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株式会社アドプランナー(本社)

仕事内容

仕事内容 アドプランナーは、求人分野に特化した広告代理店として40年以上の歴史を持つ会社です。 特にIndeed領域では、日本で22社あるIndeed Platinum Partnerに認定されました。 昨年には名古屋市内に自社ビルを竣工するなど、安定した事業基盤を築いています。 その中でも「人材紹介事業部」は、まだまだ発展途上のフェーズです。 数年前にミドル〜ハイクラス領域へと本格的に舵を切り、成約数は着実に伸びていますが、会社としても“次の収益の柱”としてさらに育てていきたいと思っています。 会社を動かす中核メンバーとして、事業拡大をともに担っていただく方をお待ちしています！ ………………………………………………… 給 与 ■ 年俸600万円～ 休 日 ■ 土日祝休み／年間休日120日以上 時 間 ■ 9:00～18:00 その他 ■ 転勤なし、事業推進の経験者歓迎 ………………………………………………… ※仕事内容詳細は最下段をご覧ください。 ………………………………………………… プレイヤーで終わらない、 “事業を創る”ポジションです。 ………………………………………………… 今回求めているのは、単なる紹介コンサルタントではありません。 ・どんなマーケットを狙うのか ・どの媒体を主軸にするのか ・会社としてどんな強みを築いていくのか といった事業戦略そのものに踏み込んでいただける存在です。 実際に、もともと第二新卒が中心だった当事業を、ミドル・ハイクラス領域へ転換したのも現場からの提案でした。 いち社員であっても社長に直接提案できる風土があり、縦割りではなく一気通貫で任される裁量の大きさは当社の強み。 企業体力があるからこそ、先を見据えた投資判断と“攻めの挑戦”ができる環境です。 ………………………………………………… 時には「社長」も採用する。 企業の経営に大きく関わる存在です。 ………………………………………………… 現在の主戦場は、30代〜50代のミドル・ハイクラス層。 経営幹部候補や事業責任者、そして時には“社長”の採用を担うこともあります。 対話する相手は、企業・求職者ともに経営者クラス。 そうした方々と一対一で向き合いながら、会社の未来を左右する影響力の大きな仕事です。 実際に次期社長候補の採用を支援した企業では、単なるスキルマッチではなく「この会社の未来を託せる人物か」という観点で経営陣と何度も議論を重ね、採用が実現しました。 ただ“人を紹介する”のではなく、“経営を動かす人材”を支援する。 そこに、この領域ならではの醍醐味があります。 ………………………………………………… “東海のハイクラスはアドプランナー” そんなブランディングを目指して。 ………………………………………………… 私たちが目指すのは、「東海圏のハイクラス人材紹介と言えばアドプランナー」と、真っ先に想起される存在になること。 この領域で確かなポジションを築き、独自の強みを磨きながら他社との差別化を図っていきたいと考えています。 マーケット自体もまだまだ伸びしろのある分野だからこそ、事業拡大においてもチャンスは十分。 その中心メンバーとして、急成長するフェーズで一緒に挑戦してみませんか？ ……………【 詳しい仕事内容 】…………… 企業の採用課題解決と、候補者のキャリア支援を一気通貫で担当していただきます。 RA／CA分業ではなく、両面型でのコンサルティングが可能です。 ■法人対応（RA） ・経営層／事業責任者への採用課題ヒアリング ・求人要件定義、ポジション設計 ・採用戦略立案、求人票作成 ・選考進捗管理、条件交渉 ハイクラス案件では、商談相手は経営者や幹部層。 企業の事業基盤を左右する採用に踏み込みます。 ■候補者対応（CA） ・ミドル〜ハイクラス層との面談（月15〜20名程度） ・キャリア提案、応募支援 ・面接対策、意思決定フォロー ・年収／条件交渉 ■その他 ・候補者サーチ／スカウト文面作成 ・媒体活用戦略の立案 ・事業拡大に向けた施策提案（ターゲット戦略、LP企画など）