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株式会社日立ビルシステム　東日本支社(宮城)

職種/仕事内容

仕事内容 ＼「日立ブランド」の顔として活躍／ 日立ビルシステムが提供する高品質なプロダクト、ビルソリューションテクノロジーを駆使することで、あたりまえの日常を創っていく、人々の生活を支えていく。 確かな技術と強い想いで持続可能な社会、人々のウェルビーイングの実現に貢献してみませんか？ エレベーター・エスカレーターなどの昇降機の開発から設計、製造、販売、据付、保守、リニューアルまでを一貫して手がけ、またソリューション設備も取り扱っている当社。 重要な社会インフラを支える企業として、安定した事業基盤と将来性を兼ね備えており、社員が安心して長く働ける環境が整っています。 今回は、昇降機の新設・改修・リニューアル工事の司令塔として工事をプロデュースしていただく「施工管理」の募集です。 ゼネコン・協力会社・社内関係者と密に連携を取りながら、プロジェクトを成功へと導いてください。 日立グループの一員として、学生時代に学んだ知識や、社会に出てから得たスキルを生かしながら、長くご活躍いただける職場です。 〈具体的には〉 ◇お客さまとの打ち合わせ ◇部品や機材の手配 ◇昇降機据付業務に関わる工程・品質・安全管理 当社の昇降機は、オフィスビルからマンション、商業施設、ホテル、駅、空港まで、人々の身近なところで活躍中。 しかも、何十年にもわたって多くの人に利用いただく設備なので、大きなやりがいを味わえる仕事です。 また、業界のスタンダードとなるような、最先端の技術に触れられるチャンスもあります。 〈入社後は〉 職場配属後、先輩社員によるOJTを実践すると共に、自社研修施設での研修にも参加。 60台以上の研修用昇降機の実機を備えた実践的な教育環境の下、即戦力となるスキルを磨きます。 手厚い教育制度で未経験の方やブランクがある方でも大丈夫。 安心してスタートできます。 将来的には、メディアでも話題になるような、大規模プロジェクトの責任者に挑戦できるチャンスも。 上長との面談（1on1）を通じて、会社が一人一人の成長をしっかりとサポートしますので、長期的に活躍できるキャリアを築けます！ また、マネジメントのスキルを磨いて、施工管理担当→技師→主任技師→上位管理職、さらに経営幹部層へとステップアップが可能です。

勤務地

アクセス

交通・アクセス JR『仙台』徒歩10分

勤務時間

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり155時間 8:50～17:20（実働7時間45分・休憩45分） ※勤務拠点・業務によって変動あり ※残業月平均20～30時間程度。 新人のうちは月20時間以下が目安となっています。 ★直行直帰OK！

給与

月給225,000円～464,000円 給与詳細 基本給：月給 22万5000円 〜 46万4000円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 月給＋諸手当＋賞与年2回（2025年度：賞与6.1カ月分） ※上記はあくまでも最低保証給です。前職給与や経験などを考慮して決定します。 ※時間外勤務手当は別途全額支給 【給与改定】 年1回 【賞与】 年2回（6月、12月）※2025年度：賞与6.1カ月分 【手当】 ・通勤手当（全額支給・新幹線／特急利用補助あり） ・住宅手当 ・家族手当 ・時間外勤務手当（全額支給） ・その他各種手当 【給与例】 給与例 ★初年度の年収 年収335万円～826万円 ＜初年度の年収について＞ 本給と賞与月数をベースに計算した理論年収です。 年収の中には、賞与も含んでおります。 賞与は今年度（2025年度）の水準をベースにしており、個人、全社業績によって変化します。 ★年収例 年収537万円／25歳 ／※時間外勤務手当、裁量労働勤務手当は含んでおりません。 年収660万円／30歳／※時間外勤務手当、裁量労働勤務手当は含んでおりません。 年収767万円／35歳／主任クラス※時間外勤務手当、裁量労働勤務手当は含んでおりません。

