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仕事内容

アピールポイント: ■成果をダイレクトに還元する賞与制度 高時給に加えて、ランキング上位で別途報奨金あり（最大20万円/月） ■フラットな組織環境 ・平均年齢２６歳のチーム ・最年少は高校生メンバー 未経験からスタートしたメンバーが 多く活躍しています。新メンバーが 入社した際には、全員で１分間の自己紹介を 実施してお互いのキャラクターを共有するなど、 早くチームに馴染める工夫を取り入れています。 ■学歴不問で成果を評価する昇格制度 ・中卒高卒のメンバー活躍 学歴や経歴による制限を一切排除し、実績と 実力を論理的に評価する制度を整えています。 実際に役職を 任されてキャリアアップしているメンバーが 多く、早期にマネジメントスキルを 身につけるチャンスが豊富にあります。 ■結束力を高める社内交流活動 ・ＢＢＱや決起会の開催 定期的なイベントを 通じてメンバー同士の横のつながりを 強化しています。直近では屋形船での交流会を 実施するなど、プライベートも含めて信頼関係を 築ける機会を設けています。 ■多様性と働きやすさを両立する環境 ・服装髪型ネイル完全自由 個人の個性やライフスタイルを尊重し、 働きやすい服装やオシャレを自由に 楽しめる環境を用意しています。 ■段階的な研修とサポート体制 入社後は先輩たちが中心となり、実務に 必要なトークマニュアルの習得から段階的に 育成します。在籍メンバーの８割以上が 未経験からのスタートです。実務中に判断が 難しい対応が発生した場合は、速やかに先輩が 交代してサポートに入る仕組みを 確立しています。 ■キャリアステップの体系的な設計 将来の目標や適性に応じて、 多様なキャリアパスを論理的に描くことが 可能です。 【キャリアステップの例】 ・メンバーのリーダー業務 ・代理店マネジメント業務 ・エネルギー事業催事企画 ・新規事業立ち上げメンバー ・法人向け事業への参画 ■カジュアルなオンライン面談の実施 ・オンライン面談の実施 ・カジュアルな私服参加可 まずは情報収集や話を 聞いてみたいという方向けに、 オンラインでのカジュアル面談を 用意しています。リラックスした雰囲気で 将来のキャリアについてお話ししましょう。 ーーーーーー ■メンバーの軌跡を詳しく知るインタビュー記事 【何をやるかより誰と挑むか】 元銀行員・ダンサーの僕が、１００名の仲間と 信じ合える組織をつくるまで 【学歴も過去の肩書きも関係ない。 目の前の一日に全力を尽くせば、 人はいつからでも輝ける】 創業メンバーが語る、デイトップで 掴む自分らしい挑戦 【社員インタビュー】最後は自分を信じる力 モバイル事業部責任者/宮坂美南が、仲間たちと 体現する『Ｂｅｌｉｅｖｅ』の哲学について

求める人材: 【求める人材】 ◆必須条件 ・1年以上のアウトバウンドテレアポ営業（ウォーターサーバー、光回線、ポケットwi-fiなど） ・​数字にコミットできる方 ・協調性があり、会社や組織のために、全力を尽くせる方 ・遅刻、欠勤がない方（体調不良含む） ・週3，4日以上、1日4時間以上勤務可能な方（土日はどちらかは必ず出社できる方） ◆求める人物像・キャリアビジョン 当社の採用基準において、過去の経験や学歴は 問いません。それよりも、入社後に新しい知識を 素直に吸収し、自発的に成長を志す姿勢を 何よりも評価します。 当社には「頑張った分だけしっかりと稼ぎたい」 という目的意識を持ってスタートし、 昨年度実績として高水準な賞与支給を実現した、 成果への明確な還元スキームがあります。まずは 基礎的なコール業務からスタートし、段階的に メンバーを 統括するマネジメントポジション（SV等）へと キャリアをステップアップしていく、 論理的かつ明確な成長ルートを 用意してお待ちしています。

• 即日勤務OK
• 固定時間制
• 駅近5分以内
• シフト制
• 昇給あり