• 正社員

西日本ケミカル株式会社

仕事内容

アピールポイント: ▍社長メッセージ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ はじめまして。 西日本ケミカル株式会社、代表の井上です。 突然ですが、質問です。 『あなたは、理想の上司と働けたことがありますか？』 もし、YESなら その理想の上司に“あなたも目指す”のはどうですか？ もし、NOなら あなたが描く理想の上司に“あなたが目指す”のはどうですか？ 私が2021年に代表へ就任してから、 私が何より大切にしてきたのは 「尊敬できる上司を増やすこと」 です。 というのも、私は 『成長する･成長しないは上司で決まる』と思っています。 良い上司のもとでは、若手は自然と育ち、 悪い上司のもとでは、能力があっても伸びません。 これは私自身の経験から強く感じてきたことです。 就任当時、会社はいくつもの課題を抱えていました。 このままでは100年企業を目指すことはおろか、 歴史も途絶えてしまうかもしれない。 だからこそ取り組んだのが、 ・学べる上司を育てるための研修制度 ・公平な評価の仕組み ・実績だけでなく「姿勢」や「人間性」も評価する体制 を整えてきました。 これらを通じて、 成果に真っ直ぐ向き合える“熱さ”と、 仲間を思いやる“優しさ”を兼ね備えたメンバーが増え、 組織全体が大きく変わり始めています。 もしあなたに、 「こんな上司と働きたい」 「こんな自分になりたい」 という理想や想いがあるなら、 きっと当社で活躍できる人材だと思います。 少しでも共感していただけたなら、 ぜひ一度お話ししましょう！

仕事内容: ・給与や休みも大切にしながら無理なく長く働きたい ・何を売るかだけでなく、誰と働くかも大切にしたい ・売って終わりではなく、長く頼られる営業がしたい 言葉だけでなく、 行動で示してくれる先輩や上司の近くで、 自分も営業として、人として成長していきたい。 そんな想いをお持ちの方に、 ぜひ知っていただきたい仕事です。 ▍当社からのお約束 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅年功序列ではなく努力・姿勢・成果を正当に評価 ✅実力に応じて昇格やポジションの機会をご用意 ✅社内改善の提案や意見にもしっかり耳を傾けます ✅困ったときはチームメンバーが必ず支えます ✅月給25万以上・土日祝休み・年間休日125日 あなたが安心して力を発揮し、 仕事も私生活も大切にしながら 前向きに働ける環境をご用意します。 ▍西日本ケミカルについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は広島県福山市に本社を置き、 中四国エリアで業務用洗剤・衛生資材・厨房機器を扱い、食品・医療・福祉・飲食など、衛生管理が欠かせない現場を支えている会社です。 創業から50年以上。 取引先は約5,000社に広がり、 洗剤や消耗品だけでなく、厨房機器まわりの相談まで対応できることが当社の強みです。 扱う商材やお客様の業種が幅広いからこそ、現場ごとの課題に合わせて提案の幅を広げていける環境です。 2021年の代表交代後は、 100年企業を目指し、評価制度や教育体制、 営業所運営の見直しも進めています。 ※下部に新しい代表からのメッセージを掲載していますので、少しでも共感いただけましたら、ぜひご応募ください。 ▍仕事内容 ￣￣￣￣￣￣ 既存のお客様を中心に定期訪問し、 洗剤・衛生管理・厨房機器に関する課題をヒアリングしながら、最適な商材・対応方法をご提案する仕事です。 【仕事の流れイメージ】 1）社用車でお客様先を訪問 2）消耗品（洗剤など）の追加注文をヒアリング 3）新商品のご提案・お悩みのヒアリング 4）商品の配送、簡単なメンテナンス対応 実際に商品を届け、現場での使用状況を確認することで、次の提案につなげていく仕事です。 ※商品によっては20kg前後のものもあるため、 台車を使用して運搬します。 【取引先の企業様】 ・老人ホーム、病院 ・飲食店、ホテル ・給食センター など ▍提案する仕事の面白さ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「皿の汚れ落ちが悪い」 「除菌方法を見直したい」 「調理器具の清掃方法が正しいか不安」 といったお客様の日々の困りごとに寄り添い、 現場に合った洗剤・運用方法・設備の提案で解決するコンサルタントのような一面もあります。 同じ5,000円の商品でも、お客様の用途を理解し “この商品が合う理由”までしっかり説明できたときの信頼感は大きく、「あなたに相談してよかった」と言っていただける場面も多いです。 また、衛生や洗剤の知識が深まるため、 日常生活でも役立つ学びが得られます♪ ▍入社後のステップアップイメージ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は、商品知識や衛生管理の考え方を学びながら、先輩同行を通じて営業の流れを覚えていきます。 ・商品知識に関する勉強会 洗剤・衛生・厨房機器など、 提案に必要な知識を段階的に身につけていきます ・先輩同行で現場を知る 約3カ月間は先輩に同行し、お客様先での会話の進め方、困りごとを提案につなげる考え方などを実際の現場で覚えていきます ・担当を持ち、提案の幅を広げる 困ったときは、一人で抱え込まずに 経験豊富な先輩に相談しながら進められます。 ▍ある日の１日の流れ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 09:00　出社 09:20　訪問準備・見積作成 09:30　既存のお客様を訪問・提案 12:00　休憩 13:00　既存のお客様を訪問・提案 17:30　帰社・日報入力・翌日訪問準備 18:00　退勤 【1日の訪問件数】 エリアによりますが平均5～8件ほど。 長年の取引があるお客様が多いため、 関係構築のしやすさも特徴です。 社内システムの訪問管理表を活用して 訪問計画を立てられるので、効率よく動ける仕組みがあります。 ▍チームで成果を作る営業スタイル ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 個人だけで数字を追う営業ではなく、営業所全体で成果を出す“チーム営業”を大切にしています。 営業メンバーだけでなく、 事務スタッフも含めて役割を分担しながら、お客様対応や提案準備、書類作成などを進めています。 困ったときに相談できる人がいる。 忙しいときに支えてくれる仲間がいる。 一人一人の取り組みが営業所全体の成果につながる。 そんな働き方を大切にしているからこそ、 2024年からは事務スタッフを含むメンバー全員に、営業所全体の成果に応じたインセンティブを支給しています。 ▍社員の声を活かす会社づくり ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社では、社歴や役職に関係なく 会社やお客様のためになる意見を積極的に取り入れています。 実際に、試用期間中の社員が提案した チラシ広告の商品・プランを採用したり、 社員の声をもとに定期会議の回数を見直した例もあります。 ▍実力に応じたキャリアアップの機会 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 一般⇒係長（主任）⇒所長（課長）⇒部長（副部長）と、年次に関係なく、公平な評価でキャリアを積んでいける環境です。 実際に、入社9カ月で課長へ 入社して1年2カ月で部長へ昇格した社員も。