• 正社員

日高金属株式会社 東京事務所

職種/仕事内容

仕事内容 評価制度や福利厚生を、 “作って終わり”で終わらせない―― 社員の声に耳を傾け、 継続的に改善する“本質的な人事制度”を。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■現場に合わない制度 ■運用されない評価指標 そうした課題に、丁寧に、 そしてスピーディーに向き合える 人事部門を目指しています。 あなたにお任せするのは、 制度設計・評価運用・報酬企画 社内文化の醸成といった 「しくみ」づくりの中心的な役割。 事業拡大フェーズにおいて、 既存制度の見直しと、 新たな仕組みの立ち上げが必要不可欠です。 「良い仕組みを作っても、 活かされなければ意味がない」 そんな想いで、制度を “使われるもの”に変えていく──。 社員にとっても、事業にとっても “意味のあるしくみ”を一緒に作りませんか？ ✅POINT！この仕事の魅力 ■評価・等級・報酬制度などの 再設計に携われる ■経営と現場、両方の意見を 制度に反映できる ■社内イベントなど カルチャー浸透施策にも挑戦可能 ■自身の提案が即実行に移されるスピード感 ■年齢・年次に関係なく 挑戦できるオープンな組織風土 【 お任せする主な業務 】 ■評価制度・等級制度の 構築／見直し／運用管理 ■報酬設計・ボーナス支給設計における 企画・部門連携 ■社会保険制度や福利厚生制度の改善提案 ■イベント、表彰制度など 社員満足度向上施策の企画運営 ■人事制度の整備と ルール策定に関する全般業務 成長企業だからこそ、 “変えられる”人事がある ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 売上・組織ともに拡大中の当社では、 「人事制度の再構築」が急務です。 経営層との距離が近いため、 提案がすぐに検討され、 実行までスピーディーに進みます。 「大企業では変えられなかったこと」に 挑戦したい方にこそ、相応しい環境です。 また、20～40代の メンバーが活躍する職場では、 年齢や役職に関係なくフラットに 意見交換ができる文化が根付いています。 人事としての経験と情熱を、 事業成長と社員の満足につなげていきたい という想いをお持ちの方にうってつけ。 ぜひ私たちと一緒に 制度を“動かす側”で働きませんか。

勤務地

アクセス

交通・アクセス 各線「大手町駅」直結

勤務時間

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 8:30～18:00 （休憩時間 1時間30分）

給与

月給350,000円～450,000円 給与詳細 基本給：月給 35万円 〜 45万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

休日休暇

休日休暇 ＜ 年間休日120日以上 ＞ ・完全週休2日制（土日祝休み） ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇 ┗ 入社後6ヶ月間、 出勤率80％以上で10日付与 ※長期休暇も取得しやすいです

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■昇給年1回（7月） ※昨年度実績： 会社全体で月1万円以上 ■交通費支給 月額上限： ・車通勤1万円 ・電車／バス通勤3万円