• 契約社員

株式会社EMOLEE

仕事内容

仕事内容 【ここがポイント！】 ✅3年目に自分の店舗を持てる可能性あり ✅2年目でエリアマネージャーへ昇格可能 ✅フルフレックス勤務で自由な働き方 ✅社長直下のマンツーマン研修あり ✅多業態展開で経営スキルが最速で身につく ✅【EMOLEE（エモリー）ってどんな会社？】 株式会社EMOLEEは、 全国で話題のチョコクロワッサン専門店をはじめ、 多業態の飲食ブランドを展開中。 今後は居酒屋・カフェなど新業態も拡大予定。 ＼2025年度内に大阪エリアで5店舗オープン予定！／ 社員の「このFCをやりたい！」という声から 新店舗プロジェクトが動くこともある、 挑戦歓迎のベンチャー企業です。 【仕事内容】 FC店舗の運営・経営に携わりながら、 将来的にはエリアマネージャーとして複数店舗を統括していただきます。 ＜主な業務＞ ・店舗運営（売上管理／原価・人件費管理） ・スタッフ採用・育成・面談 ・販促企画・SNS施策立案 ・商品開発・ディスプレイ管理 ・会議資料作成／経営会議への参加 ・新規業態プロジェクトへの参画 ※まずは現場からスタートし、段階的に経営へ挑戦していきます。 【1日の流れ】 ・11:00 出勤／売上確認・数値チェック ・12:00 ランチタイムの現場サポート ・14:00 スタッフ面談／シフト調整 ・16:00 企画ミーティング／販促戦略立案 ・18:00 ディナータイム管理 ・20:00 売上分析・翌日の戦略確認 ※フルフレックス制のため、勤務時間は柔軟に調整可能です。 【入社後の流れ】 ▶ 1年目 接客・調理補助からスタートし、 店舗全体のオペレーションと経営の基礎を学びます。 ▶ 2年目 売上管理・人材マネジメントを担当。 複数店舗を統括するエリアマネージャーへ昇格可能。 ▶ 3年目以降 「フランチャイズ財託」制度を活用し、 実質的な自分の店舗運営へ。 ブランド選定や新規事業提案にも挑戦できます。 ✅【研修制度について】 社長と責任者が直接指導。 1人ひとりに合わせた個別育成プランを設計します。 ＜研修内容例＞ ・店舗運営基礎／原価・人件費管理 ・リーダーシップ研修 ・商品開発／販促企画立案 ・経営戦略／会議参加 未経験からでも、 経営視点を持つ人材へ育てます。 ✅【EMOLEE独自の「フランチャイズ財託」とは？】 オーナーに代わりFC店舗を運営しながら、 リアルな経営・マネジメントを学べる制度。 「このブランドを展開したい」 「新しい業態に挑戦したい」 あなたの提案が事業になる可能性があります。 ✅【ここがEMOLEEの魅力！】 （1）多業態に携われる成長環境✨ 1つの業態に縛られず、 複数ジャンルの飲食ビジネスを横断的に経験。 市場理解と経営視点が圧倒的スピードで身につきます。 （2）フルフレックス勤務で自由な働き方✨ 出勤時間は柔軟に調整可能。 「午後のみ勤務」「中抜け勤務」などもOK。 成果重視の働き方です。 （3）挑戦を後押しする社風✨ 年齢や経験は関係なし。 “失敗の追及”ではなく“成長支援”を大切にする文化。 アルバイト・社員関係なく、風通しの良い組織です。 ✅【代表メッセージ】 19歳で起業し、現在28歳になった自分が率いる、 勢いと柔軟性に満ちた会社です！ 「即戦力じゃないと無理…？」と思うかもしれませんが、 EMOLEEは“経験ゼロから挑戦できるベンチャー”です。 「やってみたい。でも何から始めればいいか分からない」 「夢中になれる仕事を見つけたい」 「成功のカタチを自分で掴みたい」 そんな方にこそ来てほしい。 あなたの“やってみたい”を全力で応援します！ まずは気軽に話してみませんか？ 一緒に、会社も自分も成長させていきましょう！