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株式会社Gファクトリー　松山営業所

仕事内容

仕事内容 松山営業所業績絶好調につき、緊急社員募集！ 私たちは「ものづくりで人を強くする」をスローガンに人材サービスを通じて日本の製造業の発展を支え、地域の雇用拡大に貢献することをミッションとする会社です。 創業から26年、時代の変化に対応しながら事業を展開し、業界の最前線で安定した実績と信頼を積み重ねております。 当社は業界でも希少な「技能人材派遣会社」として自前で技能研修設備を持ち、ハイスキルな人材を育成輩出。取引先からの高いニーズに応え続けています。 このたび松山営業所の業容拡大に伴い、営業戦力の増強を図ることになりました。緊急大募集です！ 同業経験者も大歓迎ですが、これから人材業界に挑戦しようとする方も大歓迎です（どちらかというと未経験で入社した社員が多いです）。 一から人材ビジネスを学び、共に成長し、会社をさらに大きくする喜びを分かち合える仲間を大募集中です。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・ 【GファクトリーのPOINT】 ■国内大手メーカーへの総合人材サービス ■創業26年の安定企業 ■技能人材＝職人さん（溶接工や旋盤工）の派遣や人材育成がコア事業 ■業界でもレア！自前の研修設備を保有 ■原則転勤なし（地元採用） ■土日祝休み！年間休日125日以上 ■働き方改革に積極的に取り組み（ダラ残・ムダ残しない会社） ■多様な人材活用で人手不足に対応（海外の人材開発にも積極的） ■中途入社社員は業界未経験者ばかり！一から学べる環境です ・・・・・・・・・・・・・・・・・ 【人材ビジネスのやりがいは昔も今も変わりません】 派遣スタッフ「○○さんのおかげで、メーカーの正社員になれました！」 取引先担当者「○○さんに紹介してもらった人、頑張ってくれてるよ！」 売上や営業成績だけではない、自分が関わった人から感謝される”喜び”。 企業と働き手の架け橋となり、相手の喜びを自分の幸せとして感じられる仕事です。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・ 【必要とされる存在】 労働人口の減少により工数不足が慢性化している製造業界。 AIの活用や産業ロボットの導入により様々な対策をしているものの、やはり、最後に必要になるのは、スキルを有した優秀な人材です。 私たちはそのニーズにタイムリーに応えるべく、日々尽力しています。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・ 【仕事内容】 製造業に特化した、企業と求職者のマッチングをお任せします。 ◆クライアントへのアプローチ・フォロー 人材に関する課題を抱える企業（新規・既存）へアプローチを実施。 ◎新規開拓のアプローチの方法はテレアポ・DM・その他 ◎既存顧客は定期的に訪問商談。人材活用や課題の共有を行います。 ※当面は既存顧客をメインに担当して頂きます。 ◆契約締結 取引条件や人材要望について交渉を行い、契約を締結します。一度の訪問で商談がまとまることは少ないので、定期的に訪問し、お客様との信頼関係を構築していきましょう。 ※入社後当面は先輩との同行営業（OJT）になります。 ◆求人募集 求人媒体（一般ポータル・自社）を使用し、就業を希望する方を募集。魅力ある求人広告の作成・掲出をします。 ◆採用面接 求職者にとって長く活躍できる場となるよう、希望を聞き取り適性を考慮して、企業とのマッチングを図ります。 ◆入社（初日立ち会い） 派遣開始（入社）日は、必ず朝同行し、派遣先の職場の方に紹介します。あわせて、入社手続と職場安全教育を実施。 ◆アフターフォロー 担当する派遣スタッフの就業先へ定期的に訪問。職場での悩みや困っている事、感じている事などを聞き、フォローを行います。必要に応じてクライアントと問題の共有をします。 ◎一人あたり30～40名のスタッフを担当します。 ◎スタッフとのやり取りはアプリを使用！ ◎業務日報も管理ツールを活用し、業務効率化！（社外からスマホで業務報告し、直帰する日もあります） ・・・・・・・・・・・・・・・・・ 【充実の入社後研修！】 入社後は必ず座学からスタート（１～３日）業界や会社のことを理解していただきます。 ▼ 先輩とのOJT 取引先企業への同行など、行動を共にして、クライアントへの話し方や、求職者への対応の仕方など仕事の流れを学んでいきます。 ▼ 2ヶ月目～ 2ヶ月目から比較的小規模のお客様から引継ぎを行い、実務に少しずつ慣れていただく予定です。 ▼ 独り立ちは3ヶ月を目安にしています！ 既存顧客を複数担当し、派遣スタッフが安心安全に働けるようにフォローアップします。 ※東京本社での集合研修、研修施設での実務研修（1～2日）は随時実施します。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・ 【キャリアアップ】 ◎まずは業界理解を深めて下さい。必要な研修は社内外で実施します。 ◎業務に関連する資格取得支援制度もあります 例「衛生管理者」「キャリアコンサルタント」 ◎実績を残せば、比較的早期にステップアップできる人事制度です。 ※業界未経験の入社2年で営業所長になった社員も多数います。 ◎別部門（海外事業やアウトソーシング部門）へのキャリアチェンジも可能 ◎地元でずっと働きたい方も大歓迎（一般職の転勤は原則ありません）