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コスモス訪問介護サービス新池島

仕事内容

アピールポイント: //+.+.+.当求人のおすすめポイント+.+.+.// ☆雰囲気の良い環境 ・働きやすい環境作りを心がけており、 スタッフ同士の関係や雰囲気もよく、 新人さん含め皆さん最低でも 平均約5年以上勤務、 退職者が少ないのも当グループの強みです♪ ☆充実の福利厚生 ・賞与年4回支給♪ ・平均残業時間ほぼ0♪ （稀に30分程度の日もあり） ・有給消化率ほぼ100%♪ （有休を取りやすいよう取り組んでいます） ☆ご経験要相談 ・当グループでは経験がなくても「人が好き」で 「人を大切に思う」ことができる方を積極的に採用しています、 丁寧な研修もしっかりあり先輩達が優しくお教えしますので、 まずはお気軽にご応募ください♪ ☆処遇改善給付金支給あり ・3ヶ月に一度、処遇改善加算金を支給させていただきます♪ //+.+.+.+.+.+.+.+.+.+.+.+.+.+.+.//

仕事内容: ＜松浦医院グループとは、、、＞ 当グループは、医療・看護・介護・保育まで幅広いサポートを行っており、 グループ間でサポートしあいながら、 地域の皆様の健康と生活を守ることを使命とし、 「おもてなしの心」と「誠実さ」を重んじた 介護サービスを提供しています。 松浦医院グループ介護事業HP：https://matsuura-cosmos.or.jp/helper ■訪問介護の「段取り屋さん」 利用者宅に訪問して「生活全般の状況及び希望」を伺い、利用者さんやそのご家族とよく話し合うことから始まります。 そして、援助内容の方向がみえてきたら、具体的なサービス内容の細部まで詰め、確認と合意をとります。 このような段階を踏み、援助に入るための下準備を行います。 ■訪問介護の「相談役」 ヘルパー職さんの勤務内容の管理を行ったり、利用者さんとの相性を見極めたりするのもサービス提供責任者のお仕事です。 サービス提供責任者は、ヘルパー職さんの良き理解者であると共に、ヘルパー職さんの良きリーダーでもあります。 ヘルパー職さんの素朴な疑問を一緒になって考えたり、急に体調が悪くなって お休みすることになったヘルパー職さんの代わりに、自ら現場へ出向いてサービスを行ったりすることもあります。 ■訪問介護の「支配人」 サービスの提供が決まると、今度はケアマネージャーさんからのプランに従って、より具体的な訪問介護計画書を作成します。 そしてサービスが始まると、次はその内容を評価し、必要に応じて再度計画を立て直します。この流れを繰り返し、 訪問介護サービスをマネジメントしていきます。 ※1日の流れ 例：9時：出社 午前中：担当ご利用者様のリスト確認・経路確認・出発準備 など 12時：お昼ご飯 13時：午後勤務再開・ご利用者様周り 16時：オフィス到着 17時：退勤（残業ほぼなし）