• 正社員

Sky株式会社　大阪本社

職種/仕事内容

仕事内容 ＜アピールポイント＞ ✅28年連続の決算賞与で安定経営・社員への還元 ✅月平均残業18.3時間 ✅男性の育休取得率79％（99％※）・女性100％ ※育児休業及び育児目的休暇の合計 ✅最大100万円の出産祝金で手厚い福利厚生 ✅有給休暇の取得率78.3% SI事業に係るインフラエンジニアとして提案、設計、構築などの上流工程の担当を行っていただきます。 民間企業や文教・公共市場の顧客へ、オンプレミスのサーバやクライアント、 無線/有線ネットワーク、各種クラウドサービス(AWS、Azure、etc.)などハードウェアから ミドルウェア、アプリケーション、ソリューションを含めた、 インフラ系システムのプリセールス(提案・受注活動支援)、受注後のシステム設計・構築をご対応いただきます。 既存の得意領域以外も含めてご対応頂くため異なる領域のスキル習得や プロジェクト全体の管理能力向上を図ることができます。 また、既存の得意領域についてさらに特化してスキルを伸ばしていただくことも可能です。 新入社員から中堅社員、管理職など各階層に合わせた全般的な研修(コミュニケーション、プレゼン等)をはじめ、 必要に応じたベンダー資格やプロジェクト管理にかかる技術系の研修も受講いただきます。 【開発環境】 OS：Linux、Windows WEB：Apache、IIS、NGINX DB：MySQL、SQL Server、PostgreSQL、Oracle、 言語：PHP、Java、JavaScript、Python、C#、Swift 【環境など】 インフラ系・開発系を主軸としたSI事業を行っている部署です。 ハードウェア / ソフトウェアを組み合わせたインフラシステムや、 業務系システム開発の提案、設計・構築、運用支援業務を行っており、 各チームが連携してチームワーク良く顧客満足を目指して日々頑張っています。 ★働き方改革に向けてさまざまな取り組みを行っています。 ◎平均残業時間18.3時間（2024年度実績） ◎サービス残業禁止の徹底 ◎有給休暇の取得の促進 78.3％（2024年）← 54.7％（2017年） ◎定時退社日（ノー残業デー） 毎週水曜日および第1、第3金曜日 ※お客様先への常駐時は状況に応じた曜日で実施 ◎育児休業取得率 男性79% （99%※） 女性：100％ 2024年度実績 ※育児休業等及び育児目的休暇の合計 ＜評価制度＞ 半期ごとに目標の設定と、取り組みに対する結果の振り返りを行います。 まずは各自が目標を設定し、それをもとに上司との面談を行い、最終的な目標を定めます。 取り組むべき課題や目標を明確にして、モチベーションを高めてから、次の半期をスタートする仕組みです。

勤務地

アクセス

交通・アクセス 地下鉄御堂筋線新大阪駅4番出口から徒歩3分／JR新大阪駅北口から徒歩7分

勤務時間

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間45分 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 23日 9：00〜17：30（所定労働時間：7時間45分） ※昼休憩は11：45～12：30 ※残業は18：00～となります。（17：30～18：00は休憩） ※弊社取引ユーザー先（常駐）での勤務の場合は常駐先の就業時間での業務になります。 ★平均残業時間18.3時間（2024年度実績）

