• 正社員

NRIセキュアテクノロジーズ株式会社(野村総合研究所から出向)東京サンケイビル(本社)

職種/仕事内容

仕事内容 ○●仕事内容●○ IoTの普及に伴い、IoT機器や工場・プラント 等の制御機器を制御するOTシステムを狙った サイバー攻撃などセキュリティリスクも 拡大しています。当社は、長年にわたり 実施してきたIoT機器メーカに対する 開発支援コンサルティングの実績をもとに、 顧客にとって現実的でかつ対応可能な セキュリティ対策を支援しています。 ○●具体的には●○ ■IoT製品のセキュア開発支援 (要件定義、設計支援) ■IoT製品のセキュア開発プロセスの構築 ■PSIRT構築支援 ■デバイス向けセキュリティ診断 ■IoT製品開発者向け教育 ■IoT製品に関する法規・規格への準拠支援 ■工場・プラント等の制御機器を制御する OTシステムに関するセキュリティ ポリシー策定・アセスメント ○●出向について●○ 本職種は、NRIグループの一員である NRIセキュアテクノロジーズに出向して いただく形になりますが、野村総合研究所 と同じ待遇となります。 ○●この仕事の魅力●○ 【提案から納品まで一貫した経験】 提案から納品までコンサルサービスにおける すべてのプロセスを経験できます。 【新技術習得と人材価値向上】 新たな取り組みを行う大企業向けの業務が 中心であり、新たな技術を取り込み、 人材価値(人材のレア度)を高めやすい 環境です。 【チャレンジしやすい風土】 NRIと人事制度・処遇が同じでありながら、 NRIの社内ベンチャー第一号として チャレンジしやすい風土があります。 【多様な視点の習得】 セキュリティ技術だけでなく、顧客・事業的 観点の両方を身に着けることができます。 【裁量と成長】 個としての思いや活動を尊重しながら、 アサインメントを実施。若手・中堅も 裁量を持って働けるため、やりがいと 成長を実感できます。 【専門家との協働】 多様なキャリア・スキルセットを持つ 専門家と協働し、セキュリティ技術の ナレッジを磨くことができます。 【充実した研修制度】 セキュリティ技術習得について、充実した 内部コンテンツと、高額な研修(SANSや 海外研修等)への積極サポートがあります。 ◤∥当社について∥◢ IoTセキュリティ事業部では、IoT製品への セキュリティ技術導入やセキュリティ診断 などのコンサルティングを強みに、技術と 経営をつなぎ挑戦者の志を支えることを ミッションとしています。 CHALLENGE精神を大切に、どんな企業にも 「ちょうどいい」人に向き合うセキュリティ 集団を目指しています。

勤務地

アクセス

交通・アクセス 地下鉄（丸ノ内線、半蔵門線、千代田線、東西線、都営三田線） 「大手町駅」E1・A4出口直結

勤務時間

専門業務型裁量労働制 勤務時間詳細 みなし労働時間：1日あたり9時間10分 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日 ■22時以降の残業は事前申請制で、 原則禁止 ■リモートワーク(在宅勤務)制度あり

給与

年俸7,000,000円以上 給与詳細 基本給：年俸 700万円 〜 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【給与例】 給与例 ＜メンバー層＞ ■年収700万円～ └月給：40万5500円～ ＊基本給26万4500円～ ＊裁量労働手当14万1000円/月～ ※条件適用の場合、 別途住宅手当支給あり(6万円/月) 所定労働時間を超過するみなし労働 ＜リーダー層＞ シニアアソシエイト層(34時間/月)に 対し裁量労働手当支給 残業手当なし ■年収900万円～ └月給：50万2000円～ ＊基本給30万8000円～ ＊裁量労働手当19万4000円/月～ ※所定労働時間を超過する みなし労働(34時間/月)に対し 裁量労働手当支給 残業手当なし ＜スペシャリスト候補＞ S2～エキスパート職想定 ■年収1200万円～ └月給：68万円～ ＊基本給44万円～ ＊裁量労働手当24万円/月～ ※所定労働時間を超過する みなし労働(34時間/月)に対し 裁量労働手当支給 残業手当なし

休日休暇

休日休暇 完全週休2日制(土日) 祝日 【有給休暇】 17日～23日 【休暇制度】 ＊初年度17日。勤続5年目より 2日づつ増えて最大年23日。 ＊毎年4月1日に付与 (入社初年度は入社月に月割りで付与) ＊最大46日まで保有可能 年2回の連続休暇(上記有給休暇を充当) ■暑中休暇 └6月～9月に連続5日間、 土日も含め連続9日間取得可能 ■リフレッシュ休暇 └通年で連続5日間、 土日も含め連続9日間取得可能 ■産前・産後休暇 ■パートナー出産休暇 ■子の看護休暇 ■介護休暇 ■育休あり

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■社員のスキル向上を手厚く支援■ ―――――――――――――――― NRIは、業界トップクラスの人材育成に 力を入れています。 業務スキル、顧客コミュニケーション、 リーダーシップ、自己キャリア開発等、 幅広い研修プログラムを 提供しています。 従業員一人あたりの 人材開発費は38万4000円、 能力開発時間は年間56時間で、 社員の成長を積極的に サポートしています。 ■400以上の講座を業務時間内で受講■ ―――――――――――――――――― NRIは年間400以上の講座を 約1,000回開催する充実した 社内研修プログラムを持っています。 研修は業務の一環として位置づけられ、 勤務時間内に参加できます。 特に「マイキャリアデザイン研修」では 20歳代から50歳代後半までの社員を 対象に、キャリア自律を目指す ワークショップを実施しています。 また、会社は多様なキャリアフィールド を用意し、社員の柔軟なキャリア選択を 支援しています。 ■女性社員のキャリアプランを支援■ ――――――――――――――――― NRIは、社員のキャリアステップに 合わせた多様な研修プログラムを 実施しています。 特に女性社員向けには、 キャリアの各段階で直面する 課題や悩みについて、 経験や知識を共有する機会を 設けています。 これにより、社員が自主的に より良い働き方やキャリアを選択できる 環境を整えています。 さらに、NRIは女性の管理職登用にも 積極的で、2024年4月には女性として 初めて柳澤が社長に就任しました。 ■研修あり ■資格取得支援あり ■在宅OK ＊英語 ＊ブランクOK ＊経験者歓迎 ＊有資格者歓迎 ＊管理職・マネジメント経験歓迎 ＊中途入社50％以上 ＊女性が活躍中 ＊女性管理職登用あり ＊管理職・マネージャー採用 ＊要知識・経験 ＊20・30代が多い