• 正社員

小島工業株式会社

仕事内容

【アピールポイント】 【製造現場経験を、その先へ活かす。】 プレイヤーから製造管理へステップアップ！ 年収アップも目指せる経験者募集！ ■2026年度から年間休日116日 ■年商10億円・12年連続増収の成長企業 ■昇給あり・賞与年2回・各種手当も充実

【仕事内容】 創業12年で年商10億円を突破し、毎年1億円以上の売上成長を続ける｢小島工業｣。 今後5〜10年で、売上20億円規模への成長を目指しています。この成長を共に支え、会社と一緒に目標へ向かえる仲間を募集中！ 今回募集するのは、将来の製造管理を担うコアメンバー。これまで培ってきた経験や技術を活かしながら、若手社員や外国人スタッフへの技術指導、工程改善、生産管理へと活躍の幅を広げていただきます。 【当社で働くポイント】 ■年間休日116日＋有給取得平均10日以上 ■年収600万円～1,000万円も目指せる ■若手や外国人スタッフの育成にも携われる 【具体的な仕事内容】 ・アーク・半自動溶接による製品製作 ・品質確認、工程改善 ・若手・外国人スタッフへの技術指導 ・生産計画や工程管理のサポート ・将来的には製造管理・工場運営 入社後は当社の製造工程や品質基準を習得していただきます。その後はプレイヤーとして技術を発揮するだけではなく、若手育成や工程改善、生産管理にも携わっていただきます。 ゆくゆくは工場全体を支える製造管理者として活躍していただくことを期待しています。 【職場の雰囲気】 平均年齢30歳前後と若いメンバーが多く活気があります。仕事終わりに飲みに行ったり休日にでかけたりと、仲の良さも魅力です！ ================== 現場経験が、次の武器になる。 ================== 当社が求めているのは、溶接技術だけではありません。 現場で培った経験を活かし、工程改善や生産管理、若手育成などにも挑戦したいという想いです。 会社の成長とともにポストも増えているため、将来的には主任・課長・製造管理へと着実なキャリアアップが可能。 役職や担う役割が広がるほど評価や収入にも反映され、年収600万円以上、さらに年収1,000万円も目指せる環境です。 「ずっと現場」ではなく、「現場を動かす側」を目指せる環境があります。 ============== 働きやすい環境づくり ============== この仕事で大切なのは「人」です。人がいれば仕事ができて利益を出すことができ、人が育てば技術も育ち良い商品が生まれます。 そのため当社では、ともに働く「人」の頑張る意欲やモチベーションアップを応援！ 気持ちよく働き続けてもらえるよう、設備投資や機械の導入、給与のベースアップも惜しまず提供します。 その中でも特に力を入れているのが、収入の増加に影響する給与のベースアップです。 収入が増えると生活が安定するだけでなく、働くモチベーションや仕事のパフォーマンス向上にもつながります。 私たちは、そうした好サイクルの環境でスタッフに仕事をしてほしいと考えています。 大切な「人」に定着してもらえる企業であり続けるために、会社全体のベースアップに取り組んでいきます！ ================== 人と向き合うものづくり ================== 私たちの仕事は単に製品を作るだけではありません。その先にある「お客様」を想い、気持ちを込めて作り上げています。 もちろん、一緒に働く仲間にも愛情をもって接します。メンバーの様子や表情の変化に気付けるよう、社長が現場に近い立場にいることを心がけています。 「疲れていそうだな」と感じたら飲みに誘うことも。一緒にお酒を飲んで夢を語り合える、そんな関係づくりを大事にしています。 【求人ID-YST】