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株式会社ネオキャリア　福岡第2センター

仕事内容

仕事内容 ✨拠点立ち上げの初期メンバー募集✨ オフィスワークが初めての方も、 営業にチャレンジしたい方も大歓迎！ ネオキャリアの企画営業職として、 新しい一歩を踏み出しませんか？ 私たちがあなたをプロへと導ける 「3つのヒミツ」をお伝えします！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅完全週休二日制（毎週土日祝休み） ✅年間休日120日 ✅残業少なめ ✅豊富なキャリアパス有 早期キャリアアップも可能！ ✅20代・30代活躍中 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ⭐1）手厚い育成カリキュラムあり！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 商談の流れなど営業の基礎から 丁寧に教えていきます！ 先輩の商談を間近で見学したり、 模擬商談（ロープレ）をしたり… 自信をつけてから実務デビュー可能！ 長年、人材ビジネスを通じて 数々の「人財育成」を行ってきた 当社だからこそ、未経験者を 一人前に育てるノウハウには 絶対の自信を持っています。 ⭐2）様々な業界・商材に触れ、 あなたの「得意」を見つけられる！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 一般的な営業職では、 自社が扱う商材だけを 提案することが一般的です。 例えば広告代理店なら広告、 保険会社なら保険を。 実際に働いてみて、 「思っていた仕事と違った」 「もっと違う商材も扱ってみたい」 と感じても、一つの会社では 挑戦できる領域が限られていることもあります。 しかし、当社の企画営業は違います。 私たちは様々な企業の 営業プロジェクトを担っているため、 携わる業界や商材、 アプローチする顧客層も バリエーション豊か。 幅広いビジネスモデルに触れる中で、 あなたの「やりたいこと」や 「適性」を見つけることができます！ ⭐3）公私ともに充実！ 同世代の仲間と心地よく働ける ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「生活リズムを整えて、 土日祝はしっかり休みたい」 「将来を見据えて、 今のうちにスキルを身につけたい」 そんな想いを持って、接客業や 事務職から転身したメンバーが 多数活躍しています。 20代・30代が中心となって チームを引っ張っており、 役職者との距離も近いため、 仕事の相談からプライベートの雑談まで フランクに話せる風通しの良さが自慢です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【Member Interview：01】 前職：居酒屋の店舗スタッフ（25歳） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 人と接することや、 お店を盛り上げることが大好きで 飲食業界に入りました。 ただ、夜勤や不規則なシフトが続く中で、 将来に不安を感じて転職を決意。 福岡エリアは飲食業界向けの ご提案が多いと知り、 「大好きな飲食業界を支えながら、 キャリアアップできる！」 と思ったのが入社を決めた理由です。 実際に始めてみると、 店舗での経験が武器になっています。 店長さんたちの 「事務作業を楽にしたい」 「人手が足りない」といった リアルな悩みがよく分かるので、 押し売りではなく「お店の力になりたい！」 という目線で自信を持って 提案できています。 【Member Interview：02】 前職：テレアポを中心とした新規営業（22歳） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 新卒で入社した会社では、 毎日ひたすらリストに電話をかけ続ける テレアポ専門の部署に配属されました。 毎日遅くまで電話をかけ、 成果が出ないと詰められる環境に、 心も体もボロボロになってしまって…。 社会人1年目での早期転職を決意しました。 ネオキャリアの良いところは 『チームで戦う温かさ』があること。 モクモクと電話をかけるだけでなく、 その後のWeb商談や対面での提案、 さらには『どうすればもっと売れるか』の 作戦会議まで全員で取り組みます。 前職で鍛えられた 「テレアポへの抵抗のなさ」は 自分の強みとして活かせたので 今となっては前の会社には感謝してます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 具体的な業務内容は？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 大手・有名企業の案件を中心に 営業をお任せします。 個人プレーではなく、 チーム全員でクライアントの 課題解決に向き合います。 ★課題ヒアリング お電話やメールで、 企業様のお困りごとをお伺いします。 ★商談（訪問・オンライン） サービスのご提案を行います。 ★戦略・報告 チームで「どうすればもっと売れるか」を 話し合い、戦略を立てます。 ■関わるサービス・事業の例 ・生産性効率化アプリ ・キャッシュレス決済サービス ・営業支援ツール ・スポーツ関連のスポンサー獲得 ・人材紹介会社の新規開拓 など ※大手・有名企業を中心に、 勢いのある成長中ベンチャー企業など 多彩な案件あり！ ※出張や転勤なし ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 挑戦したい人が、 挑戦し続けられる環境を。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■チャイルドプラン休職/休暇 （不妊治療支援制度） ■産休・育休取得実績多数 （男性も取得実績多数あり） ■Family Care Working制度 育児サポート手当支給、 時短勤務、週休3日制など 家庭との両立を応援する制度です。 ■成長見逃さないDay ■育児手当 ■介護休暇 等 ※独自の福利厚生や制度多数あり！ 詳しくはHPをご覧ください！ 結婚・出産・介護など 様々なライフイベント・ ライフステージに合わせた 制度が整っています。 例えば数年前には 「都内での子育てに限界を感じている」 というメンバーに完全リモート勤務の 働き方を新しく用意したこともあります。 このメンバーは今も地元で 家族との時間を大切にしながら、 BPO事業部の責任者として活躍しています。 また、働き方だけでなく、 キャリア形成の面でも、 社内公募制度や階層別研修、 各種教育研修プログラム、 定期的な1on1面談など 豊富なキャリア支援制度を用意しています。 さらに、一人ひとりの「やりたい」を 尊重する風土があるため、 職種はもちろん部門を またいだ異動も可能です。 また、「挑戦したい」という声を きっかけに、新しい役職・職種を 創設した事例もあります。 【挑戦したい人が、 挑戦し続けられる環境】を 今後も作り続けていきます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 急成長中の事業です！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ネオキャリアは設立から20数年で 全国55拠点を展開するまでに成長した 総合人材サービス企業です。 その中でもBPO事業部は、 業界トップクラスの 採用代行や業務支援など、 多角的なソリューションを 展開する中核部門です。 近年、人材不足に悩む会社が増え、 「自社で採用・教育コストを抱えるよりも、 営業機能を外注したい」 と考える企業が増加。 そんな中、2年前にスタートした 当社の営業代行事業は、 確かな営業スキルや最新ツールを活用した アプローチが評価され、 多くの企業に選ばれています。