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千葉ロードサービス株式会社

仕事内容

仕事内容: ✅ 工場長候補募集｜将来的に整備部門の運営を担うポジション ✅ 賞与年3回（昨年度実績：計3.4カ月）／昇給年1回（毎年全社員昇給） ✅ 完全週休二日制（土日祝休み）＆年間休日126日 残業月平均10時間以下／17時終業 ✅ 過去10年間、整備士の退職者0名!定着率抜群の安定した労働環境 ✅ 転勤なし・市川市勤務／創業50年以上の公共インフラを支える安定企業 【募集の背景・入社後のキャリア】 当社の整備部門にて、将来的に工場全体の管理・運営を担っていただく「工場長候補（整備部門責任者候補）」を募集します。 今回の募集は、長年培ってきた整備技術やノウハウを次世代へ継承し、今後の整備部門を担う人材を迎えるための体制強化です。 当社は創業50年以上、公共インフラ事業を中心に安定した経営を続けています。自社で多数の車両を保有しており、一般的な国産車やトラックに加え、ごみ収集車などの特殊車両も自社で整備しています。 「特殊車両は扱った経験がない」という方もご安心ください。基本的な構造は大型・中型車両の整備経験を活かせる部分が多く、車両ごとの特徴や整備のポイントは現工場長が丁寧にサポートします。 ⸻ ★キャリアステップ 【STEP1】整備士として現場を理解 国産車・トラックを中心に、車検、点検、故障診断、修理などの整備業務を担当します。 また、高圧洗浄車など特殊車両の整備にも携わり、当社が保有する車両や業務の流れへの理解を深めていただきます。 これまで培ってきた整備経験を活かしながら、当社ならではの技術や知識を身につけていただきます。 ⸻ 【STEP2】工場運営にチャレンジ 整備業務と並行して、工程管理、部品発注、在庫管理、作業スケジュール管理など、工場運営に必要な業務にも携わっていただきます。 現場経験を活かし、業務改善にも取り組んでいただきます。 ⸻ 【STEP3】工場長として整備部門を牽引 将来的には工場長として、整備業務だけではなく、工場全体の運営・改善を担っていただきます。 これまでの整備経験や現場で培った知識を活かし、安心して長く働ける会社を一緒に作っていきましょう♪ ⸻ 当社では、社員一人ひとりが安心して長く働ける環境づくりを大切にしています。 ・年間休日126日（土日祝休み） ・残業月平均10時間以下（基本17時終業） ・賞与年3回（昨年度実績3.4か月分） ・昇給年1回（毎年全社員昇給） ・退職金制度あり 仕事だけでなく、プライベートの時間も大切にしながら働ける環境です。 自由参加（参加率7割程度）の社員旅行や社内イベントにはご家族が参加することもあり、社員同士だけではなく家族ぐるみで交流できる温かい社風があります。 過去10年間、採用した整備士の離職者は0名。 少数精鋭だからこそ、困った時には自然と相談し合い、互いに協力しながら仕事を進める風土があります。