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正社員
株式会社セカンドリテイリング

【仙台/セカスト店長候補】買取・販売の集客戦略を担う店舗経営を実践店長/支配人(アパレル/アクセサリー/インテリア)

セカンドストリートの店長候補として買取・販売、商品管理、売場づくり、スタッフ育成を担当。店長として商品の回転率や粗利を意識し、双方の集客施策や商品陳列を工夫することで店舗の収益改善へとつなげます。

月給270,000円～300,000円

この求人は職業紹介事業者による紹介案件です
応募情報は職業紹介事業者に送信されます

勤務時間

フレックスタイム制度就業時間（1日あたり所定労働時間08時間）フレックスタイム制あり（コアタイム無）休憩：60分残業：有備考：

休日休暇

休日休日：120日その他（）有給休暇：有（10～40日）

勤務地

株式会社セカンドリテイリング

宮城県仙台市青葉区栗生7丁目1番地の1

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予定勤務地宮城県仙台市青葉区勤務地勤務地① 事業所名：仙台愛子店所在地：宮城県仙台市青葉区栗生7丁目1番地の1 最寄駅：喫煙環境：敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）備考：転勤：当面無

仕事内容

企業・求人の特色衣料品から家具・家電、ホビーまで幅広い商品を扱う総合リユースショップ「セカンドストリート」を展開。国内約900店舗から1,000店舗体制を目指し海外にも出店を進めています。多様な商品の価値を次の使い手につなぐ事業に携われます。

企業名株式会社セカンドリテイリング求人名 ★【仙台/セカスト店長候補】買取・販売の集客戦略を担う店舗経営を実践仕事の内容セカンドストリートの店長候補として買取・販売、商品管理、売場づくり、スタッフ育成を担当。店長として商品の回転率や粗利を意識し、双方の集客施策や商品陳列を工夫することで店舗の収益改善へとつなげます。衣料品や家具・家電の買取査定、接客販売、商品管理、スタッフ育成などを担います。本部が設定する強化品目に沿って買取・販売を促進しつつ、店舗独自の追加施策を企画できます。ディスプレイのエリアは本部が定めますが、陳列する品目は店舗で選定可能です。集客施策として店舗SNSアカウントの運用など裁量権を持って取り組めます。その為、エリア特性や店舗在庫を鑑みながら裁量権も持って"あなた"の店舗を運営できます。募集職種 ★【仙台/セカスト店長候補】買取・販売の集客戦略を担う店舗経営を実践

対象となる方

必要な経験・能力等【すべて必須】■マネジメントのご経験■接客のご経験■正社員として1年以上の業務経験■全国転勤が可能な方(初回配属は転居が発生しません) ※アルバイトでの接客経験もOKです！是非レジュメにご記載ください！ ■東証プライム上場、リユース業界15年連続NO.1のリーディングカンパニーとして海外にも展開、安定した経営基盤を確立しています。■平均残業12H/年休120日と働きやすい環境を実現。業務をマニュアル化し構築するなどして会社全体で働きやすい環境を作っています。■店長からエリアマネージャー、人事やバイヤーなど様々なポジションを目指すことが可能、半期に一回自身のキャリア希望を伝えることができます。学歴・資格学歴：大学院大学高専短大専修学校高校語学力：資格：

仕事の特徴

業界未経験者歓迎
在宅OK
服装自由

給与/待遇

月給270,000円～300,000円想定年収 430万円～480万円雇用形態正社員期間の定め：無賃金形態形態：月給制備考：月給￥270,000～￥300,000 基本給￥270,000～￥300,000を含む/月 ■賞与実績:あり諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給）試用期間有期間：3ヶ月備考：変更無

