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株式会社ディンプル

仕事内容

仕事内容 ／ 障がいのある方の「お仕事楽しい！」 という笑顔を 毎日そばで支えるお仕事 採用・業務設計・定着まで まるごとサポート 東証プライム上場グループで安心＆安定 ＼ 企業様が雇用する障がいを持つスタッフさんが安定して勤務できるよう、トータルでサポートするお仕事です。 障がいのある方に当社運営のコワーキングスペースにご出社いただき、教育・定着支援を実施。 企業・支援機関・障がいのある方、三者すべてに寄り添いながら関われるのがこの仕事の醍醐味です！ [具体的には] ■障がいを持つスタッフさんに向けて ・「おはようございます！」「お疲れ様でした」などの挨拶や「困ったことはないですか？」といった日常的なコミュニケーション ・定期的な個人面談（月1～2回実施） ・スタッフさんが記入いただく日報の確認・返信 ※業務指示や指導は行わず、あくまで「伴走者」としての関わり方です。 ■障がいを持つスタッフを雇用する企業様に向けて ・定例ミーティング（月1回実施） ・支援レポートの提出（月1回作成） その他、慣れてきたら以下もお任せしていきます。 ■支援機関との関係構築 ・近隣の就労移行支援事業所へ見学会や企業説明会の実施 ・実習の受け入れ・フォロー ■企業担当者へのサポート ・業務の切り出しやマニュアル化 ・求人票作成のご支援 ・その他定期的な打ち合わせなど [とある一日の例] 09:40｜出社 メールチェックやお出迎え準備 ※スタッフさんは10時頃に来社 ▼ 10:00｜日報チェック、事務処理 スタッフさんより毎朝提出される日報（体調チェック表）の確認 ▼ 13:00｜休憩 近隣にある人気店のランチを堪能♪ ▼ 14:00｜個別面談 スタッフさんのお困り事などのヒアリング ※一人20分程度 ▼ 16:00｜お見送り 「お疲れ様でした！」とお声がけし、日報受け取り ▼ 18:00｜メンバー間打ち合わせ スタッフ様の情報を社員間で交換 ※15分～20分程度 ▼ 18:15｜退社！ [入社後の流れ] 座学研修（事業理解） ▼ 先輩のOJT ▼ 2〜3ヶ月で独り立ち！ ▼ 独り立ち後も隣に先輩が常駐でフォロー継続 [数字で見るディンプル] ・内勤社員定着率：94% ・平均勤続年数：9.7年 ・女性管理職比率：32.1% ・入社時未経験：70% →業界平均を上回る定着のよさが自慢♪ [社員の笑顔も大切にしたい] 社名である「ディンプル」の意味は「えくぼ」。 「笑顔をできるだけ多くつくりだす企業になろう」という想いのもと、付けられました。 社員も常に笑っていてほしいから、フレックス制度の導入や休暇制度など、社員が安心して長く働ける環境作りを目指しています。