• 正社員

東福株式会社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：設備保全/メンテナンス、管工事施工管理、職人/現場作業員 ……………………………………………… ✨経験者採用の背景は ……………………………………………… ✅公共·民間とも工事は増え続けており、 おかげさまで業績好調！ ✅そこで広く水道·設備工事の経験者を ふさわしい待遇でお迎えします♪ ✅経験1年以上の方、月給33万円以上 ＆前(現)給以上を保証します！ ✅また、次期社長に中途入社15年の 42歳の社員の抜擢が決定しました。 ✅相応の経験者の方には次期社長の サポートもお願いします！ ✅さらに｢次の次｣を担う世代の指導· 育成にも力を貸してください！ ✅転勤ありません。地元に腰をすえて 技術者人生の総仕上げを！ ✅もちろん30代までの方なら、 ｢次の次の社長｣になる可能性あり！ ✅安心して長く勤めながら公私 ともに充実した技術者人生を！ ……………………………………………… ✨1988年の創業以来、 ✨公共～民間工事をバランスよく ✨手がけて安定成長！ ……………………………………………… ◎私たち東福(とうふく)は、 昭和63年(1988年)に地元·東海市の エネルギー会社から分離独立して 誕生しました。 ◎以来、水道管敷設等の公共工事から 新築の施設·住宅への上下水道の 引き込み工事、また屋内の配管工事や 給排水衛生設備工事などの民間工事 まで、少数精鋭で幅広い水道工事を 手がけて安定成長を続けています。 ◎現在の社長は、平成11年(1999年)に 入社した55歳の2代目です。 若い仲間たちを育てながら、 どんな依頼に｢No｣と言うことなく 誠実にお答えすることで、 業績をほぼ倍増まで伸ばしました！ ……………………………………………… ✨相応の経験者·実力者の方なら、 ✨｢ご意見番｣としても期待！ ……………………………………………… ◎現在、取り組んでいる経営課題は 後継者問題を乗り越えることです。 ◎具体的には3代目が不在のため、 中途入社15年になる42歳の人材に 次期社長を任せることを決意して、 5年後を目標に引き継ぎを 進めているところです。 ◎ちなみに彼は、社長の身内ではない 赤の他人です。水道工事は未経験で 入社して、ウチで大きく成長して くれました。 ◎そして当然ですが、彼が社長に 就いた後も、東福の歴史と 水道インフラを創り、守る事業は 続いていかなくてはなりません。 ◎だから今、｢次の次｣の時代も視野に、 人材育成と組織づくりをスタート します！ ◎そこで相応の経験·実力をお持ちの ベテランの皆様には、工事の即戦力 として期待することはもちろん、 次期社長のサポートや、 次々期社長の育成にも、知恵と力を 貸していただきたいのです。 ……………………………………………… ✨もちろん30代までの方なら、 ✨｢次の次の社長｣も夢じゃない！ ……………………………………………… ◎正直にお話ししますと、安定成長 ゆえに長く勤める人ばかりなので、 次期社長の42歳の社員が工事部門の 最年少。つまり｢次の次の社長｣は、 これから採用＆育成していかなくては なりません。 ◎なので、次の次の代替わりが20年後 とすれば、現在30代までの皆さんに ご入社いただければ、次の次の社長 となっていただくことは、 決して夢ではないでしょう！ ◎経験が浅い方、将来に不安がある 方も、東福で充実した技術者人生の 新しい第一歩を踏み出しませんか！ 期待します！ ……………………………………………… ✨具体的な仕事内容 ……………………………………………… ・水道施設工事(公共工事) ・給水管引き込み工事 ・屋内配管工事 ・下水道排水工事 ・修繕工事(給水管·止水栓·水栓など) ・衛生設備工事 ・水回りのリフォーム工事 ・水漏れなどの修理 ほか ◎入札による公共水道工事から、 新築する施設や住宅への水道管の 引き込み工事。 また水回りの設備工事から、 ちょっとした修繕工事までを 幅広く手がけています。 ◎だから、広く水道工事や設備工事の 経験をお持ちなら、どんな経験でも 必ず活かして取り組んでいただく ことができると思います。 ◎その反面、公共工事からリフォーム 工事まで、手がける工事が幅広い 分、新しく覚えてもらうこと、 経験して勉強してもらうことも 多いでしょう。 ◎なので得意分野を活かしつつ、 新しいことにもチャレンジしていく 意欲を、何よりも重視します。 希望される方は、施工管理技士 (管工事·土木工事)の資格取得も 応援します。 ……………………………………………… ✨社長より ……………………………………………… 「地元の知多エリアをメインに、 名古屋·西三河·三重県の北勢エリア まで。また自治体から住宅会社· 設備会社、個人まで幅広いお客様に 恵まれて安定成長を続けています」 「成長の秘密は二つあります。 一つは、水漏れ修理のような 小さな依頼でも、決してNoとは いわずにお受けして、信頼と実績を 積み重ねてきたことです。 水道は公共事業なので、たとえば 水漏れで困っている個人の方が 市役所に電話して相談することは 珍しくありません。そんな時に、 私たちの仕事ぶりをよくご存じの 職員さんが、当社を紹介してくれる ケースも多いんですよ」 「もう一つは、若い仲間たちを育てて 一緒に成長してきたことです。 若いと言っても、私の入社当時 なので20年近く前のことですから、 今ではみんな40代·50代ですが、 本当に一丸となって頑張って きました。 次期社長の42歳の社員も、15年前に 中途入社。建築現場の経験はあった ものの、水道工事は全くの未経験 でしたが、ウチで大きく成長して くれたんです」 「だから今回は、広く経験をお持ちの 皆様の採用ですが、さらなる成長と 活躍を続ける意欲ある人柄に 期待します。 何よりも真面目に、素直に、 嘘をつかず正直に取り組める方なら、 学歴も性別も問いません。 広く新しい仲間を募ります！」