• 正社員

閑林工業株式会社　本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他施工管理/現場責任者、管工事施工管理、空調設備施工管理 ――――――――――――――――― 【次のステップが見える評価制度】 【学びを後押しする育成体制】 だから、迷わず成長できます。 ――――――――――――――――― 当社は1951年創業以来、空調・衛生設備の分野で技術を磨き、誠実な仕事を積み重ねてきました。 公共施設や工場、オフィス、病院、学校など幅広い建物を手がけ、官公庁案件も多く安定成長を続けています。 さらなる品質向上と体制強化のため、空調・衛生設備工事を取りまとめる【施工管理スタッフ】を募集します。 - ＜人柄・成長意欲を重視＞ 施工管理や建設業界の経験は必須ではありません。 これまでの経歴よりも、「これから身につけたい」「成長したい」という前向きな姿勢を大切にした採用を行います。 - ＼ここがポイント／ 創業73年の実績を土台に、働きやすさにつながる仕組みを積極的に導入。特に教育やキャリア支援に力を入れています。 ●充実した成長支援 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅“キャリアマップ”で成長の道筋を明確化 ✅“1on1”の定期面談実施 ✅学びの機会（動画・勉強会）を継続提供 ✅優秀なレポートには「報奨金支給」 ✅2ヶ月に1回「若手会」を開催 ★「キャリアアップ」を整備し、次に必要なことを「見える化」。“どうしたら昇格できるか”に向き合うことができ、日々の成長を会社がしっかりサポートします。 ★1on1面談を2週間に1度実施。今後のキャリアや困りごと、雑談までざっくばらんに上司と話せる場を設けています。 ★オンライン研修「スマートボーディング」を導入。1ヶ月に1回実施し、スキマ時間にスマホで、マネジメントや実務に役立つ知識や最新スキルを学習できます。 ★受講後に提出するレポートが優秀なものには報奨金を支給。ただ学ぶだけの受け身で終わる研修ではなく、学びが評価や収入にもつながる“前向きに取り組める仕組み”で、社員の成長とモチベーションアップを図ります。 ★20代9名、30代多数在籍。若手多数活躍しています。「若手会」では、若手同士で悩みやノウハウを共有し、現場でつまずきやすいポイントや段取りのコツを持ち寄って、マニュアルを作成するなど日々の仕事に活かしています。 ★書類や写真の取り方など、マニュアル作成は若手が中心。作成費として1件あたり1000円支給（規定あり）。 ●長く働きやすい環境 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅創業75年の安定企業 ✅基本土日祝休み ※完週休2日制へ移行予定 ✅年間休日120日以上 ✅残業少なめ（月平均15時間程度） ✅業務のデジタル化推進中 ✅新築で清潔・快適なオフィス ★担当現場は、一人に負担が偏らないよう基本2名以上で配置。休暇も取りやすいよう、チームで協力しながら工事を進行します。 ★工事完了後は区切りのタイミングとして、1～2週間ほどのまとまった休みを取ることも可能。次の案件までにしっかり英気を養えます。 ★DXにより、「手続きのためだけの帰社」を削減。直行直帰も推奨しています。 ★勤怠のWEB化、ペーパーレス化も進め、ムダな作業を減らしています。 - 【具体的な仕事内容】 空調（エアコンや換気設備）・給排水などの設備工事を対象に、現場がスムーズに回るよう全体を管理するポジションです。 安全・品質・工程を押さえながら、工事を計画どおりに進めます。 ■主な業務 ・施工計画書など各種書類の作成 ・CADを使った施工図の作成 ・工程（スケジュール）・予算の管理 ・協力会社や職人さんとの打ち合わせ ・現場の安全・品質・進捗のチェック ・施工状況の確認、検査、必要な指示出し など ＜段階を追った教育体制＞ 入社後は先輩の現場に同行しサポート業務からスタート。 まずは写真撮影や書類整理、資材・工具の名称などを覚えていきます。 業務に慣れてきた段階で、施工図の作成や協力会社・職人さんへの段取り・指示などにも少しずつできることを増やしていきます。 困ったことがあれば、その都度先輩にすぐ相談できます。自然と声をかけ合う風土ができているので、遠慮せず気軽に頼れる環境があります。 自分が作成した図面どおりに設備が完成した瞬間は、大きな達成感があります。担当できる範囲が広がるほど、成長を実感できる仕事です。