休日休暇

休日休暇 ★年間休日126日（2025年度） ■完全週休二日制（土日） ■祝日 ■メーデー ■創立記念日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇（5日、年次有給休暇に含む） ■慶弔休暇 ■看護休暇（子の看護） ■家族看護休暇（ご家族が病気になった際） ■特別休日（年間2日） ■年次有給休暇： 24日（平均取得日数17.8日／2024年度実績） ■リフレッシュ休暇（勤続10年以降、5年ごとに付与） ■ライフサポート休暇制度（5日／年、年次有給休暇とは別に付与） ★男女共に育児休暇取得実績あり ★育児休暇取得者の職場支援制度あり

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■財形貯蓄 ■退職金 ■確定拠出年金 ■社員持株会制度 ■出産・育児休暇制度（育児休暇取得実績あり） ■配偶者出産休暇制度 ■介護休職制度 ■短時間勤務 ■育児・仕事両立支援金制度（小学校就学前10万円／年・小学校1～3年まで5万円／年） ■子育てコンシェルジュサービス ■育児休暇取得者の職場支援一時金制度 ■リターン・エントリー制度（再就職制度） ■引越し費用全額負担（条件あり） ■住宅手当 ■カフェテリアプラン（年間15万円相当のポイント付与） ■各種スポーツ活動 ＜カフェテリアプランについて＞ 毎年定額（15万円相当）のポイントを付与。そのポイントに応じて、各人がライフスタイルに合わせてショッピングや旅行、育児、教育などから自由に選択し、サービスを受けることができます。 ＜仕事と育児を両立しやすい環境＞ 当社では、社員が仕事と家庭のバランスを取りやすい環境づくりに力を入れています。 育児と仕事の両立を支援する「育児・仕事両立支援金制度」や「子育てコンシェルジュサービス」また、育児休暇制度を取得した社員の不在期間中にサポートを行った職場に対して、一時金を支給する制度も設けています。

対象となる方

求めている人材 【必須条件】 ◆高卒以上 ◆下記いずれかの経験がある方 └学校で電気・機械の勉強をした経験 └建設業界の就業経験 └施工管理経験 【歓迎条件】 ◇施工管理・現場代理人の経験 ◇ゼネコン、設備関連、電気施設管理などの経験者 ◇職長、安全衛生責任者などの教育修了証の保有者 ◇下記いずれかの資格 └機械器具設置技術者 └電気施工管理技士 「ゼネコンで働いていた」 「設備に携わっていた」 「電気施設管理をしていた」 ……などの前職経験、大歓迎です！

試用期間

試用期間あり 試用・研修期間：3カ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

採用予定人数

10名

選考プロセス

選考プロセス ＜ご応募について＞ 同一募集期間中のご応募は、お一人につき1回限りとさせていただきます。 複数回のご応募は受け付けておりませんので、職種や勤務地などを十分にご確認のうえ、ご応募くださいますようお願いいたします。 なお、過去1年以内にご応募いただいた方の再応募につきましても、重複応募とみなし、選考対象外となりますので、あらかじめご了承ください。 STEP1 プレエントリー 応募フォームで必要情報を入力し、応募ボタンを押下ください（※この時点では応募未完了）。 ↓ STEP2 弊社マイページにログイン マイページのご案内メールをお送りします。記載の手順に沿ってログインをお願いいたします。 ↓ STEP3 追加情報入力で本エントリー完了 弊社マイページにて、追加情報（自己PR・希望エリアなど）のご入力をお願いいたします。 ↓ STEP4 ご応募・書類選考 必要情報をもとに書類選考を実施します。 書類選考の結果は、応募受付後にメールにてご連絡差し上げます。 ↓ STEP5 面接（対面） Web面接をご希望の方はご相談ください。 ↓ STEP6 内定 応募～内定までは最短2週間 経験者の方は前職の職務内容を具体的に記載いただくと、選考通過の可能性が向上します。 「前職は別の業界」「卒業以来、専門分野に触れてない」という未経験の方も歓迎です！ できるだけ多くの方とお会いしたいと考えております。 当社に少しでも興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください！ ＊応募の秘密は厳守いたします。 ＊応募いただく個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。