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株式会社安楽亭

仕事内容

仕事内容 ■■お仕事内容■■ 【ミッション：グループ全体の成長を加速させる「攻め」の採用】 安楽亭グループの持続的な成長を支える中核メンバーとして、新卒・中途採用の戦略立案から実行までを一気通貫でお任せします。対象は本社の間接部門から営業部門、さらには連結子会社まで多岐にわたり、グループ全体の組織力強化にダイレクトに貢献できるポジションです。 【具体的な業務内容】 ご経験やスキルに応じて、以下の業務から段階的に携わっていただきます。 ●採用戦略・マーケティングの企画立案 2030年の売上1000億円目標に向けた、ターゲット人材の定義および獲得手法の策定。ブランディングを含めた採用広報の企画。 ●新卒採用のトータルプロデュース 採用選考フローの設計、説明会・面接の実施、内定者フォロー、入社後のオンボーディング体制の構築。 ●中途採用における各部門との連携 各部門長へのヒアリングを通じた人材要件の整理。最適な採用チャネル（求人媒体、エージェント、リファラル、ダイレクトリクルーティング等）の選定・運用およびパートナー企業との折衝。 ●選考プロセスの管理・運営 書類選考、面接の実施、候補者へのクロージング。また、選考精度を高めるための課題考案や、歩留まり改善に向けたデータ管理。 ●入社後のフォローアップ ミスマッチを防ぎ、入社された方が早期に活躍できるよう、定着支援やフォロー面談を実施。 【この仕事のやりがい】 単に「欠員を補充する」ための採用ではなく、経営戦略に基づいた「事業成長のための採用」に携わることができます。手法に制限はありません。既存の枠組みにとらわれず、最新の採用トレンドやDXを駆使した新たな手法を積極的に提案・実行できる環境です。 ■■おすすめポイント■■ 1. グローバル売上1000億円を目指す、ダイナミックな事業展開 安楽亭は2020年の大型M&Aを経て、2030年にグループ連結売上1,000億円を目指す第2創業期にあります。積極的なM&A、新業態の展開、海外進出、店舗デザインの刷新、DXの推進など、変化のスピードが非常に速いフェーズです。会社のトランスフォーメーションを「人」の側面からリードする、非常にエキサイティングな経験を積むことができます。 2. 裁量が大きく、自らの手で「仕組み」を創り出せる 現在、当社の人事にとって「能力ある人材との繋がりを最大化すること」は最重要テーマの一つです。指示を待つのではなく、自ら課題を発見し、解決策を企画・提案できる方を求めています。新卒・中途、職種を問わず幅広く携われるため、採用のスペシャリストとして、あるいは人事戦略のジェネラリストとして、キャリアの幅を大きく広げることが可能です。 3. 中途入社者が主役。フラットでプロフェッショナルな組織風土 本社の社員は中途採用者が多く、多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まっています。年次や入社経緯に関わらず、お互いの専門性を尊重し、協力し合う風土が根付いています。中途入社によるハンデは一切ありません。入社直後から「新しい風」を吹き込む存在として、周囲と連携しながらプロジェクトを推進していくことが期待されています。 4. 安定した基盤と挑戦できる環境の両立 老舗ブランドとしての安定した経営基盤がありながら、中身はスタートアップのようなスピード感と挑戦心に溢れています。「こうすればもっと良くなる」というアイデアを形にしやすい環境が整っているため、これまでの経験を活かしてワンランク上のステージに挑戦したい方に最適な環境です。