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株式会社NEXTスタッフサービス 大阪梅田センター

仕事内容

仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ “現場で結果を出す”だけでは、 物足りなくなってきた方へ。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 営業として数字をつくってきた。 マネジメントも経験してきた。 でも今、 こんな感覚はありませんか？ ・役職はあるが、意思決定には関われない ・プレイヤー比重が高く、組織づくりまで踏み込めない ・ポストが埋まっていて、次の景色が見えない ・「売るだけ」の営業に限界を感じている NEXTが今求めているのは、 単なる営業経験者ではありません。 “組織を強くできる人” “事業を伸ばせる人” その視点を持った方を、 管理職・責任者候補として迎えたいと考えています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【NEXTは今、組織拡大ではなく“組織変革”のフェーズへ】 現在NEXTでは、 営業組織・運営体制の再構築を進めています。 ・業界別チーム編成の強化 ・営業戦略の標準化 ・拠点ごとのマネジメント体制構築 ・採用～定着までを見据えた運営改善 ・次世代リーダー育成 単に人数を増やすのではなく、 “長く勝てる組織”をつくる段階です。 そのため、 現場感を持ちながらも 組織視点で動ける方を必要としています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【仕事内容】 管理職候補・責任者候補として、 営業戦略立案からチーム運営まで幅広くお任せします。 ◆クライアント戦略設計 ・既存顧客への深耕提案 ・新規開拓戦略立案 ・業界別／エリア別の営業方針策定 ◆組織マネジメント ・営業メンバーの育成／フォロー ・KPI管理／数値分析 ・チーム目標設計 ・営業フロー改善 ◆派遣運営管理 ・スタッフ定着率改善 ・稼働率向上施策 ・クライアント折衝 ・運営課題の改善提案 ◆経営視点での業務 ・組織課題の抽出 ・新規事業や新戦略への参加 ・経営陣との打ち合わせ／方針共有 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＼ こんな方を求めています ／ ◎ 営業経験を次のステージへ進めたい方 ◎ マネジメント経験を活かしたい方 ◎ プレイヤーだけで終わりたくない方 ◎ 裁量ある環境で組織づくりに関わりたい方 ◎ 人材業界経験をさらに広い視点で活かしたい方 ◎ “肩書きだけの管理職”ではなく、本質的な役割を担いたい方 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【活躍しているメンバー例】 ・大手派遣会社で支店責任者を経験していた38歳 ・人材紹介会社で営業マネージャーをしていた41歳 ・ベンチャー企業で営業統括を経験した36歳 ・求人広告代理店で組織運営を行っていた34歳 共通しているのは、 「もっと経営に近い場所で働きたい」 という想いでした。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆ NEXTで得られるもの ・営業だけでは終わらないキャリア ・組織づくりへの参加 ・経営層との距離の近さ ・裁量を持ったマネジメント ・実力次第での早期昇格 ・年齢ではなく成果と役割で評価される環境 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【最後に】 人材業界は、 ただ数字を追うこともできます。 ですがNEXTは、 “人”と“企業”の両方に向き合いながら 長く成長できる組織を目指しています。 プレイヤーとして結果を出してきたその経験を、 次は「組織を伸ばす力」として活かしませんか？ 事業拡大ではなく、 “事業を強くするフェーズ”。 その中心メンバーとして、 一緒に組織をつくっていただける方をお待ちしています。