• 正社員

名正運輸株式会社　夜光営業所

仕事内容

仕事内容 「ずっと働ける」を、 ＼ 本気で考えた結果。 ／ ■日勤のみ・夜間運行なし ■完全週休2日制 ■近距離・固定ルート配送 ■安全手当・健康手当あり ■脳ドック制度あり ■定着率83％ ■3年以内定着率90％以上 毎日帰ることも、ちゃんと休むことも、 長く続けることも。 どれか一つではなく、全部を 大切にしてほしいと考えています。 ★決まった店舗へ届ける近距離配送 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 4tトラックで、大手スーパーへ 日用品や飲料、雑貨などを届ける仕事です。 配送先は決まった店舗が中心。 毎日違う場所へ行く働き方ではないため、 一度覚えると仕事の流れも 掴みやすくなります。 1日の流れはシンプルです。 ▼出社後に車両や体調の確認 ▼荷物の積み込み ▼担当エリアの店舗へ配送 ▼配送を終えたら営業所へ戻り退勤 もちろん、再配達業務はありません。 荷物の積み降ろしには専用の運搬台車や 荷物を昇降させる設備を使用するため、 手で何度も持ち上げる作業はなく、 負担も少なめです。 ★無理を前提にしていません ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅走行距離は1日150〜200km ✅配送は1日2〜3回 ✅1回あたり1〜3店舗 どれも、無理なく続けるために 考えられた数字です。 早く走ることより、確認して走ること。 たくさん回ることより、 毎日続けられること。 焦って配送するのではなく、 落ち着いて仕事ができるよう スケジュールが組まれています。 ★夕方には家にいる働き方です ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 夜間運行や泊まり運行はありません。 朝は少し早い日もありますが、 配送を終えて営業所へ戻れば その日の仕事は終了です。 飲食店やサービス業など、 不規則な勤務から転職した社員からは、 「夕方に家へいる生活が 当たり前になった」という声も。 家族と夕食を食べる。 子どもと話をする。 そんな毎日を続けられます。 ★少しずつ覚えれば大丈夫です ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は座学研修からスタート。 その後は先輩社員のトラックに同乗し、 配送ルートや商品の扱い方、 店舗での作業手順を覚えていきます。 独り立ちの目安は 最短2週間から1ヶ月ほど。 「もう大丈夫」と会社と本人の 双方が判断してから 一人で配送を担当します。 配送先や作業手順を覚えてしまえば、 未経験から始めた社員も 少しずつ慣れていける環境です。 実際、普通免許からスタートした社員も 少なくありません。 ★ルールを守る人が評価されます ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 社内には20年以上続く ゴールドドライバー・ シルバードライバー制度があります。 評価されるのは、 特別な運転技術だけではありません。 ✅安全確認を怠らないこと ✅身だしなみを整えること ✅ルールを守ること そんな毎日の積み重ねが評価されます。 運転時の走行データや身だしなみなど、 各項目の基準をクリアすると認定され、 安全手当も増額。 速さや件数だけを追うのではなく、 日々の勤務姿勢や安全への取り組みが 手当や認定につながる制度です。 ★働く人の10年後まで考えて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 昨年入社した社員の定着率は83％。 さらに1年以上勤務した社員の 3年以内定着率は90％以上。 その背景には、働く人が長く 続けられるようにという 考え方があります。 ✨たとえば健康手当！ タバコを吸わない社員には 毎月1万円を支給します。 もともと吸っていない方も対象。 2024年9月時点の禁煙率は78％です。 ✨さらに入社3年目以降は… 脳ドック費用の補助や 医療保険制度も利用可能。 日々の体調管理だけでなく、 将来の健康リスクにも目を向けながら 働ける環境を整えています。 ――――――――――――――――― 今日だけではなく10年後も 安心して、元気に働いてほしい。 そんな“本気”の想いが、働き方や 制度の一つひとつに込められています。