• 契約社員

株式会社WEBY

仕事内容

アピールポイント: ＜PRポイント＞ +-+-+-+-+ 事業を拡大し次のステップへと進んでいくため、一緒に会社を盛り上げてくれる若手の方を増員募集します。 日本のインターネット広告費の総額は1兆円を超え、さらに伸び続けています。 直近年150%成長を続けている当社のスマホ広告事業に加え、新規事業での営業メンバーも急募となっている状況です。 そこで事業拡大フェーズをさらに加速させるべく、営業メンバーを大幅に増員します。今期は最大10名の採用を計画しています。

仕事内容: [会社名称]：株式会社WEBY [雇用形態]：契約社員 [想定年収]：320万～400万円 [応募資格]：高卒以上 《何を提案するのか（主なサービス）》 ・検索エンジンを絡めて、お客様サイトの露出を増やすサービス →他社ではできない独自のサービスのため、競合優位性があります！ ・企業の採用を支援するサービス →某大手人材会社の複数商材を、トップ代理店として販売させていただいております。 まだ新しい商材で市場に代理店が少ないため非常に売りやすいのが特徴です。 ・お客様のご要望に合わせてコンサルティングしフルオーダーメードで開発したサービス →社内で開発が完結するからこそできる弊社独自の強みです。 《誰に対して提案するのか（顧客）》 ・個人向けのサービスや商材を提供している法人 ・法人向けのサービスや商材を提供している法人 【直近の受注例】 ・化粧品メーカー ・金融業界 ・法律事務所 ・スクール 等 《どのように売るのか（営業スタイル）》 新規開拓の営業が中心になります。 （まずは、インサイドセールスからスタートします。） 【仕事の流れ】 『インサイドセール』 (1)マーケティングを行い、攻める業界や顧客セグメントの選定 (2)見込み客リストの作成 (3)見込み客に架電（約100コール/日） (4)先方のニーズの確認（ニーズがあれば、電話で改めてご提案のアポイントか、直接訪問のアポイントを取得する） 『コアセールス ※インサイドセールスからステップアップ可能』 (1)先輩社員と同行営業（電話の場合は、電話機の機能を使い、先輩が内容を同時に聞いているため、トークをリアルタイムでアドバイスする） (2)受注 (3)課題のヒアリング (4)構成の概要を先方へ提案 (5)制作担当へ内容の引継ぎ (6)制作担当が制作（1週間程度） (7)納品 (8)運用と効果測定 (9)既存顧客に課題をヒアリングし、追加のソリューション提案 【ポイント】 『次世代の知識とスキルが身につき、市場価値の高い営業マンになれる！』 WEBコンサルティングを身につけられるため、次世代の知識とスキルが身につき、市場価値の高い人材になることができます。 現在はスマートフォンに特化したインターネット広告を使って、ソリューション提案を行なっていますが、 お客様の課題に合わせて様々WEBソリューション提案を行ないます。 そのため、インターネットソリューションのスぺシャリストを目指すことができます。 幅広い顧客課題に対してソリューション提案する営業スタイルは、市場価値の高いスキルであるため、 市場価値の高い営業マンになることができます。 『会社を一緒に創るメンバーとして、若くしてチャンスがあふれる環境！』 会社を一緒に創るメンバーとして、若くしてチャンスがあふれる環境です。 実際にメンバーが事業の立ち上げを行なった事例もあります。会社が大きく成長するフェーズに携わるという、 貴重な経験を積むことができます。 代表の中野は、東証一部上場の某インターネット企業で営業をしており、その知見を間近で吸収することができます。 さらに、四半期に一度、昇給のチャンスがあるなど、頑張ったら頑張った分だけ評価して還元する仕組みを取っています。 若くしてチャンスが多い環境です。 『営業・業界未経験でもインターネットコンサルティングセールスを覚えられる！』 教育体制が整っているため、営業・業界未経験からコンサルティングセールスを覚えることができます。 入社した場合、最初は8日間のOffJTの研修を行ないます。 その後、営業活動に入っていきます。教育体制を整えているため、未経験でも早く成果を残すことができます。 例えば、電話でお客様と話をする際、見込みの高いお客様だった場合、 先輩社員が電話の内容を隣で聴きながらリアルタイムでトークを具体的に耳打ちする仕組みを取っています。 そのため、未経験で安心して営業活動が行え、スピード感早く成長することができます。 ＜組織構成・部署の人数＞ +-+-+-+-+ 30代担当役員1名＋20代上長1名＋20代営業メンバー6名（男性3名、女性4名） ※その他大学生のインターンが5名在籍中 ＜面接について＞ +-+-+-+-+ (1)書類選考→(2)WEB録画面接→(3)WEB最終面接前人事面談→(4)性格適性検査／小論文（400字程度）→(5)WEB役員・社長面接→(6)内定（希望者は全員条件面談を実施 オンライン、オフラインどちらも可） (4)性格適性検査／小論文（400字程度） はオンラインにて、最終面接調整中に実施いただける内容です（目安1時間弱） ◇ 最終面接で聞かれる内容 ------------------------ ・強み、弱みを含めて自己紹介をしてください ・弱みについて深堀 ┗その弱みが露呈したエピソードは？ どのように対処したか？ 今後どのように改善していこうと考えているか？具体的に。 ・転職理由 ・キャリアプラン、今後の方向性 ・現職で学んだこと ・新規営業はテレアポを一日150~200件くらいやるが大丈夫か？ ・面接終了後に会社説明を15分程度 ・合計1時間強 ------------------------