のマッチングを増やし、費用対効果の最大化を目指します。 (2)教育・定着：新店スタッフの導入研修企画やオペレーション改善の指導。職場への溶け込みをサポートし、長く活躍できる環境をオーナーと共に創ります。 (3)経営課題解決：オーナーとの対話を通じて潜在・顕在化している「ヒト」課題を抽出。本部ノウハウとあなたの知見を掛け合わせ、改善策を提示します。 【この仕事の魅力】 ～ワークライフバランスを確保しながらキャリアアップが目指せます。～ 私たちのお客様である加盟店オーナーは現在約70名。多くの方が長年にわたり美容師として活躍されてきた温かくフレンドリーな方々です。 少しアナログな部分もありますが、その分とても誠実で優しい方ばかり。思わずお世話をしたくなる人情味あふれるオーナーが多いのも、私たちの仕事の魅力の一つです。 ✅Experience：経験を活かす 美容師免許や美容業界経験は問いません。「人材採用」「転職サポート」「人事」などの経験がそのまま活かせます。スタッフ人材が経営の成否を決める最大の要素であり、サロン経営への貢献がダイレクトに実感できるやりがいある仕事。”現場を知るあなた“だからこそできるポジションです。 ✅Environment：長く安心して働ける環境 美容業界大手のアルテジェネシス・グループの中の重点事業の本部で働くことで、新しいキャリアが広がり、子会社化する組織内でマネジメント職などへのキャリアパスも描けます。 ※メリハリのある働き方：完全週休2日制（土日祝）、年間休日120日以上。 ※柔軟な勤務スタイル：直行直帰やリモートワークも活用可能 ※安心の待遇：月給40万円～、賞与・退職金制度あり。（一部条件あり） ✅Team：孤立させない体制と風土 本部は女性責任者を含む14名の多様なメンバーで構成。年令やバックグランドもさまざまですがチームワークを重視。個人のノルマ等はなく、目的はあくまで「加盟店の長期的・持続的な成功」です。 ・オーナーやサロン担当営業とチームで協力・分担して、人材企画や求人活動を推進。 ・困ったらすぐに相談。本部で顧問契約している社労士・弁護士など外部専門家のサポート体制もあり ・東京・神奈川・埼玉を中心に便利な首都圏沿線で店舗展開（東北・中部・関西にも一部店舗あり）