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株式会社ライズウィル

職種/仕事内容

仕事内容 【この求人のポイント】 ✅ 最短1年で店長へ ─ 明確な昇格基準／評価面談あり ✅ 教育体制充実 ─ 仕込み〜接客〜採用・数値管理まで段階習得 ✅ 働きやすさ ─ 月給26.7万〜／賞与年3回／残業月20h以内 【弊社について】 株式会社ライズウィルは富山県本社の飲食経営会社です。直営店「個室居酒屋 てば壱」を中心に、地域に根ざした店舗運営を行っています。現場で腕を磨き、責任者へ育成することを重視しています。 【弊社の強み】 ・階層別研修（ホール／キッチン／サブ責任者／店長） ・評価面談（年2回）で昇給・昇格を明確化 ・店長の裁量が大きく、メニュー提案や採用計画にも関与可能 【募集背景】 店舗体制の強化に伴い、次期店長候補を増員募集。意欲重視で、未経験からでも責任者を目指せます。 【仕事内容】 店舗運営業務全般（ホール・簡単な調理補助・在庫管理・シフト作成・スタッフ育成・売上/原価の基本管理）。まずは接客・提供クオリティの基礎を習得し、段階的にマネジメントへ広げます。 【具体的には】 ・開店/閉店作業、席/配膳管理、簡単な仕込み ・発注/在庫管理、衛生管理、金銭/レジ管理の補助 ・アルバイト採用・教育、シフト作成の補助 ・販促（POP・キャンペーン運用） ※経験に応じて店長業務（数値管理・スタッフ面談・取引対応）をお任せします。 【1日の流れ（例）】 15:00 出勤・開店準備／仕込み 17:00 スタッフミーティング／夜営業準備 18:00 ディナー営業（接客・提供・指示出し） 22:30 締め作業／簡易集計・引き継ぎ 24:00 退勤 【社員インタビュー】 Aさん｜入社3年目｜店長 ── 入社のきっかけは？ 「責任者を目指せる道筋が明確だったからです。」 ── 働いてみてどうでしたか？ 「現場の基礎からマネジメントまで段階的に学べ、2年目で店長に昇格しました。」 ── 職場の雰囲気は？ 「意見を出しやすく、挑戦を後押ししてくれる風土です。」 【年収例】 年収370万円／28歳・入社2年目（一般） 年収520万円／35歳・店長（役職手当込み） 【キャリアパス】 ホール/キッチン → サブ責任者 → 店長 → エリアMGR → 本部 【先輩の前職一覧】 飲食店店長／調理スタッフ／販売職／ホテルスタッフ／コールセンター／イベント運営／小売マネージャー／倉庫作業／新卒／異業種社会人

勤務地

アクセス

交通・アクセス トヨタモビリティ富山 Gスクエア五福前駅から徒歩15分

勤務時間

シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 15:00～翌2:00の間でシフト制 （休憩1時間）

給与

月給267,000円～406,000円 給与詳細 基本給：月給 26万7000円 〜 40万6000円 固定残業代：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり ・賞与年3回（5月・7月・12月） ・昇給年2回（6月・12月） ※半期ごとの評価面談で昇給・賞与を決定。 ・通勤交通費規定支給 ・家族手当 ・役職手当 ・資格手当 ・インセンティブあり 固定残業代：83,000円〜127,000円／40時間分を含む ※固定残業時間を超えた分は別途支給します。 【給与例】 給与例 想定年収：3,500,000円〜5,500,000円 年収370万円／28歳・入社2年目（月給26万円＋賞与＋手当） 年収520万円／35歳・店長（月給35万円＋賞与＋役職手当）

休日休暇

休日休暇 週休2日制 ＧＷ休暇 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 有給休暇 産休育休制度

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 社会保険完備 健康保険・労災保険・雇用保険・厚生年金 定期健康診断 住宅手当あり マイカー通勤可（駐車場完備） 資格取得支援制度（セミナー参加費や受験料を負担） 社員表彰制度（年1～2回） 教育制度 外部研修と社内研修を織り交ぜ、実践的な教育プログラムを推進しています。 社員旅行、懇親会 年に１度の社員旅行を実施。懇親会は年に8～10回程度。 退職金制度有

対象となる方

求めている人材 【こんな方に向いてます】 ✅ 店長・責任者を本気で目指したい方 ✅ 接客が好きで、チームで成果を出すのが楽しい方 ✅ コツコツ改善し、約束を守れる方 【必須条件】 ・基本的なコミュニケーションができる方 ・シフト勤務（夜帯含む）が可能な方 【歓迎条件】 ・飲食/販売/接客経験者（アルバイト含む） ・マネジメント・リーダー経験者歓迎 ・数字（売上・原価など）の基礎管理に抵抗がない方

試用期間

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

選考プロセス

選考プロセス ①Web応募 → ②書類選考 → ③面接（本社orオンライン） → ④内定 ※応募〜内定まで最短2週間