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株式会社日立ビルシステム　関西支社

仕事内容

仕事内容 世界に2000以上の拠点を持ち、 100万台を超える昇降機事業を手掛ける 日立ビルシステム 。 分速1260mという世界最高速エレベーターの 開発実績を誇る圧倒的な技術力を背景に、 関西の都市インフラを支える施工管理職を募集します 。 地域限定の働き方で転勤の不安を排し、 日立ブランドという巨大な舞台で あなたの研鑽を次世代の街づくりへ還元してください 。 ✥─────【ここがPoint】─────✥ 《この求人の特徴は...》 ✬年俸500万円から950万円の提示で経験を正当評価 ✬2025年度賞与は6.1ヶ月分の支給実績を継続中 ✬年間休日126日で土日祝休みを徹底し私生活を死守 ✬有給休暇は初年度24日付与し平均17.8日取得 ✬残業は月平均20時間から30時間程度と極めて健全 ✬地域限定採用のため転勤なしで腰を据えて働ける ✬3ヶ月間の自社施設研修で日立の高度技術を完全習得 《会社の特徴は...》 ✬日立製作所の昇降機事業を支える100年以上の歴史 ✬世界100万台を超える昇降機事業を展開する安定基盤 ✬国内300カ所以上の拠点を有する業界のガリバー企業 ✬分速1260mの世界最高速記録を持つ圧倒的な開発力 ✬Lumadaを活用した施工DXで現場の業務負荷を軽減 ✬カフェテリアプランなど年6万円相当の独自福利厚生 ✬35歳主任クラスで年収767万円に到達する報酬体系 ✥─────────────────✥ 【仕事内容詳細】 ✬【仕事概要】 ・日立製昇降機の新設およびリニューアル工事の管理 ・2級電気施工管理技士以上の知見を活かす技術監理 ・ゼネコンや各専門職人と連携する現場の指揮命令 ・地域限定採用のため関西エリアの重要拠点を担当 ・予算管理から安全確保までを司るプロジェクト管理 ✬【仕事内容】 日立製のエレベーターやエスカレーターにおける 新設・改修・リニューアル工事の司令塔として、 工程・品質・安全のすべてを管理していただきます 。 具体的には、工事依頼をいただいたデベロッパーや ゼネコン担当者との綿密な打ち合わせ、 施工計画書の作成、部品・機材の手配管理、 そして現場で作業を行う電気工事技術者や とび職たちの指揮を執ります 。 オフィスビルから商業施設、駅、空港といった 社会的重要性の高い現場を「止まらないインフラ」 として完成させる業務です 。 ✬【詳細・何のために】 ビルの垂直移動という「当たり前の日常」を 守り抜くことがミッションです 。 100万台を超える管理台数を持つ日立だからこそ、 その1台の施工ミスが社会に与える影響は甚大です 。 世界最速分速1260mを制御する日立の品質基準を 現場に貫徹させ、20年、30年と稼働し続ける 都市の血流を支えるために、あなたの経験が 必要とされています 。 それは単なる機械設置ではなく、 街の未来の安全を形にするという社会貢献に他なりません 。 ✬【詳細・どうやって】 現場の司令塔として、電気工事技術者やとび職など、 多岐にわたる専門家集団を統率します 。 日立独自の施工管理基準に則り、揚重計画や電気配線、 ピット内の防水確認など、建築・電気工事との インターフェース調整を緻密に行うことで進行させます 。 定期的な1on1面談を通じて上長とキャリアや課題を共有し、 組織的なバックアップ体制のもとで、 一人で問題を抱え込まずにチームで完遂するスタイルです 。 ✬【詳細・何を使って】 最新のタブレット端末を全社員に支給し、 現場からANDPADやSPIDERPLUSを用いて 報告や図面確認を即座に実施します 。 また、自社研修施設には最新機を含む60台以上の実機が 完備されており、座学だけでは得られない技術研鑽が可能です 。 社内PCのログ管理や退勤命令によりサービス残業を 厳格に排除するなど、最新のITツールがあなたの 「時間の質」を向上させるためにフル活用されています 。 ✬【詳細・どれくらい】 一人あたりの担当案件数は、現場の規模により調整されます 。 小規模な1台設置から、数十台を同時並行で 制御・管理する大規模プロジェクトまで幅広く、 工事代金は数千万円から数億円規模に及ぶこともあります 。 年俸500万円から950万円というレンジの中で、 あなたの管理能力や担当規模に応じた明確な評価指標が 設定されており、2025年度実績で6.1ヶ月分という賞与が、 その成果を証明しています 。 ✬【詳細・誰に】 主な対面相手は、大手ゼネコンの現場所長や設備担当、 施主となるビルオーナー、協力会社の職長、 部品サプライヤーなどです 。 また、社内では営業担当や設計部門、 製品製造工場（水戸等）、アフターメンテナンス部門とも 密に連携します 。 1.7万人を超える従業員を擁する日立グループ内の 専門家たちと協働し、全社を挙げた「オール日立」の体制で 顧客の期待に応えていきます 。 ✬【詳細・どんな流れで】 1.受注案件の引き継ぎおよび図面・現場条件の確認 2.協力業者の選定・発注および詳細な施工計画書の作成 3.ゼネコン定例会議への参画および現場での工程調整 4.資材揚重から据付工事の進捗・品質・安全の監督 5.社内検査・公的機関検査を経て保守部門へバトンタッチ ✥─────────────────✥ ✬【業界魅力や将来性】 昇降機業界は、新設需要だけでなく20年から25年周期で 必ず発生する大規模改修需要が強固なため、 景気変動に左右されない安定したストック型ビジネスです 。 2025年現在、国内の市場規模は約6500億円を維持しており、 スマートビル化や省エネ規制強化を追い風に、 今後も持続的な成長が見込まれる将来性の高い分野です 。 ✬【企業魅力や他社差別化】 「日立」という冠は、現場での信頼関係構築において 圧倒的な優位性を誇ります 。 競合他社を凌駕する国内トップクラスのシェアと、 ITプラットフォーム「Lumada」を基軸にビル全体を デジタル化する先駆的技術力が強みです 。 残業月平均20時間程度、年間休日126日という環境は、 高収益な事業基盤を持つ日立だからこそ実現できる特権です 。 ✬【給与・待遇】 35歳主任クラスで年収767万円（残業代別）という高待遇は、 日立の正社員であることの証です 。 2025年度賞与は6.1ヶ月分の支給実績 。 住宅手当や家族手当、そして年6万円相当のポイントが 付与されるカフェテリアプランなど、 実質的な可処分所得を最大化させる福利厚生が、 あなたの人生を強力にサポートします 。 ✥─────────────────✥ ✬【こんなあなたに】 「今のままでは、器用貧乏で終わってしまう」 そんな焦りを感じている2級施工管理技士のあなたへ 。 地場企業の現場で培ったその調整力、 日立という世界基準の舞台で発揮してみませんか 。 いつ鳴るかわからない電話に怯える日々を終え、 年間126日の休日と24日の有給休暇、 そして明確なキャリアパスを手に入れる 。 家族を大切にしながら、世界最高レベルの技術を 自分の管理下で動かす。その誇りと安定を、 今こそ掴み取ってください 。