• 正社員

広中電機株式会社　フェイス・プロテック岡崎

職種/仕事内容

仕事内容 商業施設などで使われる「消防設備」の保守点検や、 病院・マンションの「インターホン」「ナースコール」のリニューアル提案を行います◎ ＜ 具体的な業務例 ＞ ●消防施設の保守点検の場合 ・施設管理会社様との打ち合わせ ・古くなった消防設備の状況確認 ・新しい機器の選定と発注 ・工事を行う職人さんの手配…など ●インターホンやナースコールのリニューアルの場合 ・病院やマンション管理会社様へのご提案 ・工事に向けた住民対応（説明会の開催など） ・協力会社様や資材メーカー様、職人さんとのやりとり ・現場立ち合い…など …………………………………………………… 給 与 ◇ 月給24万3100円＋賞与年3回 休 日 ◇ 年間休日121日（土日祝休み） 働き方 ◇ 転勤なしで地域密着！ 待 遇 ◇ 奨学金返還支援制度あり …………………………………………………… //////////////////////////////////////// 世の中で必ず必要とされるお仕事です。 //////////////////////////////////////// この仕事の役割は主に二つ。 既に導入されている消防設備に異常がないかチェックする「保守点検」のご提案と、古くなったインターホンやナースコールのリニューアルをご提案すること。 消防設備は法令によって定期的な検査が義務付けられており、インターホンなども一定の年数での更新が推奨されているものがほとんどです。 そのため機器が設置されている建物では必ず必要とされる仕事で、一度お仕事をいただいた後も保守・メンテナンスのご依頼をいただくケースが多くあります◎ ＊ 1社1社を丁寧に対応するため、一人あたりの担当顧客は10社ほど。 お客様と長期的な信頼関係を築きながら、「次もこの人に任せたい！」と思ってもらえる仕事をしてみませんか？ //////////////////////////////////////// 売るよりも「喜ばれる」ための提案を。 //////////////////////////////////////// たとえばインターホンのリニューアルひとつでも、使う人の気持ちに寄り添うことが一番大切。 例えば一人暮らしの方が多いマンションなら、防犯性の高いカメラ付きインターホンは特に喜ばれます。 高齢者が多い建物なら、操作が簡単でわかりやすい機種が好まれる可能性が高いです。 こうしたニーズに寄り添った提案ができるのはこの仕事の面白さの一つ！ 機器の導入の前には住民様の前で説明会を行うこともありますが、使う人の立場を考えたご提案ができれば満場一致で賛成されることもあります。 ただ設備を入れ替えるだけでなく、暮らしに寄り添ったあなたのアイディアを届けてくださいね◎ //////////////////////////////////////// 東海トップクラスの企業で未経験から成長！ //////////////////////////////////////// 広中電機は、電気に関する資材を何でも扱う「電設資材商社」です。 愛知県を中心に14の拠点を展開し、東海エリアではトップクラスの売上規模を誇っています！ 当社では新卒入社の社員が多く、完全未経験から始めた方がほとんど。 入社後1年間は教育担当がついて、OJTを通じて基礎から丁寧に学んでいける環境です。 ゆくゆくは国家資格である「消防設備士」の資格にチャレンジもできるので、安定した会社で手に職を付けたい方も大歓迎です！ ………■■■【お仕事の流れ】■■■……… ＜ 集合住宅へのインターホン導入の例 ＞ ▼ ヒアリング・現地調査 マンション管理会社様からのご依頼を受け、現在使われている機器や設置状況を確認します。 ※愛知・三重・浜松のお客様が中心です。 ▼ 改修プランの作成 新しい機器の選定を行い、見積書を作成します。 ▼ 説明会の開催 必要に応じて、住民様向けに工事内容や導入メリットをご説明。 ▼ 決定 工事が決まったらスケジュールを決め、住民様への案内を作成します。 ▼ 事前準備 必要な資材や、実際に工事を行う施工会社様を手配します。 ▼ 現場立ち合い 各住戸で旧インターホンを撤去し、新機器を取付・配線接続。 ▼ 完了報告 作業報告書を提出し、完了となります。

勤務地

アクセス

交通・アクセス 「東岡崎」駅から車で10分

勤務時間

変形労働時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1年あたり1980時間 【勤務時間帯】 8:30～17:30（休憩1h） ※残業月平均20h前後

給与

月給243,100円～335,200円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 21万1000円 〜 25万7000円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり3万2100円 〜 7万8200円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間 〜 40時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【賞与】 あり／年3回（7月、12月、1月または2月） 【昇給】 あり／年1回（4月） ………………………………………… 【各種手当】 ・通勤手当 ・家族手当 ・資格手当 ・赴任手当 ※会社規定あり 【給与例】 給与例 ■年収600万円／入社10年目・32歳（月給33万5000円+手当＋賞与） ■年収500万円／入社5年目・27歳（月給29万1000円+手当+賞与） ■年収400万円／入社2年目・24歳（月給24万3000円+手当+賞与）

休日休暇

休日休暇 土日祝休み ★年間休日121日！ 【長期休暇】 ・夏季休暇（4日） ・年末年始休暇（7日） ・慶弔休暇 ・有給休暇 【その他休暇】 ・出産休暇 ・育児休業 ……………………………… 【補足事項】 ※イベント等により、年3～5日ほど土日の出勤日あり ※土曜日直制度あり（2026年4月廃止予定） ∟配属先により、交代制で土曜の8:30～12:30に出勤あり（2ヶ月に1回程度）。 ∟出勤した場合は日直手当を支給します。

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■交通費規定支給 ■制服支給 ■マイカー通勤OK ■企業年金基金加入 ■長期借入金（社内預金）制度 ■社員貸付金制度 ■従業員持株制度 ■慶弔見舞金制度 ■奨学金変換支援制度（10年で総額180万円まで） ■ベネフィットステーション（Netflix得々プラン）加入 ■社員クラブ（軟式野球部・ゴルフ部・ボート部）