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ホンダロジコム株式会社　伊丹事業所

仕事内容

仕事内容 ＼11月新設！オープニングスタッフ募集⭐／ ＼バイトリーダーや育成経験が活かせる！／ ―――――――――――――――――― ✨今回のお仕事のポイント！ ―――――――――――――――――― ✅【働きやすさ】 年間休日121日を実現し、 ワークライフバランスを重視しています。 ✅【経験が活きる】 「教える」「まとめる」「声をかける」 経験が、そのまま力になります。 ✅【安心の育成ステップ】 まずは現場を理解してから、マネジメントへ。 その後、意欲と能力に応じて、リーダーや 管理職への昇進の道も開かれています。 ✅【安定性】 大手自動車メーカーとの長年の取引により、 安定した業務量を確保しています。 ―――――――――――――――――― 自分の経験をムダにせず、 職場環境を改善！ ―――――――――――――――――― 人をまとめたり、育成したり…といった 仕事内容は好きだけど 「一人で全部背負い込む状況がつらい」 「休みが少なくて体がもたない」 「責任ばかりが増えていく」 そんな働き方に、正直しんどさを感じていませんか。 当社では”一人で抱え込まない育成・管理” を大切にしています。 ■少人数チームでの分担作業 …一人で抱え込むストレスから解放！ ■年間休日は121日 …土日休みに加え、GWや夏季、 年末年始といった長期休暇もあり 有給休暇取得を会社が推奨！ 有給もとりやすい雰囲気◎ これまでの経験で培った 育成スキルやマネジメントスキル、 コミュニケーション能力、責任感… これらは、物流管理の仕事でも 必ず活かされます。 物流業界でのお仕事が初めての方も、 5名以下といった少人数のマネジメント からお任せしますし、先輩社員が しっかりとサポートするので 安心してください！ ―――――――――――――――――― 現場を知りながら 少しずつまとめていく立場へ。 ―――――――――――――――――― お客様工場内で、自動車用ブレーキ部品の 物流業務を担当します。 ”現場作業＋現場管理（巡回・指導・進捗確認など）”を 行い、チームを支えていくポジションです。 いきなり「責任者」ではありません。 現場理解→管理への順番で、段階的にお任せします。 ＜入社後の流れ＞ ✅入社初日：約半日を使って受入教育（安全・業務の基本） ✅入社後2～3週間：現場作業を習得（習得具合による） ・部品の集荷や出荷作業 ☞作業には、自動で荷物を運んでくれる ロボットを使用するから、体の負担なし！ ☞先輩と一緒に動きながら作業を覚えます◎ ✅2ヶ月目以降：現場管理業務を徐々に覚えていきます ◆作業計画の作成・進捗チェック …1日の作業スケジュールを立て、 進み具合を確認。トラブルが起きた ときは報告や調整を行います。 ◆スタッフの育成・勤怠管理 …新人さんの教育や勤怠管理を担当します。 ◆業務改善・安全管理 …作業のやり方を見直したり、 事故を防ぐ仕組みを提案・実施します。 ◆お客様とのやり取り …日常的な連絡や報告を行い、 スムーズな運営をサポートします。 ※工程によっては、2ヶ月目以降も 現場作業を継続する場合あり ※独り立ちのタイミングは、 本人の習得状況を見て決定します。 5名以下の少人数チームなので 目が届かずに疲弊することはありません。 役割分担が明確で、 一人に責任が集中しない体制なので 「人を育てたい」という気持ちを すり減らさず続けられるお仕事です。 【1日の流れ（例）】 ・出社後：顧客様との連絡事項を共有、朝礼 ・日 中：現場作業／現場巡回／作業フォロー ・終業前：実績報告・引継ぎ イレギュラーが起きた時は、顧客様と連絡をとり、 指示を仰ぎながら調整を進めます。 基本は現場作業＋管理業務が中心のため 入社時のデスクワーク比率は2割程度のイメージです。 ―――――――――――――――――― 現場はメリハリがあり 達成感を感じられる雰囲気。 ―――――――――――――――――― 作業中は集中して行うことが多いですが、 適切に現場スタッフに声をかけることで チームワークが発揮される メリハリのある環境です。 管理スタッフの仕事は、作業フローや イレギュラー対応、顧客調整など 責任のある分、進捗状況によっては 業務時間が長くなることも時にはあります。 ただ、その分―― 現場の課題を一つずつ解決していくことで 現場全体が”楽になる”実感や達成感を 得られるのもこのお仕事の面白さです。 ―――――――――――――――――― 新規オープンの事業所で、 チームを作り上げていける仕事！ ―――――――――――――――――― 立ち上げ段階から関われることで、 会社の成長と共に自分も成長していく 達成感と充実感を味わえます。 新しく立ち上がった事業所だからこそ 決まった型に押し込まれるのではなく、 ・作業の進め方 ・チームの役割分担 ・教え方・フォローの仕方 などこれまでのあなたの経験が そのまま職場づくりに活かせます。 小さなチームだからこそ、 あなたの存在が会社の成長に 直結していくことが実感できますよ！