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社会福祉法人恩賜財団東京都同胞援護会

仕事内容

仕事内容 ✅恩賜財団東京都同胞援護会について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 昭和27年（1952年）の 社会福祉法人認可以来、 70年以上にわたり東京都の福祉を 支え続けてきました。 恩賜財団としての公的な使命と 歴史的背景を持つ、信頼性の高い組織です。 ⏩企業としての安定性と規模 - 現在、保育所、特別養護老人ホーム、 障害者支援施設、病院など29施設を運営、 合計35事業を展開。 約1750名の職員が活躍する、都内でも有数の 大規模な社会福祉法人です。 私たちは「利用者本位」を基本理念とし、 「個人の尊厳」を守り、 「地域の福祉のまちづくり」に 貢献することを最優先としています。 安定した経営基盤の下、 未来永続的に福祉サービスを 提供していく使命を担っています。 ✅当法人のここがおすすめ！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⏩定着率 95.1% - 入社3年後の定着率は95.1%を誇り、 職員が長く安心してキャリアを築ける 環境であることを実証しています。 ⏩ワークライフバランス - 月平均所定外労働時間は1.5時間と 極めて少なく、プライベートの時間を 確保しながら働くことが可能です。 （有給休暇の平均取得日数も11.5日と高水準） ⏩子育て支援 - 産休・育休の取得率（男女共に100%）が 高く、事業所内保育所も完備。 ライフステージが変化しても 働き続けられる制度が充実しています。 ✅児童指導員の仕事内容について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 児童指導員は何らかの理由で家庭での生活が 難しい子どもたち（児童養護施設等）や、 放課後の健全育成を必要とする子どもたち （学童クラブ等）に対し、 生活を共にしながら心のケアと 自立支援を行う専門職です。 ✨児童指導員の主な役割と支援のフィールド ⏩生活指導（児童養護施設等） - 一緒に食事をし、学習を見守り、 悩みを聞くなど、家庭的な環境で 基本的な生活習慣と社会性を育みます。 ⏩学習・進路支援 - 学校生活や学習面でのサポートを行い、 自己肯定感と将来の自立に向けた力を 養います。 ⏩レクリエーション・体験活動の企画 - 子どもの発達段階に応じた遊びや 集団活動を企画・実施し、 情操教育と協調性を育みます。 ⏩複合的な視点による支援 - 当法人は母子生活支援施設や 地域小規模児童養護施設（ユニットケア） など多様な児童福祉事業を展開しています。 子どもたちの背景にある複雑な家庭環境や 心理的な課題に対し、多角的な視点で 支援を行う専門性が求められます。 ✅児童指導員の仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 児童指導員の醍醐味は、関わりを通じて 子どもたちのトラウマや困難な状況を 乗り越える力を引き出し、 未来をデザインすることです。 ⏩心理的課題に向き合う専門性 - 子どもたちの行動の背景にある 心の傷やSOSを理解し、 心理専門職（臨床心理士など）と 連携しながら支援を行います。 この経験は、高度な「人間理解力」と 「傾聴力」というポータブルスキルに 直結します。 ⏩多様なステークホルダーとの連携 - 学校、児童相談所、親権者、地域住民、 法人内の他の福祉施設（高齢者・障害者）と 連携し、子どもたちの生活環境全体を 整えます。この過程で、高度な情報収集力と 調整力が身につきます。 ⏩成長の加速 - 当法人の安定した基盤と、 多様な事業へのキャリアチェンジ （ジョブローテーション）の可能性が、 あなたの専門職としての成長を 常に加速させます。 ✅こんな方が活躍中です！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊ 子どもの成長に「全力を尽くし」、 自己の成長も諦めない方 ＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊ ⏩子どもの困難な状況や背景にある 家庭環境に対し、強い倫理観と 使命感を持って、諦めずに粘り強く 関われる方。 ⏩心理学、教育学、社会福祉学など、 自身の専門分野を、子どもの生活現場で 実践的に活かす意欲を持つ方。 ⏩チームの中での報連相を徹底し、自分の 考えを適切に伝え、意見を求められる 高いコミュニケーション能力を持つ方。 ✅研修体制について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当法人は、職員一人ひとりの成長を 最重要視しています。 豊富な経験と実績に裏打ちされた 独自の総合研修計画に基づき、 現場で活かせる実践的なスキルを提供します。 ⏩階層別研修 - 新人、中堅、管理職と、キャリアステップに 応じた必要な知識・技術を体系的に習得。 ⏩支援系別グループ研修 - 高齢者支援、障害者支援など、各分野の 最新トレンドや専門技術を深掘り。 ⏩外部研修 - 法人外のネットワークを活用し、 常に新しい知見や技術を 取り入れる機会を提供。 これにより、知識をインプットするだけ でなく、現場で「できること」を具体的に 増やす成長サイクルを実現します。 ✅その他職場情報 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⏩過去3年間の新卒採用者数・離職者数 - ◆2024年度 新卒採用者数：0名 新卒離職者数：0名 ◆2023年度 新卒採用者数：37名 新卒離職者数：6名 ◆2022年度 新卒採用者数：27名 新卒離職者数：6名 ⏩過去3年間の男女別新卒採用者数 - ◆2024年度 男性：0名 女性：0名 ◆2023年度 男性：6名 女性：31名 ◆2022年度 男性：7名 女性：20名 ⏩平均勤続年数 - 2024年度：10.4年 ⏩役員・管理職の女性比率 - 女性役員比率：9％ 女性管理職比率：41.9％