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株式会社まる優

仕事内容

仕事内容 +++- ■ブルーカラーが のし上がれる時代へ！ -+++ 空調設備の新設工事や修理経験者の方、 私たちの仲間になってください。 「ブルーカラービリオネア」という 言葉をご存知でしょうか？ 近年、AIがもてはやされる時代となり アメリカを中心に世界で、 「AIに代替されにくい現場の技能職」が 見直され、高収入を得る人たちが 急増しています。 AIがホワイトカラーの仕事を 置き換え始める一方で、 現場で手を動かす仕事や技能、知識の 価値が上がっているのです。 つまり企業としても資格を持つあなたを 好待遇で採用していくことが 今後、仕事を安定して獲得していく上での 強みであり、礎になると考えています。 1人ひとりを本当に大切にお迎えします。 +++- ■「事業を成功に導く請負人」 と呼ばれた社長が 空調設備の世界に！ -+++ まる優は、 “必要とされるなら、何でもやる”という 「商社×開発型企業」です。 ちょっと変わった成り立ちの会社です。 社長は、友人や知人が困っていると聞けば、 どうにも放っておけない性質。 それならば、と事業にテコ入れし、 「＋αの妙手」を編みだし、儲かる仕組みと 事業を作り、成長してきました。 いつしか世間的にも 「事業を成功に導く請負人」として 評判になり、多方面から 相談されるようになりました。 今回募集するのは空調設備の事業。 リモートOKで働き方も柔軟。 ベンチャー企業のような自由な風土で あなたの経験を活かしながら、 「もっと自由に、もっと面白く」を 腕を発揮しませんか。 +++- ■追い風マーケット -+++ 現在、修理対応や 機器の買い換えのニーズが 順調に集まっている状況です。 背景には「エアコン2027年問題」 があります。 省エネ達成基準が「2027年度目標」に 到達していない製品は、27年以降 販売できなくなると言われています。 現状、製品の6〜7割が達成しておらず 今後、格安機種が姿を消していくのに伴い 駆け込み需要が予想されています。 加えて企業に対しても 「窓ガラスでの遮熱・ 断熱フィルムの施工」や 「AIを活用した市場価格の安い電気の提案」、 「各種補助金の相談と提案」などを 併せて行いビジネスの幅を広げています。 +++- ■お願いしたい仕事は？ -+++ 主なミッションは、 ・新規事業の技術的な 検証・設計・実装サポート ・社内外のパートナーとの 調整、現場対応 ・自らの専門分野（管工事・電気工事など） を軸に事業を成功へ導くこと。 +++- ■代表・財部優次郎より 「自分のルーツについて」 -+++ 最近、自分でも「本当にいろんな事業を やっている会社になったな」と 思います（笑） ひとつの会社が同時に走らせるのは、 ちょっと多すぎるくらいの 企画量かもしれません。 でもそれがベンチャー企業の立ち上げの 刺激と楽しさを、 連続で味わい続ける感覚で 実に、おもしろいんです。 そもそも私は、子どもの頃から 教科書をざっと見て、 「この授業はいらないじゃん？ だから、行〜かない！」と 学校をサボり囲碁三昧の日々を 送るような少年でした。 定石を覚え、常に何手も先を読み、 布石を積み上げ、妙手を打つことを学んだ。 さらには、起死回生のサバキの一手を打ち、 局面を変えていくおもしろさを 身につけました。 どうも、これがビジネスの世界に入ってから 大変役に立っているようです。 おもしろそうと感じることに、 自分軸で動き、先回りして考える、 戦略を立て、実行する… こういうことが大得意な人間になりました。 +++- ■自分軸で考えて動く楽しさを 社員のみんなにも味わってほしい！ -+++ 今でも、「それ、おもしろそう」 「誰かの役に立てそう」 そんな直感が私たちのスタート地点。 もちろん、すべての挑戦がスムーズに 進むわけではありません。 その都度チームで話し合い、 走りながら調整して自由にチャレンジする。 他人任せにせず、自ら考えて動き 状況を打破できた経験は、必ずや 仕事を楽しく充実したものにしてくれます。 +++- ■新しい仲間がどんどん増えています！ -+++ ありがたいことに先日の募集では、 100名以上の応募が集まりました。 「ここで働けば、何か面白いことが できそうだ」と敏感に感じ取って くれた方が、多かったのです。 最近入社したメンバーも、 ノベルティ企画のプロ、 空調設備のベテランエンジニア、 WEBベンチャー出身の バックオフィス経験者など 当社にない新しい視点を 持った人たちばかり。 仲間を迎えた社内でも「頼りになる！」 「考え方が刺激になる」という声があがり、 新しい声や考え方に 耳を傾ける風土が根づいています。 さまざまなバックグラウンドを持つ 彼らが、この自由な風土のもとで、 共に働き、切磋琢磨しあうこと。 そうすれば「多様性」×「主体性」が かけ合わさり、みんな充実した仕事と 報酬が手に入る幸せな組織に進化できると 私は信じています。