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セントケア　看護小規模松山

仕事内容

仕事内容 ＊月給18万3500円〜！賞与年2回支給！ ＊無資格OK！入社後に資格取得制度が使える！ ＊通い・泊まり・訪問を顔なじみのチームで！ ＊介護福祉士は経験年数に応じた手当を支給！ ＊育休最大3年取得可！有給取得率95.5%！ ／／／／／／／／／／／／／／／／ 【仕事内容】 「通い」「泊まり」「訪問」の3つのサービスを、顔なじみのスタッフが一貫して担う「看護小規模多機能型居宅介護」のお仕事です。 ～～ 具体的には 〇食事・入浴・トイレの介助 〇レクリエーションの補助 〇送迎などのデイサービス業務 〇訪問介護業務 〇宿泊業務（夜勤） など ★定員29名の少人数制だからこそ、お客様一人ひとりの生活リズムや好みを深く理解したケアが実現できます。住み慣れた地域で安心して暮らし続けられるよう、24時間365日の体制でサポートします＊ ～～ 入社後について まずは一緒に働くスタッフとの関係性をゆっくり築くところからスタート。できることから先輩の仕事を手伝いながら、徐々にできることを増やしていきましょう◎無資格・未経験の方も安心してスタートすることができるサポート体制が整っています＊ ／／／／／／／／／／／／／／／／ 【無資格OKで資格も取れる！】 応募に資格は必要ありません。入社後に資格取得支援制度を利用しながら、初任者研修・実務者研修・介護福祉士へとステップアップが可能！「介護に興味はあるけど資格がない」——そんな方こそ、ここから始めていきましょう◎ 【「顔なじみ」だから、ケアの質が変わる】 通い・泊まり・訪問のすべてを同じチームが担うため、お客様の小さな変化にも気づきやすい環境です。3つのサービスを経験しながらキャリアアップできるのも、看護小規模多機能ならではの魅力＊多職種のスタッフと連携しながら、日々学び続けられます◎ 【介護福祉士の方は、経験年数が給与に直結】 資格保有者には資格手当1万2000円を支給。さらに実務経験年数に応じた追加手当も準備しており、（未取得者・3年未満：8000円、3年以上：2万円、6年以上：3万5000円、10年以上：4万円）、前職の介護経験も年数に含まれます（実務経験証明書の提出が必要）。処遇改善一時金は賞与とは別に年2回支給。長く続けるほど、しっかり報われる制度が整っています◎ 【研修制度が充実しているから、着実に成長できる】 基本・定例・専門・マネジメント・資格取得の5本柱で、社内外の研修に力を入れている当施設。経験やスキルに自信がなくてもチーム全員でサポートする文化があるので、安心して飛び込んできてください！ 【家庭と仕事、どちらもあきらめない】 育児休業は最大3年間取得可能（法定2年超）。復帰後もお子様の中学入学まで育児短時間勤務が利用でき（条件あり）、有給取得率は95.5%！週休2日制・年間休日116日で、プライベートも大切にできます◎ ／／／／／／／／／／／／／／／／ ～～ 当社について 1983年の設立から40年以上、全国220カ所以上の営業所で在宅介護・訪問看護サービスを展開しているセントケア・グループ。設立当初よりスタッフ教育に注力し、5本柱の研修制度と資格取得支援でキャリアを継続的にサポート。定年69歳・育休最大3年間と、長く安心して働き続けられる環境が整っています。 ／／／／／／／／／／／／／／／／