• 正社員

株式会社ATOMica(アトミカ)

仕事内容

アピールポイント: 【このポジションの魅力】 ・多様なバックボーンを持った会員の方々と接することができるため、業界や企業の枠を超えた様々な知識にふれる機会がある ・施設を運営する上でポジティブな工夫は自由度高く実践可能！ よりよい拠点を目指し、創意工夫を反映していくことができる

仕事内容: 【募集背景】 三井不動産が運営するシェアオフィス・レンタルオフィス『ワークスタイリング日本橋一丁目』にて、パーパスを実現する拠点づくりを目指すコミュニティマネージャーを募集します！ ※本拠点は2026/4/1オープンとなります。 ワークスタイリングは『すべてのワーカーに「幸せ」な働き方を。』をパーパスに、全国で550拠点以上を展開しているブランドです。このパーパスを体現するチームをつくり、仕組みをつくりだしていただくのが本ポジションのミッションです。 拠点を運営する様々な雇用形態、役割で働くメンバーの中心となって、拠点で生まれるコミュニティをさらに拡大させていきます。 施設の運営を担うATOMicaは、これまでも全国50以上の拠点で様々なパートナー（企業・自治体・大学など）とコミュニティを創り出してきました。 三井不動産×ATOMicaの新たな取り組みとして、ワークスタイリングのパーパス実現に向けたコミュニティづくりを一緒に行っていきませんか！ ▼ワークスタイリングとは https://mf.workstyling.jp/ 【業務内容】 主なミッションは、以下の2点です。 ・施設を安定的に運営し、利用者が安心して過ごせる環境を維持すること ・利用者との日々のコミュニケーションを通じて、コミュニティを育てていくこと 日常の積み重ねを大切にしながら、 「また来たい」「ここで働き続けたい」と思っていただける拠点づくりを目指します。 <<具体的には>> ① 利用者との関係構築・コミュニケーション 日常的な声かけや会話を通じた利用者との関係構築 利用者のニーズや関心ごとのヒアリング 利用者同士が自然につながるきっかけづくり ※無理な営業活動や提案業務はありません。利用者一人ひとりとの関係を深化させていくスタンスを大切にしています ②コミュニティ・イベントの企画運営 利用者同士の交流をはかる、5名〜20名規模のイベント企画・運営 例：　 https://mf.workstyling.jp/community/otsukarepanda/ https://mf.workstyling.jp/community/konbanwa/ ※上記のように、ほか拠点でこれまで数年間実施されてきたイベント実績が多数あり、ゼロから企画を考える負担は大きくありません。「他の拠点の事例、これがマッチしそうだからやってみよう」とアクションできることが大切です ③ 施設運営・日常オペレーションのサポート ・受付・入退館対応や契約管理のフォロー ・アルバイトスタッフと連携した日常業務の進行確認 ※実務はアルバイトスタッフが中心となって対応していき、正社員は「全体がスムーズに回っているか」を見守る役割を想定しています。（アルバイトスタッフへのフォローや不在時にはご自身でも対応いただくことになるため、一通りの業務を遂行できるようになっていただく予定です） ④ チーム・関係者との連携 ・アルバイトスタッフとの日常的な情報共有 ・本部サポート社員との連携・相談 ※一人で抱え込むことはなく、 チームで相談しながら進める体制です 【誰と仕事をするのか】 想定する利用者：ワークスタイリング会員の方 施設の運営：三井不動産担当者の方、ATOMica本部社員、ほか拠点のコミュニティマネージャー、アルバイトスタッフ　など 【チーム体制】 ・正社員1名（当ポジション） ・アルバイトスタッフ2名（シフト制・ローテーション） ＋ATOMica本部のサポート社員が伴走します。 ※当拠点にはATOMica本部も入居するため、上記メンバーだけではなく様々な社員とのコミュニケーションをとっていただける環境です