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企業主導型保育所トリオランド

仕事内容

仕事内容 定員２０名以内・０～２歳児までの 小規模保育園のエリアマネージャーのお仕事です！ ＜お願いしたいお仕事は・・・＞ 企業主導型保育所２施設の 運営全般を担う事業マネジメントをお任せします。 具体的には・・・ ・職員のマネジメント ・施設間のシフト調整 ・園児募集に関する業務 （募集の計画、受付、見学対応など） ・新入園児の受け入れ手続き全般 ・関係各所との連携 （区役所、児童相談所、所管している法人、消防署 etc.） ・監査の準備、当日の対応 ・人事、採用 ・収益管理（請求業務、入金管理、経費判断 etc.） 【入社からマネージャー職までのプロセス(例)】 ※期間は目安です ■入社～６カ月（試用期間） 固定の施設で保育業務に入っていただき現場の 職員としての基礎を覚えていただきます ■７カ月目～ 系列園での勤務にも入っていただき引き続き 現場の職員として業務を継続しながら、 マネージャー業務の基礎を覚えていきます ■２年目～ プレイングマネージャーとして、 保育の現場業務もこなしながら マネージャー業務をしていただきます ■２年半～ これまで業務実績への評価に基づき、次第に マネージャー業務に専念していきます。 成果次第では部長職など更なるキャリアアップも！！ ＜アピールポイント＞ ◆企業主導型保育所トリオランドとは？ 企業主導型保育所トリオランドは、 仕事と子育ての両立支援を目的に新たに 制度化された「企業主導型保育事業」 として開設された保育園です。 当社従業員だけでなく、共同利用契約を している提携企業にお勤めの方、そして 地域住民の方もご利用いただいており、 従来の規制にとらわれない、多様で柔軟な 保育サービスを提供している保育園です。 ◆トリオランドの目指す保育とは？ トリオランドの保育の一番のテーマは 『安心と安全』です。 物理的な安全はもちろんのこと、 トリオランドに毎日来る子どもたちの “体と脳が無意識下で安心と安全を 感じること”が発達において重要だと考えています。 保育園という場所が子どもたちにとって “安心・安全な場所”で、そこにいる 先生たちが“安心・安全な人”であることを 第一に心掛けています。 この“安心と安全”が担保されて初めて 子どもの好奇心が促され、積極的に 様々なことにトライ出来るようになります。 トリオランドは、子どもを育てるのではなく 『育ちをサポートする』という視点に立ち、 何かを教えたり、やらせるのではなく、 子どもの好奇心から出る自然な行動（遊び） を最大限に尊重し、その経験の中から 育っていくプロセスを見守っていきます。 また、体の発達から心の成長を考える 保育を目指し、当社在籍の理学療法士による 研修やアドバイスをもとに、神経学・ 運動発達学などの見地から子どもの成長発達を サポートしていて、実際に理学療法士が 訪問し直接子どもと関わったり、先生たちにアドバイスをしてくれます。 ★保育業界を通して会社の事業運営を学んでいきます 『保育』という公共性の高い業界に おいても経営的思考が必要性であることを 学び、将来どんな分野でも通用する人材の育成を 目指しています。 「キャリアアップ志向の人」 「将来は経営者もやってみたい」という人 にとって意味ある経験として多くの事を 学んでもらえる環境を用意しています。