• 正社員

大東コーポレートサービス株式会社　久留米事業所

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：清掃スタッフ、医療/福祉専門職その他、生活相談員/生活支援員 ＼＼この仕事のポイント／／ ◆福祉・支援の経験は問いません ◆障がいのある社員と一緒に清掃をしながら支える仕事です ◆1日の8割は外出。事務作業は少なめです ◆土日祝休みで年間休日125日 ✅はじめにお伝えしたいこと ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ この仕事は、机に向かって 支援計画を立てる仕事ではありません。 障がいのある社員と一緒に現場へ出て、 同じ作業をしながら支えていく仕事です。 時間の配分でいうと、 8割が一緒に行う清掃作業、 2割が支援にあたる時間です。 体を動かすことが苦にならない方に 向いています。 ✅仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ グループ会社が管理する 賃貸物件の共用部清掃を、 障がいのある社員3名ほどのチームで 担当します。 あなたはそのチームのジョブコーチとして、 作業の指示と日々のサポートを行います。 【具体的な仕事内容】 ■共用部の清掃 エントランス・廊下・階段の掃き掃除と 拭き掃除、植栽の水やり、ごみの回収 ■一人ひとりに合わせた作業の指示 ■出発前の体調確認と日々の声かけ ■支援機関との連絡・調整 ✅1日の流れ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 09:00 事業所に出勤 朝のミーティングで メンバーの体調を確認します 09:45 社用車で現場へ移動 一緒に清掃作業を行います 12:30 お昼休憩 近くの公民館やフードコートで 一緒に食事をとります 13:30 午後の現場へ 16:30 事業所に戻り、片付け 17:30 退勤 障がいのある社員の様子を 個別に日報へ書く必要はありません。 ただし、物件を管理している グループ会社に向けて、 その日の作業が完了したことを伝える 日報を作成します。 1日の時間配分でいうと、 外出が8割、事務作業が2割ほど。 デスクに向かう時間は多くありません。 ✅一緒に働くメンバーについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 支援の対象となるのは、 精神障がいのある社員が5～6割、 知的障がい・発達障がいのある社員が 4割ほどです。 ※今後の採用状況により異なります。 みなさん、食事や起床・就寝、通勤といった 日常生活はご自身でされています。 清掃中に入居者の方とお会いしたときの あいさつや受け答えも、 ある程度ご自身でできる方たちです。 一方で、指示の出し方には工夫が要ります。 「きれいにしてください」ではなく、 「この手すりを、この布で、 端から端まで拭いてください」というように、 具体的な言葉に置き換えてお伝えします。 この「伝え方の工夫」こそが、 この仕事のいちばんの中身です。 清掃はパソコンを使わず、 手順もはっきりしているため、 障がいの程度にかかわらず 力を発揮していただける仕事です。 ✅社員の力を引き出す8つの工夫 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社が支援の現場で大切にしている 8つの考え方です。 入社後は、これを土台に 仕事を覚えていただきます。 ①障がい特性にあてはめない 特性はあくまで参考程度に考えます。 目の前の一人ひとりの強みを つかむことを大切にしています。 ②個別指導とマニュアル化 見本を見せる、手順書をつくる、 繰り返し伝える。 この3つが業務習得の鍵です。 ③指示の一本化 指示を出す人が複数いると 迷いが生まれ、ミスにつながります。 誰が伝えるのかをはっきりさせます。 ④見える化 優先順位や作業内容、目標の数などを 掲示します。 自分で判断して動ける状態をつくり、 自主性を育てます。 ⑤日常のアドバイスと目標設定 本人と話し合って目標を決め、 日・週・月の単位で面談を行います。 ⑥ほめてのばす指導 良いところは積極的に言葉にします。 JST（ジョブスキルズトレーニング）や 社員研修も実施しています。 ⑦やる気を引き出す 一方的に教えるのではなく、 社員からの意見を取り入れる環境を つくります。 ⑧ミスを出さない仕組みづくり 作業工程には「ミスを発見する」 「チェックする」仕組みを 必ず組み込みます。 ✅未経験の方を歓迎しています ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 福祉や支援のご経験は必要ありません。 実際、これまでに入社したメンバーも 就労支援の経験がない状態から スタートしています。 必要なのは、 障がいのある方と関わってみたいという 気持ちと、現場を動ける体力です。 入社後は研修で、 体調が急に悪くなったときの対応など、 現場で必要になることを学びます。 暑い時期に体調を崩したメンバーがいれば、 社用車で迎えに行くこともあります。 一人で抱え込む必要はありません。 ✅支援機関とのお仕事もあります ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 主に就労継続支援B型事業所へ足を運び、 採用についてのご相談を行います。 すでに就業している社員との定期面談も あなたの役割です。 「職場の雰囲気はどうか」 「困っていることはないか」を聞き取り、 働き続けられる環境を整えていきます。 ✅働きやすさへの配慮 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ オフィスは、障がいのある社員の 安全面に配慮して、 広めの動線を確保しています。 当社では手話通訳者2名を中心に、 手話を活用した職場環境づくりを 行っています。 会議や研修ではUDトークなどの 就労支援機器を使い、 聴覚障がいのある社員にも 情報が正確に伝わるようにしています。 オリジナル手話手帳の作成や 聴覚障がい会議など、 さまざまな取り組みも行っています。 ✅立ち上げから関われます ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 2026年8月に開設したばかりの 新しい事業所です。 メンバーの受け入れはこれからのため、 立ち上げの段階から 関わっていただくことになります。 ✅当社について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は2005年に設立された、 大東建託株式会社（東証プライム上場）の 特例子会社です。 従業員423名のうち103名が 障がいのある社員です （2026年4月1日現在）。 独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構の 「障害者雇用職場改善好事例」を 通算8回受賞しており、 2007年には厚生労働大臣賞をいただきました。 ✅給与と待遇 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 月給23万2,000円～28万8,000円。 年1回の昇給、平均4ヵ月分の賞与 （前年度実績）があります。 家族手当や資格技能手当などの 各種手当も充実。 勤続3年以上で退職金制度も適用されます。 通勤手当は実費支給（上限月額4万円）。 社員持株会や長期障害所得補償、 親会社が所有する賃貸物件の 社員優遇制度もご利用いただけます。