• 正社員

株式会社ホンダカーズ北千葉

仕事内容

アピールポイント: ★残業少なめ：遅くとも19：30には作業を終えて帰ります。それはHONDA独自の管理システムによって、1人あたりの作業量が決められているから。無理な働き方は推奨していません。★給与UP：チームの目標達成に応じた報奨金制度有◎年収は業界平均より高めです。中途入社の社員は「整備士でも、頑張りによって給料が上がるところが良い」と、当社を選んだのだとか。★実力UP：整備士が楽しんで働ける、できることを増やしていけるように、さまざまな工程を任せます。だから、スキルもどんどんUPします。

仕事内容: HONDA車の点検、修理をお任せします。 スキルに合わせて仕事をお任せするので、未経験の方や経験の浅い方も、ご安心ください。 ＜特徴は…？＞ ■作業に集中できる環境です。 当社には、”サービスフロント”と呼ばれるお客様対応を担当するスタッフがいます。 整備士は、サービスフロントから共有される指示書(整備箇所、見積り、納期などが記載) に沿って作業を実施。接客がない分、整備に集中できます。 もちろん、希望と適性によってサービスフロントを担当することも可能です。 ■HONDA独自のシステムを使えます。 車につなげるだけで修理すべき箇所が瞬時にわかる、HONDA独自のシステムを利用できます。 他にも、全国各地のHONDA車ディーラーの修理事例をすぐに見ることができたり、 修理に必要な専用工具を本田技研工業が作成したりと、 大手自動車メーカーの関連企業ならではの情報網があるのです。 最先端の技術を手に入れることができます。 ■仲間もできます。 チームワークが自慢の当社。 「どう直せばいいのかわからない…」と1人が困っていれば、 「どれどれ？見せてみ」なんて、整備士全員が車を取り囲むこともあります。 ■設備が整っています。 整備を行なうピットには、スポットクーラーやエアコンを設置して作業しやすい状態をつくっています。 ＜入社後は…？＞ はじめは点検、カーナビやオーディオなどのパーツ取り付けなどの簡単な作業からスタート。 徐々に内部の修理などを担当していただきます。 整備台数が多くないときには、内部の修理などの少し難しい作業をベテランと一緒に進め、 スキルアップを図りましょう。 ※基本的には1人1台を担当。1日に3～5台に携わります。