募集情報
IPO前後の企業の労務支援や業務改善・DXを学べます。
アピールポイント: ＜HRAとは＞ 【ミッション】 テクノロジーと人で快適な社会を作る 【行動指針】 全体最適 ：常に「お客様」と「HRA」の全体最適を目指す オーナーシップ：お客様からしたらHRAの誰が担当かは関係ありません。全ての仕事は自分の仕事だと思って接する 快適 ：顧客社内、HRA社内の全ての業務が快適になるように行動・発言する。 徹底改善 ：業務は徹底的に改善する。妥協しない AIありき ：全ての業務を「AI」を使ってどうするかを考える 【体制】 ■少数精鋭 ・代表を含む6名体制。意思決定が早く、提案がすぐ形になる環境。 ・現在の事業計画では従業員は1MAX10名とする考え ■「改善オタク」文化 ・お客様業務も、HRA業務も兎に角「改善」を大切にしています。 ・無駄なことはしない、業務はどんどん変えていく ・毎月必ず改善テーマを設定し改善を実施、これがお客様への業務品質や速度に直結 【3年後の目標】 ※詳細は書ききれないので一部抜粋、詳しくはご面談でご説明致します。 ・3年後に売上を2.0倍に、社内業務生産性を1.5倍にする ・IPOの労務支援で業界内で強い認知とブランドを作る ・社員の所定労働時間を6Hにする（現在も６時間以上の人間はいません） ・社員の給与を所定6Hでフルタイムの相場感の1.25倍にする ＜HR.A が選ばれる理由＞ 1）成長に追従できるバックオフィス構築が可能 →7年間で300人→3000人の急成長にも対応実績あり 2）「社労士×DX」のハイブリッド支援 ・給与計算・手続きの実務だけでなく、業務フローの再設計やシステム導入までワンストップ提供 3）IPO基準のリードタイム＆ミスゼロ運用を実現 ・IPO基準の厳しい要件の納期や品質を実現 ＜社内の雰囲気＞ ■フラット＆オープン 役職や年次に関係なく「こうした方が良い」を遠慮なく言える風土。 ■チャレンジ歓迎 新しいツールの実験、AI・RPAのPoCなど「まずやってみる」が合言葉。 ■ナレッジ共有が日常 ローテーション制で全員が顧客対応を経験。属人化させない仕組みあり。 ■数字と成長を楽しむ KPIで効果を可視化し、改善の手ごたえをチーム全員で味わう文化。 ■ワークスタイルは柔軟 クラウドツール活用で場所に縛られず集中。家庭や趣味も大切にできるよう調整可。 ＜得られるキャリア/スキル＞ 【キャリア】 ・社労士専門スキル × DXスキルのハイブリッド人材へ成長 ・上場企業レベルの労務業務構築経験 ・IPOを目指す企業のバックオフィス支援経験 ・（近日提供開始予定）労務DDコンサル経験 ・HRA自体が成長中なので、成長企業でのチーム作り、業務づくり経験 【スキル】 ・IPO前後の労務要件やその要件の対応方法 ・労務系クラウドツールの詳細な設定や使いこなし ・業務設計力 ・業務改善力 ・AIの活用スキル ＜HRAの働き方＞ ・リモートをベースとした働き方 →現在のスタッフは9割がリモートワーク →今回の求人の方は代表川田との連携も多いので、出社比率は上がります。 ・業務はすべてクラウドサービスで行っているので、どこでも仕事ができます。 ・小さいお子さんをお持ちのスタッフが過半数以上 →現在小さいお子さんをお持ちの方が4名働いています。 →休みやすい体制にするために給与計算は複数の担当で回せる体制にしています。 ＜まとめ＞ HRAはよくある普通の社会保険労務士法人ではありません。厳しい面もあれば、自由度が高い面もあります。やることはしっかりやって、抜く時は抜く、といった感じで全員で一生懸命楽しみながら仕事をしています。 自分のキャリア・成長と、ライフワークのバランスを両立されたい方に喜んで頂ける環境づくりを創業から取り組んでおりますが、今からも進化していきます。 一緒にそんな会社を作って行ってくださる方をお待ちしています。
