• 正社員

株式会社シンクスコーポレーション【勤務地】第三工場

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他（鉄鋼/非鉄金属/金属製品）、生産技術（鉄鋼/非鉄金属/金属製品）、職人/現場作業員 【POINT✨】 ✅ 将来性のある半導体関連分野 ✅ 未経験OK！学歴・経験一切不問 ✅ 完全週休2日制（土日祝） ✅ 年間休日126日 ✅ 賞与年2回 （前年度実績3ヶ月以上） ✅ 住宅手当・家族手当あり ✅ 退職金制度あり ✅ 車通勤OK ✅ 技術を磨けば 「マイスター制度」あり ――――――――――――――――――― 【第三工場について】 小型のアルミ板（縦・横30cm程度） の加工を専門に行っている工場です。 神奈川県内にある当社工場の中でも、 製品の出荷数が最も多く、 重要な役割を担っています。 手で持ち運べる大きさ・重量の 材料のみを扱うため 身体への負担が少なく、 無理なく長く働ける環境です ――――――――――――――――――― 【仕事内容】 半導体製造装置などに使われる アルミやステンレスなどの 非鉄金属材料を、 お客様の注文サイズに合わせて カット・加工する仕事です。 まずは注文内容を確認し、 サイズや数量に合った材料を選定。 その後、専用の切断機や 大型の加工設備を操作して、 指定された寸法へ加工します。 加工後は寸法や傷などを確認し、 問題がなければ梱包・出荷準備まで 行います。 【具体的な業務内容】 ・入荷した金属材料の受け入れ ・注文内容の確認 ・材料のピッキング、選定 ・専用機械を使用した切断、加工 ・面取りなどの仕上げ作業 ・寸法チェック、検品 ・梱包、出荷準備 安全管理や作業ルールも しっかり整備されています。 ――――――――――――――――――― 【未経験からスタートできます】 当社社員の約90％が中途入社。 さらに、中途入社した社員の 95％以上が業界未経験から スタートしています。 そのため、 「工場勤務が初めて」 「機械を触ったことがない」 という方も問題ありません。 入社後約6ヶ月間はOJT期間として、 先輩社員が機械の使い方や 材料の扱い方、安全ルールなどを 一つずつ丁寧にお教えします。 最初から難しい機械操作を お願いすることはありません。 まずは、 ・材料を選ぶピッキング作業 ・材料の角を整える面取り作業 など、比較的覚えやすい仕事から スタートしていただきます。 できる仕事を少しずつ増やしながら、 段階的に機械操作を覚えていける環境です。 20代～40代を中心に、 さまざまな経歴を持つ社員が 活躍しています。 ――――――――――――――――――― 【製造業経験者の方へ】 製造業での経験をお持ちの方も もちろん歓迎します。 当社がものづくりにおいて 特に大切にしているのは、 「品質」と「安全」です。 お客様に満足いただける製品を 提供するためには高い品質が必要です。 そして、その品質を維持するためには、 社員が安全に、安心して働ける 環境づくりも欠かせません。 これまで製造現場で培った 機械操作・加工・品質管理・安全管理などの 経験を活かし、 より良い製品づくりや より安全な職場づくりにも 力を貸していただきたいと考えています。 ――――――――――――――――――― 【この仕事の魅力と将来性】 私たちの会社は、 半導体そのものを 作っている会社ではありません。 半導体をつくるための装置に使われる、 重要な金属部品の素材となる 非鉄金属材料を提供しています。 半導体は、 スマートフォン・パソコン・ 電気自動車・AI・医療機器など、 さまざまな製品に使用されています。 AIや自動運転などの普及によって 今後も半導体関連市場の成長が期待され、 それを製造する装置や 関連する金属材料も必要になります。 将来性のあるものづくり分野で、 長期的に技術を身につけられる仕事です。 ■ 技術が身につく 金属を正確に切断・加工する技術は 経験を積むほど 自分自身の強みになります。 ■ スケールの大きな仕事 大型のアルミ材料や 大型設備を扱う第一工場ならではの、 ものづくりの迫力を感じられます。 ■ 未経験から成長できる 教育期間を設け、 簡単な作業から段階的に 仕事を覚えていくことができます。 ――――――――――――――――――― 【入社後の成長ステップ】 ■ 入社～1年目 材料ピッキングや面取り、 比較的取り組みやすい 機械操作からスタート。 OJTトレーナーが約6ヶ月間サポートし、 独り立ちまで丁寧にフォローします。 ■ 2～3年目 経験を積みながら、 中型・大型の設備へステップアップ。 成長が早い方は、 3年目頃から大型機械を 担当するケースもあります。 ■ 5年目以降 5～10名程度のメンバーをまとめる チームリーダーを 目指すことも可能です。 ※昇進・習熟スピードには 個人差があります。 ――――――――――――――――――― 【技術を極めるキャリアもあります】 当社には、 「マイスター制度」があります。 高い技能を身につけた社員を、 管理職とは別のキャリアとして 評価・認定する制度です。 「管理職ではなく、 ものづくりの技術を極めたい」 という方も、 技術者として長期的に キャリアアップできます。 2026年2月時点で 3名の社員がマイスターに 認定されています。