給与

月給260,000円～710,000円 給与詳細 基本給：月給 26万円 〜 71万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【給与例】 給与例 モデル年収 / 月収 ■事業部長（最短昇格年齢：40歳） ・2024年度 【年収】 22,000,000円～23,000,000円 / 【月収】 720,000円～760,000円 ・2023年度 【年収】 20,000,000円～22,200,000円 / 【月収】 700,000円～750,000円 ■副事業部長（最短昇格年齢：38歳） ・2024年度 【年収】 20,100,000円～20,900,000円 / 【月収】 680,000円～740,000円 ・2023年度 【年収】 18,500,000円～20,100,000円 / 【月収】 680,000円～720,000円 ■部長（最短昇格年齢：35歳） ・2024年度 【年収】 18,000,000円～20,000,000円 / 【月収】 630,000円～710,000円 ・2023年度 【年収】 16,900,000円～18,900,000円 / 【月収】 620,000円～680,000円 ■部長代理（最短昇格年齢：34歳） ・2024年度 【年収】 16,100,000円～17,100,000円 / 【月収】 580,000円～650,000円 ・2023年度 【年収】 14,800,000円～16,400,000円 / 【月収】 580,000円～620,000円 ■次長（最短昇格年齢：33歳） ・2024年度 【年収】 13,500,000円～15,000,000円 / 【月収】 520,000円～600,000円 ・2023年度 【年収】 12,700,000円～14,000,000円 / 【月収】 510,000円～580,000円 ■課長（最短昇格年齢：32歳） ・2024年度 【年収】 12,000,000円～13,000,000円 / 【月収】 500,000円～550,000円 ・2023年度 【年収】 10,900,000円～12,400,000円 / 【月収】 450,000円～540,000円 ■課長代理（最短昇格年齢：29歳） ・2024年度 【年収】 9,400,000円～10,400,000円 / 【月収】 460,000円～520,000円 ・2023年度 【年収】 8,500,000円～9,900,000円 / 【月収】 430,000円～510,000円 ■係長（最短昇格年齢：27歳） ・2024年度 【年収】 8,000,000円～9,000,000円 / 【月収】 420,000円～480,000円 ・2023年度 【年収】 7,300,000円～8,500,000円 / 【月収】 390,000円～470,000円 ■チーフ（最短昇格年齢：24歳） ・2024年度 【年収】 7,300,000円～8,000,000円 / 【月収】 390,000円～480,000円 ・2023年度 【年収】 6,800,000円～7,800,000円 / 【月収】 360,000円～480,000円 ■サブチーフ（最短昇格年齢：23歳） ・2024年度 【年収】 6,500,000円～7,300,000円 / 【月収】 350,000円～440,000円 ・2023年度 【年収】 6,000,000円～7,300,000円 / 【月収】 330,000円～440,000円 ■リーダー（最短昇格年齢：21歳） ・2024年度 【年収】 5,600,000円～6,300,000円 / 【月収】 310,000円～380,000円 ・2023年度 【年収】 5,300,000円～6,200,000円 / 【月収】 290,000円～380,000円 ■一般（最年少： 21歳） ・2024年度 【年収】 4,800,000円～5,400,000円 / 【月収】 260,000円～350,000円 ・2023年度 【年収】 4,500,000円～5,400,000円 / 【月収】 260,000円～350,000円 ※上記の年収には残業代は含まれておりません。 ※課長職以上は残業代支給の対象外です。 ※いずれも住宅手当15,000円を含みます。なお世帯主の方は住宅手当が21,500円となります。 ※会社都合での転勤の際は、住宅手当に替わり、借り上げ社宅のご用意となります。 ＜入社時の年収提示例 ※月20h残業を実施した場合＞ 【一般】25歳 年収：5,700,000円 【リーダー】 26歳 年収：6,300,000円 【サブチーフ】29歳 年収：7,300,000円 【チーフ】35歳 年収：8,300,000円 【係長】39歳 年収：9,200,000円 ※上記は過去入社いただいた方の一例となります。役職については年齢ではなくお持ちのスキルによって判断させていただいております。 ※残業はあくまでも目安となります。(平均残業時間18.3時間 2024年度実績） 各種資格手当 会社が定める資格をお持ちの際は、毎月規定の金額が支給されます。（ただし、課長職以上は支給対象外となります）

休日休暇

休日休暇 年間休日：120日（2024年度実績、有給休暇は除く） １年単位の変形労働時間制による（会社カレンダーに定め通知する） 日曜日、 国民の祝日、その他会社が指定する休日、年次有給休暇、 サマーフレックスホリデー（※）、リフレッシュデー（※）、 バースデー休暇（※）、その他特別休暇等 （※）について試用期間中は対象外となります 。

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【手当】 住宅手当（15,000円／世帯主の方は21,500円） 資格手当 役職手当 家族手当 残業手当（全額支給） 通勤手当 物価手当（首都圏の社員のみ） ※各種手当は会社規定に基づき支給となります。 【昇給】 年1回（4月） ※ただし半期ごとに昇格制度あり。 【賞与】 年2回（6月、12月） 決算賞与（3月／2024年度まで28年連続で支給）※業績に応じて支給 【その他】※各種規定あり ・育児、介護休業 ・借上社宅 ・退職金制度 ・表彰制度 ・資格取得支援 ・誕生日祝い金 ・出産祝金 ・赴任旅費支給