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株式会社relation インフラ事業部

仕事内容

仕事内容 技術を極め、技術で導く。 人を管理しない、専門職キャリア。 マネジメントより、 技術で勝負したい。 でも、 一人で黙々と作業するだけではなく、 設計・技術判断・品質向上にも関わりたい。 そんなエンジニアのための職業です。 relationの TS（テクニカルスペシャリスト）職は、 ピープルマネジメントを前提としない 技術専門職ポジション。 メンバーの評価や育成責任ではなく、 技術的な判断、設計支援、課題解決、 ナレッジ共有を通じて、 プロジェクトと組織の技術力向上に貢献していただきます。 ━━━ ■ この仕事のポイント ━━━ ・月給50万円～70万円 ・前職基本給100％保証 ・客先常駐 or フルリモート選択可 ・年間休日125日以上 ・副業OK ・50代エンジニアも活躍中 ・ピープルマネジメントなし ・技術選定、設計、レビューなど上流工程中心 ━━━ ■ エンジニアとしてのキャリアアップ ━━━ relationでは、 「キャリアアップ」＝「管理職」とは 考えていません。 「マネージャーにならないと評価されない」 「人事評価やメンバー管理より、 技術に向き合いたい」 「現場作業だけで終わるのも物足りない」 「技術判断や設計方針にもっと関わりたい」 そんな方に向けて、 relationではテクニカルスペシャリスト職を設けています。 技術を深めることも、 技術で周囲を支えることも、 正当に評価される新しいキャリアパスです。 ━━━ ■ 仕事内容 ━━━ テクニカルスペシャリスト（TS職）は、 メンバーの育成責任や人事評価を排除し 純粋に「技術力」でプロジェクトと自社に貢献する専門職ポジションです。 ■ 主な役割 ① 技術的中核としての課題解決・成果創出 • 設計・構成の意思決定 • 複数領域（NW × クラウド × OS等）に またがる問題の切り分け • トラブル対応のリード • 技術的リスクの事前対策 • 複数領域を横断した 技術判断と課題解決を主導 • 担当領域の技術的成功に責任を持ち、 非機能要件を満たす設計・判断を実施 ② PJT内での技術支援・判断軸の提示 • 技術選定の理由整理 • 性能・コストなどのトレードオフ提示 • 自社メンバーからの技術相談対応や、 設計・実装レビューを通じて 品質向上に貢献 （※評価対象は育成ではなく支援行動） ③ 事業部・チーム目標の技術推進 • 技術観点からの実現方針整理 • 推進テーマのロードマップ化 • 技術判断のドキュメント化 • 選択肢・リスクを整理し、 関係者との合意形成を主導 ④ 技術知見の自社への還元 • Wiki・資料化 • 再利用可能な構成・手順の作成 • ワークショップ開催 • 組織の技術力向上に貢献 • 得た知見を抽象化し、 複数案件に展開できる形で再利用化 ━━━ ■仕事の本質 ━━━ テクニカルスペシャリスト職に必要なのは 「人を動かす力」ではなく、 「技術で判断し、前に進める力」です。 でも、 ただ一人で作業をこなすだけではなく、 技術者としてプロジェクトや組織に貢献したい。 そんな方にとって、 relationのテクニカルスペシャリスト職は、 新しいキャリアの選択肢になるはずです。 人を管理しなくても、 技術で導くことはできる。 あなたの経験と判断力を、 次のステージで活かしてください。