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MY税理士事務所

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：税理士、一般事務、経理/財務事務 ＼経験者採用を強化中／ 相続分野で次のキャリアに進みたい方を資格・経験に応じた職種で積極募集しています！ 令和8年度（第76回）税理士試験受験者の方は、合否を待たず応募できます！ 「相続税申告をこれまで何件経験しましたか？」 転職活動では、よく聞かれる質問です。 しかし、同じ10件でも、経験の中身は同じとは限りません。 預金や有価証券の入力を担当した人。 土地評価や申告書作成まで担った人。 お客様への資料案内から進行管理、報告まで関わった人。 後輩やアシスタントへ仕事を任せ、チームで案件を完結させた人。 一つの案件で、何を理解し、どこまで自分の責任で動かしてきたかによって、身につく力は大きく変わります。 本ポジションは、管理業務だけを行う仕事ではありません。 相続サポートコンサルタントとして自ら複数案件を担当しながら、 プレイヤー業務に加えて、チームの進行管理、業務配分、品質管理、後輩育成を担うマネージャー候補です。 税理士有資格者のパートナー候補が、最終的な税務判断や事業構築を担うのに対し、 本ポジションは、相続案件が適切な品質と期限で進む現場をつくります。 最初から管理だけを任せるわけではありません。実務経験と習熟度に応じて、 担当作業、申告書全体、案件、顧客、小規模チームへと、任される範囲を段階的に広げます。 【具体的な業務】 ■相続税申告に関する実務 ・相続人、法定相続人の確認 ・預貯金、有価証券、生命保険等の財産確認 ・土地、建物等の財産評価 ・債務、葬式費用等の確認 ・税務論点の整理 ・相続税額の計算 ・申告書、関連資料の作成 ・税理士レビューへの対応 申告ソフトへ入力するだけでなく、数字が申告書全体のどこにつながり、 どの資料が不足すると何を判断できなくなるのかを理解して進めます。 最終的な税務判断は税理士が担いますが、判断に必要な事実、論点、選択肢を整理することは重要な役割です。 ■担当案件の進行・顧客対応 ・必要資料の案内と提出状況の管理 ・期限から逆算した工程設計 ・未確認事項、リスクの整理 ・顧客への進捗連絡 ・面談への同席、報告準備 ・税理士、上司への相談事項の整理 ・アシスタントへの業務の切り出し お客様からの依頼を、そのまま受ける、断るの二択で考えません。 何を実現したいのか、未確定事項は何か、品質を守ってどこまで対応できるのかを整理し、 実行可能な進め方を提案します。 ■チーム管理・育成 ・チーム内の案件数、期限、進捗の把握 ・担当者の経験と業務量を踏まえた業務配分 ・遅延、品質低下リスクの早期発見 ・パート、アシスタントへの指示と確認 ・後輩へのフィードバック ・案件会議、情報共有の運営 ・マニュアル、チェックリストの改善 仕事を任せる際は、目的、期限、完成基準、確認箇所、相談のタイミングまで共有します。 自分が最も多く処理するのではなく、チーム全体が安定して成果を出せる状態をつくります。 【このポジションの特徴】 ◆プレイヤーとして働きながら、課長職を目指せる 入所後は、まず自ら案件を担当し、MY税理士事務所の品質基準と顧客対応を理解します。 その後、担当案件に加えて、チームの進行、業務配分、品質確認、後輩育成へ管理範囲を広げます。 ◆相続実務の全体を理解できる 部分的な入力や評価だけで終わらず、資料収集、財産評価、税額計算、顧客対応、報告まで、 一つの案件が完成する流れを理解できます。 ◆「どうすればいいですか」で終わらない相談力が身につく 分からないことを隠す必要はありません。ただし、判断を丸ごと上司へ渡すのではなく、 分かっていること、未確認事項、リスク、選択肢、自分の案を整理して相談します。 ◆「自分でやった方が早い」を越える 自分にしかできない判断を見極め、他の人へ任せられる仕事を切り出します。 個人の処理量ではなく、チームの成果を高める力を身につけます。 ◆高生産性と働きやすさを両立する 残業で仕事量を吸収するのではなく、業務分担、進捗管理、教育、標準化、DXによって生産性を高めます。マネージャー候補には、自分にもチームにも無理が集中しない状態をつくることを期待します。 【入所後の成長イメージ】 第1段階：担当業務を正確に完結する 相続税計算の全体構造と品質基準を理解し、申告書作成とレビュー対応を経験します。 第2段階：案件責任者になる 顧客への資料案内、工程設計、進捗管理、アシスタントへの業務依頼を担い、複数案件を完結します。 第3段階：小規模チームを管理する チームの案件、期限、品質、業務量を把握し、優先順位の調整、後輩育成、会議運営、業務改善を担います。 第4段階：マネージャーとして現場運営を担う プレイヤーとして案件を担当しながら、担当チームの品質、生産性、育成に責任を持ちます。実務から離れる管理職ではなく、現場を理解し、より良い仕事の仕組みをつくる課長候補です。 MY税理士事務所が求めているのは、自分一人で最も多くの仕事を抱える人ではありません。 顧客と案件に向き合いながら、周囲の力を引き出し、チームとしてより高い価値を生み出せる人です。 相続実務の経験を、自分だけの専門性で終わらせず、顧客、後輩、組織の価値へ変えていきたい方を求めています。