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株式会社ボルテックス　松山支店

仕事内容

仕事内容 【適性検査×面接】からスタート！ └人物重視のオーディション型採用、始動 求めるのは、 10年後の1兆円企業を目指し ともに進む「同志」です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 求めるのは、100年後の未来と 本質を見極められる没頭的思考力 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ●11年連続顧客数No.1 ●年商1,038億円 ●東京都心「VORT」シリーズ 200棟超突破 事業成長に伴う採用だから成せる 採用率5％の 強気＆イノベーティブな「採用戦略」に その身一つで、挑む―――― ＜どんな方が合格対象なのか？＞ あなたは、 100年後の企業に、 日本経済に、 そして社会に、 どこまで「真摯」に向き合えますか？ 「100年も先の未来なんて、 わかるわけない」 そう冷笑するならば、 当社には向いていません。 当社がてがける 「区分所有オフィス(R)」は、 これまでの常識を根本から疑い、 新たな価値を見出し 生まれました。 これは、 「1社でも多くの 100年企業を創出するために」 日本の長寿企業を守る「手段」です。 私たちは、 日本経済に、社会に本気です。 『経営に新常識をもたらし、 富の再分配を実現することにより、 社会における格差の拡大と それによる分断を是正する』 当社パーパスに基づき ・ひとり親・生活困窮世帯の子ども支援 ・「子ども食堂」への寄附・支援 にも積極的に取り組んでいます。 こうした思いに共感し、 既成概念にとらわれず、 物事の本質を見極め、 実行できる方を求めます。 ＜なぜ、厳しい採用を行うのか？＞ 私たちが手掛けるのは、ニーズに対応する引き合い事業ではありません。顧客の未来を考え、最善策を伝える「需要創造型」のソリューション事業。だからこそ、その必要性を説得力をもって、ときに粘り強く提案する「人」が、なにより重要な役割を担います。そのため、書類選考を撤廃し、人物重視として広く門戸を広げつつも、最終的な採用者は5％未満と、徹底的な人物重視を前提に採用を行っているのです。 100社には100通りの物語と最適解があります。ルーチンではなく、一社ごとと真摯に向き合えるセールスが、前線で活躍しています。 ＜当社について＞ 業界に革新をもたらした不動産保有の形「区分所有オフィス(R)」のパイオニアとして、オフィス中心不動産の金融資産管理・運用業務委託におけるクライアント数【10年連続業界第1位】を記録し続ける当社。テレビCMや数々のメディア紹介も後押しし、成長率は年130％超。10年後の“1兆円企業”へ向け成長を加速させるべく、50名規模の増員を予定しています。 ＜区分所有オフィス(R)とは？＞ 安定した投資商材である東京都心の商業地に建つ中規模のオフィスビルをフロアごとに分譲し、 ・不動産賃貸事業として保有 ・自社オフィスとして利用 など、幅広く活用できる革新的な商材です。 ★都心プライムエリアの高グレード物件を予算を抑えて取得可 ★空室率が低く金融資産投資デメリット払拭 など、様々なメリットがあります。 ※区分所有オフィス(R)は株式会社ボルテックスの登録商標です。 ＜お任せする仕事の流れ＞ ▼アポイント 個人または中小企業を中心とした法人企業様へとアプローチ。 ▼商談企画と提案 お客様に合わせた不動産を用いた資産運用の戦略企画立案を行い、提案を行います。 ※プレゼン資料の作成等、提案には強力なバックアップ体制があります。 ▼プランニング／クロージング 金融資産運用計画についてコンサルティングを実施。資産保有や相続対策、会社の財務バランスなど、総合的なプランニングを行います。 ▼契約成立 仕事を自己完結するスキルを身に付けるまで1～3年を見越しています。 ◎入社後1ヶ月の研修 金融業界や資産運用、不動産業界、営業職が未経験でも安心してください。 当社の8割以上が業界未経験者になります。 ◎宅建資格取得へ向けて 税務・法律、与信の行い方など、幅広い知識の習得も可能です。 ◎成長し、成果を出した人を正当に評価 そのため、当社評価基準は年次、入社時期に関係しません。 ＼ 特別な環境をお約束します ／ ●3年連続健康優良法人認定(2023～2025) ハタラクエール2024認証 ●平均年収800万円超 └在籍1年以上の営業社員全員 ●月平均残業29.6時間&年間休125日 ●賞与は最大33.2ヶ月分支給 └業績連動型の明確で公正な評価制度 ●受賞歴多数 └「EY Entrepreneur of The Year2014 Japan」 候補 └「第12回JNBニッポン新事業創出大賞 アントレプレナー部門 優秀賞」(2017年) 【先輩社員から一言】 この仕事を通して実感したのは、成果を出すまでいかに粘り強く提案できるか？ということです。まずはお客様に当社事業のニーズを知っていただくところがスタート地点。そのため、実際の受注までには、1年超かかることも多くあります。信頼関係を構築するために、ファイナンスから企業経営まで幅広い知識を学びつつ、長期的な視野を持ってモチベーションを保ち続けることが大切なんです。 （企画営業職／20代・女性）