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プロパティエージェント株式会社

仕事内容

アピールポイント: ＜PRポイント＞ +-+-+-+-+ ★東証プライム上場グループ！安定した財務基盤★ 2004年の創業以来、21期連続で増収増益を達成。2018年には東証プライム市場に上場しています。 2023年にホールディングス体制に移行しており、財務基盤の強化が実現できています。 ★年4回の昇級昇格チャンス、抜擢制度も★ 2025年10月に制度をアップデート。 年4回の昇格昇給のチャンス を設け、社員のがんばりをさらに後押ししています。さらに、より成果を残した社員は 抜擢制度で2階級UPの昇格も可能 。現時点の能力より、高いミッションや役割を委ねられ、 スピード感を持って成長できるチャンス が与えられます。 ★高い商品力でお客様に確かな資産を提供★ 不動産投資のリスクを最小限にとどめるため、東京23区や横浜など、人口増加が見込まれるエリアに特化した物件展開を行っております。2024年12月末時点での 入居率は99.98% と非常に高い水準を維持しており、お客様には確かな資産を提供できます。 また、グループ会社が開発した、顔認証システムFreeiDを搭載した鍵の要らない 『ALL顔認証マンション』 を日本で初めて開発・販売しました。（SUUMOさんにも特集された実績がございます！） ★顧客志向の営業スタイル★ 創業者中西の起業背景のとおり、 顧客志向の営業スタイルを重視しております。 提案時の綿密なシミュレーションや購入後のフォロー体制や誠実な対応が高く評価され、400名近くのお客様には実名・顔出しでのインタビューにご協力いただいております。 ※参考：＜お客様の声＞https://www.propertyagent.co.jp/customers ★ハイクラスに選ばれているエージェント★ お客様の半数が年収1,000万円以上と当社が大切にしている「確かな商品価値」と「長期的な関係性」に共感いただき、 品質や信頼感を重視する方から数多くのご契約をいただいております。

仕事内容: [会社名称]：プロパティエージェント株式会社 [雇用形態]：正社員 [想定年収]：450万～800万円 [応募資格]：高卒以上・未経験OK ～20代で市場価値を上げる。金融×不動産×ハイクラス層への提案が身につく営業職★東京★東証プライム上場G～ 「このまま今の営業を続けて、市場価値は上がるだろうか。」 そんなことを一度でも考えたことがある方に、知っていただきたい仕事です。 私たちが提案するのは、単なる不動産ではありません。 お客様の"これからの人生"に向き合い、 「老後資金をどう準備するか。」 「教育費をどう考えるか。」 「将来、お金に困らない人生を送るにはどうすればいいか。」 そんな人生設計を、お客様と一緒に考え、最適な資産形成を提案します。 ■「売る営業」ではなく、「選ばれる営業」へ■ 投資用不動産営業と聞くと、 「押し売り」「ガツガツした営業」 そんなイメージを持つ方もいるかもしれません。 でも、私たちの営業は少し違い、無理に販売することはありません。 時には、「今は購入しない方がいいですね。」とお伝えすることもあります。 目先の契約よりも、お客様との信頼関係を大切にしているからです。 その結果、契約いただいたお客様の半数以上が追加購入やご紹介につながっています。 ■営業として成長できる理由■ 私たちがご提案する相手は、 経営者・医師・士業・上場企業勤務の会社員など、ハイクラス層のお客様。 営業として、金融・税務・不動産・資産運用まで幅広い知識を身につけながら、本質的な提案力を磨くことができます。 ■業界の変革期に求められていること■ 金利上昇やAIの進化など、不動産業界を取り巻く環境は大きく変化しています。 だからこそ今求められているのは、 「売る営業」ではなく、「課題を解決する営業」だと考えております。 私たちプロパティエージェントは、DXを強みに22期連続増収を続ける東証プライム上場グループ。 親会社のミガロホールディングス全体でグループシナジーを活かし、AIを活用した営業支援やデータ分析なども積極的に取り入れ、営業が成果を出しやすい環境づくりにも力を入れています。 ■この仕事で得られるもの■ ・ ハイクラス層への提案力 ・ 金融・税務・資産形成の知識 ・ どこでも通用するコンサルティング力 ・ 成果が正当に評価される環境 ・ 20代でマネジメントを目指せるキャリア 「営業としてもっと成長したい！」 その想いがある方なら、この仕事や環境は面白く感じていただけるはずです！！ ～キャリアパス～ 私たちは自分の成果だけを目指す営業ではなく、「将来、組織を率いるリーダー・マネージャー候補」です。 2029年までに売上高1,000億円という目標を掲げる当社では、進化・変革を日々続けております。だからこそ今、必要なのは「営業ができる人」ではなく、仲間を巻き込み、組織を成長させられる人材だと考えております。 ■早期にマネジメント経験を積むことが可能 まずは営業として、お客様に選ばれる力を身につけていただきますが、 その後は、後輩育成、営業同行、チームマネジメント、営業戦略の立案、KPI管理、組織づくりなど、マネージャーとして必要な経験を積んでいただきます。 営業成績だけではなく、「周囲を巻き込みながら成果を最大化できるか」という視点も大切にしています。 ■年齢ではなく、成果を評価します！ 昇格チャンスは年4回。 成果とプロセスを定量・定性の両面から評価するため、 ・入社4年で課長 ・20代後半でマネージャー ・30代前半で部長 として活躍している社員も珍しくありません。 ポストが空くのを待つ会社ではなく、事業拡大とともにポストを創り続ける会社です！ ＜組織構成・部署の人数＞ +-+-+-+-+ 【配属部署について】 選考途中にご自身の希望を伺います！ 応募段階で希望が決まっていなくてもご安心ください◎ (1)完全反響営業（スマートセカンド部） (2)新規開拓営業（アセットプランニング部） どちらの部署も約40名ずつが在籍。 5~8名ずつのチームに分かれてお仕事を進めます！ ■男女比→6：4 女性も多く、男女問わず活躍している環境です！ ■平均年齢→28歳（全社平均30歳） エネルギッシュで仕事に前向きな社員が多く在籍しております。社員同士はライバルでもあり仲間であるという声は多く、 切磋琢磨できる環境 です！ また、入社3年目以降の20代社員の【84.0％】が昇格実績があり、 頑張れば頑張った分だけ役職と報酬に還元される制度です。 ＜面接について＞ +-+-+-+-+ 選考フロー (1)1次面接：60分程度 ※WEB開催 ★面接内で会社紹介も行いますので会社理解にご不安がある方もご安心ください！ (2)最終面接：45分程度 ※WEB開催ですが、希望に応じて対面実施も可能 (3)オファー面談＋会社見学：60分程度 ※対面開催（遠方の方はWEB開催も可） ※日程は先着順となります。 ※候補日以外での個別調整も可能ですので、ご安心ください。 ※8~10月入社を想定しております。