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Man to Man株式会社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人材/アウトソーシング法人営業、リクルーティングアドバイザー、事務系/非技術系派遣コーディネーター 【新規営業】 ・製造業・サービス業へのアプローチ ・電話・訪問を通じた課題ヒアリング ・外国人派遣・特定技能導入など、多角的な提案 既存の枠にとらわれず、企業の課題に合わせたソリューション営業が可能です。 【既存営業】 ・定期訪問による関係構築 ・スタッフ勤務状況の確認、契約更新の調整 ・生産状況や組織課題をヒアリングし、先回りした提案 企業の「良き相談相手」として信頼を築くことが大切なポジションです。 【スタッフサポート（適性に応じて）】 ・派遣スタッフ・外国人材の面談、状況確認 ・寮訪問など生活面でのフォロー ・文化背景を踏まえたコミュニケーション支援 スタッフの定着を支え、企業と人の橋渡しを行います。 【業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲】 ■この仕事の魅力 ◆大阪で人材コーディネーターするならMan to Man！◆ ＼一人ひとりをしっかりサポート！安心して成長できる環境／ 現在、大阪オフィスは中堅社員とベテラン社員が中心となって運営しています。 経験豊富な先輩がすぐそばにいるため、困ったことがあればその場で相談できる安心のサポート体制があります。 未経験の方も、マンツーマンに近い形で基礎から学べるので、安心して一歩を踏み出せる環境です。 今回は、チーム強化に向けて新しい仲間を1名募集します！ 【採用メッセージ】 大阪オフィスは落ち着いた雰囲気の中で、安心して学び、着実に成長できるサポート体制が整っています。 これから「人材コーディネーター」としてキャリアを築いていきたい方、ぜひ一緒に働きませんか？ ◆入社後のサポート体制◆ ・先輩社員がOJT形式で丁寧に指導 ・同行訪問や面談ロープレで実務を習得 ・定期的なフィードバックで成長をサポート 「いきなり営業にひとりで行かされる」ことは一切ありません。 まずは先輩のサポート役として同行し、業務の流れを知ることから始めます。 ◆キャリアパス◆ Man to Manは「挑戦する姿勢」をしっかり評価する会社です。 新卒入社5年目でマネージャーに抜擢、中途入社2年目で課長に昇進といった実績もあります。 「やってみたい！」という前向きな姿勢があれば、年次や社歴に関係なく早くから責任ある仕事を任せてもらえます。 ■募集背景 増員募集