試用期間

試用期間あり試用期間3ヶ月。

待遇・福利厚生

【保険制度】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金制度、設備在宅勤務（全従業員利用可）リモートワーク可（全従業員利用可）時短制度（全従業員利用可）服装自由（全従業員利用可）出産・育児支援制度（全従業員利用可）研修支援制度（全従業員利用可）継続雇用制度(再雇用) （全従業員利用可）その他制度退職金：無社会保険：健康保険厚生年金保険雇用保険労災保険寮・社宅：有制度備考：■引越補助金 ■社宅制度：転居を伴う異動時に適用。自己負担は基準家賃に応じて、単身赴任者10%、通常使用者35%。 ※基準家賃は、当社が契約している社宅の平均月額賃料（面積別に5段階設定）をもとに算出。水道光熱費、駐車場代、家具家電の設置費用など個人使用分は自己負担。 ■単身赴任制度/■確定拠出年金制度(401K)（退職金制度はなく、確定拠出年金制度を導入しております） ■社員持株会/■従業員割引(割増)制度 ※一部 ■福利厚生サービスベネフィット・ステーション/■自己啓発支援制度 ■定期健康診断/■死亡退職給付金制度/■慶弔見舞金・祝い金/■財政貯蓄

職場環境・雰囲気

配属先情報全国のセカンドストリート店舗からご希望を考慮して決定。初回配属は転居が発生しないように配属します。

その他

備考 ■勤務地について：勤務地は希望勤務店舗をお聞きした上で決定いたしますので、ご安心ください。 ■店舗の休日はシフトとなります。例）週休2日制(休日は当社規定に準ずる) ■フレックスタイム制(※コアタイム無) ■70歳継続雇用制度(定年：65歳) ■社員表彰 ■労働組合(ユニオン協定) ■就業場所の変更範囲：会社の定める就業場所 ■職種の変更範囲：会社の定める業務採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェントリクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報事業内容：■グループ会社の経営企画・管理ならびに子会社の管理業務受託設立：1989年01月代表者：代表取締役社長遠藤結蔵従業員数：7,129人平均年齢：38.0歳資本金：9,317百万円株式公開：プライム市場主な株主：株式会社城蔵屋 38.9％日本マスタートラスト信託銀行 8.4％常興薬品株式会社 4.2％本社所在地：〒460-0014 愛知県名古屋市中区富士見町８番８号ＯＭＣビル５Ｆ本社以外の事業所：■2274店（グループ全体）関連会社：(株)ゲオ,(株)ゲオストア,(株)セカンドストリート,(株)ゲオクリア,(株)おお蔵ホールディングス,(株)グラモラックス,(株)チェルシー,(株)ワールドモバイル他その他備考・企業からのフリーコメント：【買取と販売の両方を考える、店舗経営の仕事】セカストでは、売る工夫だけでなく、商品を集める工夫も求められます。「売りたいお客様」に選ばれる買取の集客と、「買いたいお客様」を呼ぶ販売の集客。この両面を考えることで、集客の視点を磨けます。【数字から施策を考える】売上だけでなく買取件数・買取金額や在庫回転率などを確認し、利益につながる改善策を検討します。本部から強化品目は示されますが、追加の集客施策は店舗で考えられます。現場の発想を活かせる点も魅力です。【売場づくりにも店舗の工夫を】ディスプレイのエリアは本部が指定する一方、そこに並べる品目は店舗で選べます。店舗SNSアカウントも運用可能。入れ替わる商品をどう見せるか。古着や雑貨を探して店舗を巡る楽しさを、売場から生み出せます。買取が増えても販売が進まなければ、在庫が積み上がります。商品を集める力と売り切る力の両方を鍛えられる点が、販売中心の小売業とは異なる成長機会です。接客・スタッフ育成などで培った経験を土台に、買取、販売、在庫、粗利をつなげて考える仕事へ。自分の工夫を成果につなげ、店舗経営の力を高めたい方に適したポジションです。決算情報：決算期2025/03 売上高427,669百万円決算期2026/03 売上高481,249百万円 ※決済単位：連結

応募情報

採用予定人数

3名

選考プロセス

選考内容面接回数：1回程度（目安）筆記試験：有その他（適性検査）採用人数：3名求人エントリーにあたってこの求人はリクルートエージェント（株式会社インディードリクルートパートナーズ運営）が掲載する求人情報の一部のみの転載です。 ※本ページで応募ボタンをクリック後、リクルートエージェントに新規会員登録またはログインいただき、求人内容を確認後正式な応募手続きをお願いいたします。 ※応募のタイミングによっては本求人は掲載を終了している可能性がございます。あらかじめご承知おきください。