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ファインビレッジ緑花台

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福祉/介護サービス提供責任者、介護福祉士、福祉/介護事業責任者/施設長 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 施設長って、 スタッフを守る仕事でしょ。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 現場が大変なのに、 事務所から指示を出すだけ。 スタッフが困っているのに、 「現場でなんとかして」と丸投げ。 施設長室のイスを 一日中あたためているだけ。 ……そんな施設長は、 うちにはいりません。 私たちが探しているのは、 ⭐何かあったら、自分が前に出る ⭐大切なスタッフは、自分が守る ⭐困っているなら、一緒に考える そんなふうに動ける人です。 ＼ 経験値より、人柄。／ ＼ 肩書きより、責任感。／ これは求人用のきれいごとではなく、 本気でそう思っています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆ 立派な経歴より、 ちゃんと話を聞ける人。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 施設長経験○年以上。 何人もの部下を管理した実績。 立派な肩書きや経歴。 もちろん、経験があることは素敵です。 でも、それだけでは採用しません。 スタッフの話を聞かずに、 「自分の頃はこうだった」 「普通はこうするものだ」 と昔話や正論が 止まらなくなってしまう方より、 「なるほど。じゃあ、どうしようか」 と一緒に考えられる方を歓迎します。 私たちが大切にするのは、 こんな当たり前のことです。 ✅人の話を最後まで聞く ✅困っている人を放っておかない ✅言うべきことは、きちんと言う ✅任された仕事に責任を持つ ✅自分にできる仕事を探して動く スタッフを「動かす」のではなく、 スタッフと「一緒に動く」。 それが、うちの施設長です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆ おじいちゃん、おばあちゃんと、 毎日楽しくやってます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「介護施設の施設長」と聞くと、 少し堅苦しい職場を 想像するかもしれません。 でも、うちはそんな感じではありません。 利用者様と冗談を言って笑ったり、 スタッフ同士でツッコミを入れ合ったり。 ときには利用者様の方が一枚上手で、 スタッフが言い負かされることも。 そんなときは、 みんなで笑っておしまいです。 もちろん、仕事は真剣。 でも、一日中ずっと 難しい顔をしている必要はありません。 ☘ 困っている人がいたら声を掛ける ☘ 忙しい人がいたら自然に手を貸す ☘ 役職に関係なく意見を伝え合う ☘ うれしいことは、みんなで喜ぶ いい意味で距離が近く、 人間関係のあたたかい職場です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆ 夜勤、ずっと続くわけではありません。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 今の条件だけを見ると、 「施設長になっても、 毎月4回の夜勤があるのでは？」 と思われるかもしれません。 ＼ 安心してください！／ ＼ 夜勤人生の始まりではありません。／ 夜勤をお願いするのは、 入社後1～2ヶ月の研修期間が中心です。 回数も月2～3回程度。 施設長就任後は、 基本的に日勤勤務となります。 ✅夜勤は入社後1～2ヶ月程度 ✅研修中も月2～3回程度 ✅施設長就任後は原則夜勤なし ✅夜間対応は年1～2回あるかないか ✅残業はほとんどなし ✅基本的に定時で退勤できます ハプニングなどで夜間対応を お願いする可能性はありますが、 実際には年1～2回あるかないかです。 施設長だからといって、 職場に住んでいただく必要はありません。 仕事が終わったら、 きちんと帰ってください。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆ いきなり施設長にはしません。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 入社初日に、 「それでは今日から施設長です」 「みんなの名前は、そのうち覚えてください」 「あとはよろしくお願いします」 なんて雑な任せ方はしません。 そんなことをされたら、 たぶん誰でも帰りたくなります。 ▼入社後1～2ヶ月 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ まずは介護業務に入り、 利用者様やスタッフを知るところから 始めていただきます。 一緒に働き、一緒に笑い、 ときには一緒に悩みながら、 施設全体の流れを覚えてください。 ▼2ヶ月目以降 ￣￣￣￣￣￣￣ 前任者から引継ぎを受けながら、 少しずつ施設長業務へ移っていきます。 勤続9年の統括担当者も、 継続してサポートします。 分からないことは聞いてOK。 困ったら相談してOK。 一人で格好よく抱え込まなくてOK。 スタッフを守る施設長のことも、 会社がきちんと守ります。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆ お任せする施設長業務 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◇スタッフの育成・サポート ◇シフト作成・勤務管理 ◇利用者様・ご家族への対応 ◇入居相談・受け入れ対応 ◇施設内の情報共有 ◇働きやすい環境づくり ◇施設運営に関する管理業務 ◇必要に応じた介護現場のフォロー 「管理する人」というより、 「現場を支える人」。 スタッフに指示を出すだけではなく、 何かあったときには一緒に考え、 必要なときには自分が前に出る。 そんな施設長を求めています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆ 長く働く人が多いのには、 ちゃんと理由があります。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ファインビレッジ緑花台では、 ⭐パートスタッフは勤続12年 ⭐正社員は勤続11年 ⭐統括担当者も勤続9年 と、長く働いている人がたくさんいます。 一度退職したスタッフが、 「やっぱりここで働きたい」 と戻ってきたこともあります。 出戻り大歓迎！とまでは 大きな声で言いませんが、 戻りたくなる職場ではあるようです。 統括担当者が大切にしているのは、 「現場目線で、従業員を大切にすること」。 ・働きにくいことはないか ・負担が偏っている人はいないか ・困っていても言い出せない人はいないか スタッフの声を聞きながら、 少しずつ職場を良くしてきました。 今回入社する方にも、 同じ気持ちで施設づくりに 参加してほしいと思っています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆ 最後に、少し本音を。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 施設長を募集していますが、 スーパーヒーローを 探しているわけではありません。 何でも一人で解決できなくて大丈夫。 いつも正解を出せなくても大丈夫。 ただ、スタッフが困っているときに 知らないふりはしないでほしい。 利用者様やご家族の話を、 きちんと聞いてほしい。 そして、何かあったときに、 「大丈夫。自分が一緒に考えるよ」 と言える方に来てほしいと思っています。 ＼ 管理職経験の長さは問いません！／ ＼ 経験値よりも、人柄重視です！／ スタッフを守りたい。 利用者様と楽しく過ごしたい。 もっと働きやすい施設をつくりたい。 その気持ち、 うちで施設長として活かしませんか？