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正社員
株式会社よりそう

【人事部長】2040年まで確実に成長する「5兆円巨大市場」の変革者/通期黒字化その他人事

自らハンズオンで手を動かし、労務ガバナンスの構築や人事制度の現場定着を確実かつハイクオリティに回せる「守りの要」となる人事部長をお迎えしたいと考えています。

月給750,000円～1,000,000円

この求人は職業紹介事業者による紹介案件です
応募情報は職業紹介事業者に送信されます

勤務時間

フレックスタイム制度就業時間（1日あたり所定労働時間08時間）フレックスタイム制あり（コアタイム：10:00～16:00）休憩：60分残業：有備考：

休日休暇

休日休日：123日（内訳）完全週休二日制年末年始4日その他（）有給休暇：有（10日～）

勤務地

株式会社よりそう

東京都品川区西五反田2-11-17HI五反田ビル4F

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予定勤務地東京都品川区勤務地勤務地① 事業所名：本社所在地：東京都品川区西五反田2-11-17 HI五反田ビル4F 最寄駅：喫煙環境：屋内全面禁煙備考：■原則出社としております■変更の範囲：なし転勤：無

仕事内容

企業・求人の特色 ■インターネット×葬儀サービスを提供/提携葬儀社は【900社以上】年間相談件数は【3万件以上】に増加中 ■ForbesJAPAN日本の起業家ランキング【社会貢献賞】受賞■お客様満足度94%

企業名株式会社よりそう求人名【人事部長】2040年まで確実に成長する「5兆円巨大市場」の変革者/通期黒字化◎ 仕事の内容自らハンズオンで手を動かし、労務ガバナンスの構築や人事制度の現場定着を確実かつハイクオリティに回せる「守りの要」となる人事部長をお迎えしたいと考えています。【IPO準備・労務ガバナンス強化】直近の目標である上場審査に耐えうる厳格な社内規程の改定や労働コンプライアンスの徹底など、盤石な「守り」の体制構築【垂直統合M&Aに伴う労務DD・PMI】攻めの戦略であるM&Aにおいて、買収対象企業の労務DDを実行し買収後の人事制度統合や組織文化の融合を主導【人事組織の自律化・エンパワーメント】採用、労務、総務のプレイングマネージャーとして伴走し強い人事チームを育成・構築募集職種【人事部長】2040年まで確実に成長する「5兆円巨大市場」の変革者/通期黒字化◎

対象となる方

必要な経験・能力等【すべて必須】■300～1000名規模の組織拡大における人事マネジメントおよび部長経験■上場準備フェーズに関わる労務コンプライアンス対応、社内規定の改定、証券会社や監査法人への審査対応経験【魅力】2040年まで確実に成長する5兆円市場！通期黒字化を達成し、圧倒的なロジックで垂直統合M&Aを展開しています。代表COOから直接バトンを受け取り、経営のドライバーシートで『攻めと守りの戦略人事』を主導するポジションです。完成された組織ではなく、自ら仕組みをアップデートして企業価値を数倍に引き上げるリアルな打席に挑戦しませんか？学歴・資格学歴：大学院大学高専短大専修学校高校語学力：資格：

仕事の特徴

業界未経験者歓迎
転勤なし
服装自由

給与/待遇

月給750,000円～1,000,000円想定年収 900万円～1,200万円雇用形態正社員期間の定め：無賃金形態形態：月給制備考：月給￥750,000～￥1,000,000 基本給￥750,000～￥1,000,000を含む/月諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）試用期間有期間：3ヶ月備考：変更無

試用期間

試用期間あり試用期間3ヶ月。

待遇・福利厚生

【保険制度】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金制度、設備服装自由（全従業員利用可）出産・育児支援制度（全従業員利用可）その他制度退職金：無社会保険：健康保険厚生年金保険雇用保険労災保険寮・社宅：無その他制度：【昇給】あり制度備考：【制度補足】在宅勤務可（原則出社/事情を考慮し許可する場合はございます）【休暇補足】・年次有給休暇（入社半年後、出勤率を満たした場合10日間付与）・慶弔休暇・リフレッシュ休暇（3月1日時点在籍者に3日間付与）・育児休暇（育休後復帰率100%）【その他/福利厚生】・服装髪型自由

職場環境・雰囲気

配属先情報代表COO直下のポジションです。ロジカルに議論できる一枚岩の経営陣と、社会課題解決に向き合う誠実で人柄が良い仲間たちが揃っています。

その他

備考 ■変更の範囲:当社業務全般 ▼ミッション 1. IPO基準の労務ガバナンス・内部統制の構築経営陣や他部門（経営企画等）と連携し、IPO審査・上場基準に耐えうる労務ガバナンスおよび人事制度運用を強固にすること。 2. M&A推進に伴う労務PMIおよびグループガバナンスの牽引今後加速するグループ参加企業の労務是正、働き方改革、制度統合（PMI）を主導し、全社的なガバナンス体制を確立すること。 3. 実務オペレーションの標準化・仕組み化自身もプレイングとして泥臭く実務（労務・評価・採用）を推進しつつ、属人化した業務を可視化・標準化（BPO活用やHRTech導入）し、組織的にハイクオリティで回せる体制へ移行させること。採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェントリクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報事業内容：明確な価格体系のお葬式サービス「よりそうお葬式」を主力に、お坊さん手配サービス「お坊さん便」や、総合ブランド「よりそう」で終活から供養までをカバーしたサービスをワンストップで提供するプラットフォームを展開設立：2009年03月代表者：代表取締役芦沢雅治従業員数：130人平均年齢：34.0歳資本金：2,995百万円株式公開：非公開本社所在地：〒141-0031 東京都品川区西五反田２－１１－１７ＨＩ五反田ビル４Ｆその他備考・企業からのフリーコメント：▼募集背景▼年間160万人以上が亡くなる日本において、ライフエンディング領域は誰もが直面する「約5兆円」の巨額市場でありながら、今なおアナログな商慣習や不透明な構造が色濃く残る「社会課題の宝庫」です。よりそうは、D2C事業およびパートナー企業向けクラウド事業を通じ、この産業そのもののアップデートと社会インフラ化を推進しています。現在、当社は「売上高100億円の早期達成」および「IPO（新規上場）の実現」に向けた非連続な成長フェーズに入り、グループ拡大やM&A（企業買収）を強力に推進しています。この事業成長に伴い、グループ参加企業の労務PMI（組織統合・労務是正）、全社ガバナンスの構築、IPO審査基準への適合といった「経営直結のハイアジェンダ」が次々と発生しています。どれほど強力な事業戦略・M&A戦略があっても、それを支える人・組織の足元が揺らいでいては持続的な成長は果たせません。今回の募集では、上空から戦略を描くだけのタイプ（上空旋回型）ではなく、自ら現場に入り込み、IPO基準に耐えうる労務ガバナンス・人事基盤をゼロから設計・主導できる「組織基盤のアーキテクト（守りの要）」となる人事部長をお迎えしたいと考えています。決算情報：決算期売上高非公開経常利益非公開 ※決済単位：単体

応募情報

採用予定人数

1名

選考プロセス

選考内容面接回数：4回程度（目安）筆記試験：無採用人数：1名求人エントリーにあたってこの求人はリクルートエージェント（株式会社インディードリクルートパートナーズ運営）が掲載する求人情報の一部のみの転載です。 ※本ページで応募ボタンをクリック後、リクルートエージェントに新規会員登録またはログインいただき、求人内容を確認後正式な応募手続きをお願いいたします。 ※応募のタイミングによっては本求人は掲載を終了している可能性がございます。あらかじめご承知おきください。