• 正社員

MIRAI CAMP 大阪 梅田校(2026年12月〜2027年1月 開校予定)

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：講師/トレーナー（パソコン/IT/OA）、講師/トレーナー（プログラミング/コーディング）、学習塾講師 ■「AIを教える側」に、未経験から。 2026年12月〜2027年1月に大阪・梅田に開校するAIスクール「MIRAI CAMP 大阪 梅田校」の立ち上げメンバーを2名募集します。 講師経験もAIの実務経験も問いません。入社後、本部の講師認定研修（連続5日間・対面）を会社負担で受けてもらい、2名とも1人で講座を開ける認定講師としてキャリアをスタートしてもらいます。 【この求人を3行で】 ・未経験から、AIを人に教えられるレベルまで研修で引き上げます（費用は全額会社負担） ・原則残業なし（発生した場合は残業代全額支給）。副業OK。自分のAIスキルを、本業でも副業でも収入に変えていける仕事です ・オープニングメンバー2名。校舎の売上に連動する賞与と、校舎長への昇格ルートがあります 【募集要項まとめ】 ・給与：月給25万〜27万円（固定残業代なし）＋業績連動賞与 年2回。想定年収343万〜431万円 ・休日：完全週休2日制（平日に固定2日）／年間休日110日前後／有休取得率ほぼ100% ・勤務時間：9:00〜18:00（実働8時間）。原則残業なし ・勤務地：大阪市北区 梅田・中崎町エリア（2026年12月〜2027年1月 開校予定）／転勤なし ・入社時期：2026年11月〜（応相談。開校前の研修・準備から参加） ・雇用形態：正社員（試用期間6ヶ月。試用期間中の契約形態は契約社員） 【1年後のあなた】 ・本部認定のAI講師として、経営者や社会人の受講者の前に立ち、2日間でWebアプリを作るところまで伴走している ・自分の仕事（説明会の案内、受講者フォロー、資料づくり）も、AIで自動化して回している ・ChatGPTやClaudeを「使える人」から「人に教えられる人」になっている。この差は、転職市場でも副業市場でも大きい ・校舎の受講者数が伸びれば、賞与という形で自分に返ってくる。校舎長に上がれば配分率も上がる ・2校目、3校目の話が出たとき、「立ち上げを経験した人」として最初に声がかかる 【この会社がAIスクールを始める理由】 私たちは大阪でネイルサロン「はあとねいる」を3店舗運営している会社です。（本社の登記は千葉県ですが、事業はすべて大阪です） 代表自身が、サロンの業務効率化のためにAI（Claude Code）を独学で使い始め、シフト作成・勤怠管理・売上管理・集客の仕組みをAIで作り直しました。「AIを使えるかどうかで、同じ人の仕事の量と質がここまで変わるのか」を自分の会社で体験したことが、この事業を始める理由です。 教えるのは、経営者・自営業者・副業を考えている社会人。2日間でAIを使ってWebアプリを実際に作って公開するところまで一緒にやります。 AIを教え、広めることで、一人ひとりの生産性を上げたい。それが積み重なれば、日本の生産性も上がる。そう本気で考えています。 【仕事内容】 ＜土日（講座日）＞ ・2日間コースの講師。定員10名の少人数制。受講者のつまずきに個別で伴走する講座です ・講座は本部のカリキュラムと教材に沿って進めます。ゼロから教材を作る必要はありません ＜平日＞ ・無料説明会・体験会の企画と登壇 ・地域の企業・店舗への提案（社員研修としての受講、法人向けプランの案内）※個人ノルマはありません。校舎全体で受講者を増やす仕事です ・受講生コミュニティの運営（月額サポート会員のフォロー、勉強会の企画） ・教室の運営業務（LINE・SNSでの問い合わせ対応） ※開催回数が増えるにつれて、平日にも講座が入るようになります。 ＜2名の役割＞ 1名は校舎長として、校舎の数字（受講者数・満足度・継続率）の管理、担当のマネジメント、本部との連携を担当します。面接で適性を見て決めます。担当から校舎長への昇格ルートがあります。講座は2名とも本部の認定講師として、それぞれ1人でも講座を開ける体制にします。 【1日の流れ（例）】 講座日：9:00 準備・受講者受け入れ → 10:00 講座 → 17:00 講座終了・個別フォロー・日報・翌日準備 → 18:00 退勤 平日（講座のない日）：9:00 問い合わせ対応・SNS → 11:00 企業訪問またはオンライン提案 → 14:00 無料説明会の準備・登壇 → 16:00 コミュニティ運営 → 18:00 退勤 ※夜に説明会がある日は 12:00〜21:00 などにシフトで勤務時間を変更します。 【入社後の流れ】 1ヶ月目：開校準備チームに合流。本部の講師認定研修（連続5日間・対面）でAI・カリキュラム・教え方・質問対応を学び、最後に認定試験。認定後は無料説明会に登壇し、初回の受講者を集める 2〜3ヶ月目（開校）：認定講師として講座に登壇（2名とも1人で講座を開けるメイン講師）。平日は説明会・企業への提案・コミュニティ運営 6ヶ月目：講座と平日業務のリズムができる。校舎の数字を毎月みんなで見て、次の打ち手を自分たちで決める 1年後：校舎長として数字を持つ人と、次の校舎の立ち上げに関わる人が出てくる段階 【未経験から始められる理由】 ・本部の講師認定研修（連続5日間・対面）：AI・カリキュラム・教え方・質問対応を学び、認定試験を経て認定講師に。費用・交通費・宿泊費は全額会社負担 ・カリキュラムと教材は本部が用意：講座の進め方、質問対応、受講者フォローまで研修で身につけます ・代表が伴走：代表自身も講師認定を取り、伴走します ・AIツールの利用費は会社負担：業務で使う生成AIの有料プランは会社が持ちます 【数字で見る働き方】 ・原則残業なし：自社の業務もAIで自動化・効率化し、残業が出ない働き方にしています。既存事業（ネイルサロン3店舗）も原則残業なしで、これは会社の方針です。万一発生した場合は残業代を全額支給します ・完全週休2日制／年間休日110日前後 ・有休取得率ほぼ100%（既存事業の実績）。年間休日に加えて入社半年後に10日付与。以降も毎年増え、6年半後以降は毎年20日。追加付与分も含めて100%取得が会社の方針です ・副業OK（届出制）／研修費用の自己負担0円 ワークライフバランス◎。「AIで自分の仕事を短くして、空いた時間で学ぶ・副業する」を、会社として推奨しています。 【人間関係・職場の雰囲気】 ・堅苦しい上下関係はありません。代表も含めて、立ち上げメンバーとして同じ目線で教室をつくります ・「こんな初歩的なこと聞いていいのかな…」という質問こそ大歓迎。AIのことも教え方も、わからないことはその場で聞ける環境です ・働き方のルールは、2人の意見を聞きながら一緒に決めていきます。既存のネイルサロンでも、スタッフの声で運営ルールを見直してきました。気兼ねなく相談できる職場を、最初からつくります 【よくある質問】 Q. AIを仕事で使ったことがありません。大丈夫ですか？ A. 大丈夫です。研修はAIの知識ゼロからカリキュラムを教えられるところまでを前提に設計されています。 Q. 講師と営業、どちらが中心ですか？ A. 土日は講座、平日は説明会・企業への提案・コミュニティ運営です。提案に個人ノルマはなく、校舎全体の受講者数を2人で伸ばす形です。 Q. 講師認定の試験に落ちたら？ A. 再研修・再試験を受けてもらいます（費用は会社負担）。認定までの間も、サポート講師として講座に入って経験を積めます。認定に届くまで会社がサポートします。