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株式会社KAWANAGO　GROUP

仕事内容

アピールポイント: ✅ 若者の機会を最大化する会社 ✅ 在籍メンバーの70％が20～30代で構成 ✅ 未経験OK／業界経験不問 ✅ 代表との1on1あり ✅ 3ヶ月ごとの評価で月給3万〜10万円UPのチャンス ✅ 昇給年2回・昇格年4回 ✅アニバーサリー休暇あり ✅ 独立支援制度あり

仕事内容: ■府中市の募集━━━━━━ 学歴・経歴・経験いっさい不問❕ 直行直帰でムダなく働ける⏰️ ━━━━━━━━━━━━━ ━━━━━ まず、ここから読んでください ━━━━━ 「いつかは管理職に」と思いながら、 なかなかそのチャンスが来ない—— そんな状況に、焦りを感じたことはありませんか？ KAWANAGO GROUPは、 学歴も業界経験も問いません。 "人を動かしたい"という意欲と "このままでは終わりたくない"という気持ちを、 何より大切にしています。 在籍メンバーの70％が20〜30代。 若手が主役として活躍できる文化が、 ここには根付いています。 ━━━━━ サポート体制・成長の仕組み ━━━━━ 入社後すぐに管理業務を任せるのではなく、 まず現場から丁寧にスタートします。 最初の半年間はドライバー業務を通じて、 配送の全体像・現場の流れ・ チームの動き方を体感していただきます。 現場を知っているからこそ、 のちに経営目線でチームを動かせる。 それがKAWANAGO GROUPの考え方です。 また、3ヶ月ごとの評価制度により、 がんばりや成果は月給3万円〜10万円単位での アップとして反映されます。 「なんとなく、いつか上がれたら」ではなく、 ちゃんと見られて、ちゃんと上がる。 そういう環境です。 ━━━━━ お仕事内容 ━━━━━ このポジションでは、 配送業務にとどまらず、 組織を動かす側の視点と経験を 段階的に積んでいただきます。 ✅ 本部リーダーとして携わる主な業務 - エリア全体の稼働・運営管理 - 人材の育成と配置の最適化 - ドライバー・管理層へのサポート - 業務フローの設計と改善 - 経営陣との戦略共有・改善提案 ✅ このポジションで身につくこと - 採用・育成の実務 - 拠点運営と売上管理 - 数字の読み方・現場改善の進め方 - チームづくりの考え方と実践 軽貨物カンパニーの仕組みを 内側から学べる立場であるため、 「一ドライバー」を超えた視野と スキルが着実に身についていきます。 ━━━━━ 1日の流れ ━━━━━ ✔ 倉庫にて荷物を受け取り、車両へ積み込み ✔ 担当エリアでの配送業務 ✔ 配送完了後の報告・記録 ✔ 慣れてきたら後輩フォローや チーム連携・業務改善活動にも参加 経験を重ねるにつれて、 現場作業の比重が変化し、 チームを動かす役割が広がっていきます。 ━━━━━ 働き方のリアル ━━━━━ 良い面だけではなく、 実態もきちんとお伝えします。 - 早朝からの稼働が発生する日があります - フルタイムでの安定稼働が前提です - 継続的に20kg程度の荷物を 扱う場面があります - 積み込み・運転・荷下ろしを 日常的に行います - 状況によっては現場代打として ドライバー業務に入ることもあります ❗「管理職だから現場には入らない」 というイメージをお持ちの方には、 合わないポジションかもしれません。 ただ、現場を知っているリーダーだからこそ、 メンバーの信頼を得られ、 経営目線のマネジメントにも強くなれる。 それがこの働き方の大きな強みです。 ━━━━━ 経営層との距離感 ━━━━━ このポジションの面白さのひとつが、 経営層との距離の近さです。 - 代表との1on1面談 - 戦略会議への参加 - 組織課題の共有と改善提案 - 現場の声をもとにした仕組みづくり 若手であっても、 「会社をどう良くするか」に 意見を出せる場があります。 上場を目指すベンチャー企業だからこそ、 まだ埋まっていないポジションが多く、 自分次第でキャリアの可能性を 広げていける環境です。 ━━━━━ 先輩スタッフの声 ━━━━━ 「24歳でも、上を目指せる。 自分次第でチャンスを掴める会社です。」 ── 20代 ／ 元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜間のアルバイトでした。 将来を考えたとき、 このまま続けていくイメージが持てなくなり、 昼の仕事で安定して稼ぎながら 長く続けられる環境を探していました。 入社の決め手は、 頑張りが報酬にきちんと反映されること。 そして、配送ドライバーで終わらず、 キャリアを積み上げていける仕組みが あったことです。 入社後はドライバーとしてスタートし、 約半年でエリアマネージャーへ。 その後、統括・上級統括へと ステップアップしました。 楽な仕事ではありません。 でも、努力をちゃんと見てもらえて、 チャンスを任せてもらえる環境があります。 若いうちに稼ぎたい、 人より早くステージを上げたい—— そんな方には、かなり面白い環境だと思います。 ━━━━━ キャリアモデル ━━━━━ ✨ 22歳・未経験で入社 ⏩ 配送ドライバーとして現場からスタート ⏩ 荷物量・配送効率・現場対応を習得 ⏩ 約半年でエリアマネージャーへ昇格 ⏩ 統括として担当範囲を拡大、 管理・調整業務にも挑戦 ⏩ 現在は上級統括として 関東エリアで活躍中 これは特別なケースではなく、 評価制度と成長環境が整っているからこそ 実現できたキャリアパスです。 「いつか管理側へ」を、 具体的な現実にしたい方のご応募を、 お待ちしています。