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株式会社サンライズワークス

仕事内容

アピールポイント: ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【20代が中心！未経験入社の仲間も！】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■若手メンバーが活躍する職場！ 営業メンバーは20代が中心！ 男女比は6：4です。 ■経験者・未経験者ともに入社！ 直近3か月では、 営業経験者1名と営業未経験者1名が 新たに入社しました。 （2026年10月時点） 10月に入社した未経験のメンバーも、 現在は研修を受けながら 少しずつ仕事を覚えているところです。 同じように未経験からスタートする 仲間がいる職場です！ ━━━━━━━━━━━━━ 【先輩社員のリアルな声！】 ━━━━━━━━━━━━━ 入社2年目/25歳 営業未経験/前職 : 接客業 Q. 営業未経験でも大丈夫でしたか？ 最初は不安もありました。 でも、営業の基礎や お客様との話し方など、 先輩が丁寧に教えてくれたので、 少しずつ自信がつきました！ Q. 実際に働いてみて、 職場の雰囲気はどうですか？ 先輩や同僚との距離が近く、 分からないこともすぐに 質問できる環境です。 みんなで会社を良くしていこう という雰囲気があるのも 魅力だと思います！ Q. この仕事のやりがいは？ さまざまな業界の方と 関われることです！ 企業と求職者をつなぐ仕事なので、 人と人とのつながりを大切に しながら働けることに やりがいを感じています。 Q. 営業目標に不安はなかったですか？ 正直、最初は不安もありました！ 当社ではまずチーム目標が決まり、 そこから個人目標を設定します。 でも、困ったときには相談できる 先輩や上司がたくさんいるので、 一人で抱え込む心配はありません！ 周りのサポートを受けながら、 安心して挑戦できる環境です！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【お客様に合わせた提案ができる仕事！】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社の営業は、決まった商品を 提案するだけではありません。 お客様のお悩みに合わせて、 求人広告や採用方法など、 さまざまな解決策を考えご提案します。 社内の制作スタッフや 外部のパートナーと協力しながら、 お客様に合った方法を考えられることが、 この仕事の面白さです。 仕事を通して、 ・相手の話を聞く力 ・お客様の悩みを見つける力 ・自分で解決策を考える力 ・自分の考えを伝える力 など、幅広いスキルを身につけられます！ ■担当エリアに制限なし！ 地域に縛られず、 さまざまな企業と関われます。 エリアが変わっても、 これまで担当してきたお客様との関係を 続けられるのも特徴です。 さまざまな業界の経営者や 採用の決定に関わる方と話す機会もあります！ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【頑張りを評価！飛び級昇格も可能】 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 年齢や社歴だけでなく、売上などの 成果と日々の取り組みを評価。 実際に入社3年目で管理職になった 先輩もいます！ 営業の基礎から学び、少しずつ 経験を重ねながらキャリアアップを 目指せます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【Indeedシルバーパートナー認定企業！】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Indeedをはじめ、さまざまな求人 サービスを取り扱っているため、 お客様の悩みに合わせて提案方法を 考えられます。 営業未経験から採用の専門知識を 身につけられる環境です！

仕事内容: ◎年間休日127日｜土日祝休み｜10時出社 ◎営業未経験から3ヶ月研修で着実に成長！ ◎年齢・社歴に関係なく昇給・昇格のチャンス！ ◎Indeedシルバーパートナー認定企業！ 【具体的な仕事内容】 企業の採用に関する悩みを聞き、 求人広告や採用方法を提案する仕事です。 採用成功までお客様に寄り添い、 一緒に課題を解決していきます！ ━━━━━━━━━━━━ ■仕事の流れ ━━━━━━━━━━━━ 【STEP 1】企業へのご連絡 すでに求人を出している企業に 電話やSNSなどでご連絡し、 お話をするきっかけをつくります。 ▼ 【STEP 2】採用のお悩みをお伺いする 「アルバイトを3人採用したい」 「求人を出しても応募が集まらない」 など、お客様の採用に関するお悩みを整理します。 ▼ 【STEP 3】採用方法をご提案 お客様の悩みに合わせて、 求人広告や採用方法をご提案します。 ▼ 【STEP 4】求人広告の掲載準備 社内の制作スタッフと協力して、 お客様の魅力が伝わる広告を考えます。 ※専門的なデザインスキルは不要です。 ▼ 【STEP 5】掲載後のフォロー 応募状況を確認し、必要に応じて 求人内容の改善をご提案します。 お客様と一緒に採用成功を目指します！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【未経験でも安心！3ヶ月の研修制度】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 入社後は専任の研修担当者が、 3ヶ月かけて丁寧に指導します。 営業の進め方や求人広告の知識、 先輩の商談への同行、 お客様との会話練習などを通して、 仕事の基礎から一つひとつ学べる研修です。 ① 入社1～2週目 基礎研修 求人広告の仕組みや機能、特徴、 営業の進め方、 お客様との話し方などを 座学で学びます。 ② 入社3週目～2か月目 商談同行・会話練習 座学と並行して先輩の商談に同行。 実際の仕事の流れを学びながら、 お客様への提案の練習を重ねます。 ③ 入社3か月目 実践研修 先輩の商談に同行したり、 お客様への提案を練習したりしながら、 実際の営業活動を通して 少しずつ経験を積んでいきます。 ■研修終了後も安心のサポート体制！ 3ヶ月間で求人広告の基本知識から、 お客様へのヒアリング・提案まで 段階的に習得。 研修終了後も、困ったことがあれば 先輩や上司に相談しながら 仕事を進められます！ ※入社後は研修を通して、 少しずつ仕事の流れを覚えていきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■経験を重ねると、既存のお客様の対応が中心に！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 入社後は新規のお客様へのアプローチと、 既存のお客様へのご提案・フォローを担当。 年次が上がるにつれて、 既存のお客様への対応割合が増えていきます。 【新規・既存のお客様への対応割合の目安】 ・1年目：新規50％／既存50％ ・2年目：新規20％／既存80％ ・3年目以上：既存のお客様への対応が中心 ※上記は目安です。3年目も状況に応じて、 新規のお客様を担当する場合があります。 お客様との関係を育みながら、 継続的に採用をサポートしていく仕事です！ ━━━━━━━━━━━━ ■求人広告営業の1日 ━━━━━━━━━━━━ ～1日のスケジュール例～ (半年後の想定) 10:00　出社・メールチェック メールや応募状況を確認し、1日の準備。 10:30　営業活動・商談準備 新しいお客様や既存のお客様へ 電話やSNSなどで連絡を行います。 11:00　チームでのミーティング チームで営業活動の進み具合を共有。 困っていることや提案方法について 先輩に相談します。 12:00　ランチ休憩 社内の休憩スペースや 外に食べに行ったりしています。 13:00　お客様との商談 採用の課題をお伺いし、 整理した上で解決策を考え提案します。 15:00　社内打ち合わせ 制作スタッフと求人広告の内容を相談。 応募してほしい人に伝わる言葉や画像を考えます。 16:00　お客様フォロー 求人の応募状況を確認し、 必要に応じて改善方法をご提案します。 18:00　翌日の準備 商談準備や先輩への相談など。 19:00　退社 ※業務状況によってスケジュールは異なります。