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株式会社日立製作所　丸の内センタービル

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：業務企画、経営企画、事業企画 【障がい者採用】事業企画・分析とAI業務改革推進 ■おすすめポイント ✅正社員・直接雇用での障がい者採用です ✅昨年度は正社員で10名を超える採用実績があります ✅障がいによって処遇・評価の制度に違いはありません ✅障がいによって応募できない職種はありません ✅在宅勤務・フレックス・時間単位年休など、柔軟な働き方ができます ✅年間休日126日（完全週休2日制） ■配属組織 デジタルサービスビジネスユニット(フロントサービス) フロントサービス事業統括本部 サービス事業創生本部 Service Strategy & Incubation Studio 1 当組織では、AI・データ・ドメイン知識を融合し、顧客と共に価値を創出するFDE（Forward Deployed Engineering）を立ち上げています。材料開発、バイオ、製造、エネルギーなどの領域において、顧客課題の探索から事業仮説の検証、サービスの事業化まで、一貫して取り組んでいます。 今後の事業拡大に向けては、市場や顧客ニーズ、事業活動の状況を分析しながら、複数の事業・プロジェクトの状況を分析し、注力すべき領域や事業機会を見極めていくことが重要となります。並行して、生成AIを活用して案件管理や資料作成などの業務プロセスを変革し、フロントサービス組織全体の生産性と提案力を高めることをめざしています。 今回、マーケティングや事業分析の観点から事業推進をリードするとともに、AIネイティブな業務改革を主体的に推進し、フロントサービス事業の成長に貢献できるメンバーを募集します。 ＜携わる事業・ビジネス・サービス・製品など＞ (1)携わる事業 ・材料開発ソリューション*1を中心とした、AIなどの先端技術を活用したHMAXソリューション*2 (2)担っていただくミッション ①事業・プロジェクトに関する情報の可視化および分析 ②市場・顧客・事業活動に関する調査・分析 ③フロントサービス事業のマーケティングおよび企画推進 ④生成AIやデジタルツールを活用した分析・企画業務の高度化 ⑤顧客提案、経営報告、事業検討に必要な資料の構成・作成 ■募集背景 当社では、HMAXをはじめとするデジタルサービスの拡大に向けて、顧客課題の探索から事業化までを一貫して推進するFDEの取り組みを強化しています。今後さらなる成長を実現するためには、市場や顧客ニーズ、各事業の活動状況を把握・分析しながら、事業の方向性や重点施策を検討していくことが重要です。 そのため、事業・プロジェクトに関する情報を可視化・分析し、事業推進に関する示唆を提案できるとともに、生成AIを活用した業務ツールの構築や業務改革を主体的に推進できる人財を募集します。 ■仕事内容 ※障がいの状況や適性により業務内容を考慮いたします。 DSBUフロントサービス組織において、デジタルサービス事業・プロジェクトに関する情報を横断的に収集・可視化し、市場性、市場動向や顧客ニーズ、事業活動に関する情報を収集・分析し、事業成長に向けた施策検討や意思決定をリードしていただきます。 併せて、生成AIを活用した業務ツールの企画・開発や業務プロセスの再設計を通じて、組織全体のAIネイティブな業務改革を推進していただきます。 また、顧客提案や経営報告に必要な資料の構成・作成も担当していただきます。 フロントサービス事業統括本部において、関係者と連携しながら、以下の業務を主体的に推進していただきます。 ①事業・プロジェクト情報の可視化・分析 ・各事業・プロジェクトの状況を横断的に把握するための情報整理・可視化 ・市場動向および顧客ニーズに関する情報収集・分析 ・各事業・プロジェクトの分析結果を踏まえた注力領域および優先順位の整理 ・事業継続、追加投資、方向転換、他事業との連携等に関する示唆の提案 ・対象市場、顧客課題、競合、技術動向等に関する情報収集・分析 ・新たな事業テーマや既存事業の強化につながる仮説の構築 ②AIネイティブな業務改革 ・案件管理、情報収集・整理、資料作成などの業務プロセスの分析と再設計 ・生成AIを活用した業務ツール、プロトタイプ、テンプレート等の企画・開発 ・作成したツールの利用検証、改善および組織内展開 ・AI活用事例、プロンプト、ノウハウ等の標準化・ナレッジ化 ・組織内メンバーによる生成AI活用の定着に向けた情報発信・利用促進 ③資料の構成・作成 ・顧客提案、経営報告、事業計画、案件レビュー等に使用する資料の構成設計・作成 ・複雑な情報や分析結果の整理、要点の構造化および可視化 ・関係者へのヒアリングを通じた論点整理とメッセージ設計 ・資料作成プロセスの効率化および品質向上 ■この仕事の魅力・キャリアパス ・幅広い事業を横断して、組織の意思決定に関わる経験 材料、バイオ、製造、エネルギーなど、複数領域のサービス事業を俯瞰し、今後注力すべき領域や事業の優先順位を検討する業務に携わることができます。 ・情報管理にとどまらず、分析から示唆・提案までを担う経験 事業・プロジェクトの状況を整理するだけではなく、市場性、顧客価値、事業性、実現可能性などの観点から比較・分析し、経営や事業推進の判断に役立つ示唆を提供できます。 ・生成AIを使うだけでなく、業務の仕組みそのものを変える経験 既存業務に生成AIを導入するだけではなく、業務プロセスを見直し、必要なツールを自ら企画・試作・改善して、組織へ展開することができます。 ・経営と現場をつなぐ資料作成力を活かせる環境 案件情報や複雑な検討内容を整理し、経営層・顧客・プロジェクトメンバーに伝わる形へ構造化する力を、事業推進の中核スキルとして発揮できます。 ＜キャリアパス＞ 入社後は、複数のサービス事業・プロジェクトに関する情報の可視化、事業分析、市場・顧客動向の調査、経営報告資料の作成を担当していただきます。 将来的には、事業ポートフォリオマネジメント、経営企画、事業戦略、マーケティング、事業開発や、AIを活用した企画・分析業務の高度化を推進できるリーダーとして活躍することを想定しています。 ■働く環境 ①配属組織/チーム フロントサービス事業統括本部には約60名が所属し、事業企画、事業開発、顧客提案、デジタル技術など、異なる専門性を持つメンバーが連携して業務を進めています。役職や担当領域にかかわらず、目的や課題を共有し、意見を出し合いながら新しい取り組みを形にするチームです。 ②働き方 出社とリモート勤務を組み合わせた勤務形態です。出社頻度は週1〜3回程度を想定しています。 障がいの状況や業務遂行上必要な配慮については、選考を通じて確認します。 業務の進め方やコミュニケーション方法についても、必要に応じて相談しながら調整します。 ■障がいのある社員へのサポート ・相談窓口を設置し、全従業員向けに、障がいのある方とともに働くための理解促進eラーニングを定期的に実施しています ・電話リレーサービス、音声の文字化ツール、視覚障がいのある方向けPCの標準化と設定サポート、研修や入社式での手話通訳など、働くための支援を整えています ・時間単位年休制度、治療と両立するための短時間勤務・短日数勤務、フレックスタイム制、在宅勤務などを利用できます ・障がいによって処遇・評価などの制度に違いはありません。本人の能力や意欲次第で、公正な評価を受けてキャリアアップできます ・障がいのある社員は、専門事務、人事・総務、システムエンジニア、営業サポートなど、多様な職種で活躍しています ・オフィスには、バリアフリートイレ、スロープ、自動ドア、点字付きのエレベーター操作パネルなどを整備しています（事業所により異なります） ・公共交通機関での通勤が難しい場合は、自家用車での通勤を選考時にご相談いただけます ■こんな方をお待ちしています 障がいやニューロダイバーシティの特性がある方が、特別扱いではなく自然に仲間として受け入れられ、必要な配慮を受けながら自分らしく活躍することを大切にしています。日立で活躍し、ともに成長していける方をお待ちしています。 ■合理的配慮について 障害者雇用促進法に基づき、必要な合理的配慮は応募書類や選考を通じて確認します。障がいの状況（種別や程度）や配慮事項を、可能な範囲で応募書類（履歴書・職務経歴書など）にご記入ください。選考の実施方法なども、ご希望に応じて配慮します。 ※上記は募集開始時点の内容です。入社後、必要に応じて変更となる場合があります。